TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

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TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
QUESTÃO 1
Qual tipo de autoridade foi destacado por Max Weber como característica da sociedade moderna?
a )
 Autoridade tradicional.
 
b )
 Autoridade racional.
c )
 Autoridade carismática.
d )
 Autoridade religiosa.
e )
 Autoridade militar.
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QUESTÃO 2
Quais são as duas formas básicas de conhecimento segundo a filosofia?
a )
 Segundo a filosofia, conhecemos quando lemos e meditamos.
b )
 Para a filosofia, o conhecimento existe apenas de uma forma, por meio da ciência exata.
 
c )
 Na filosofia, há duas formas básicas de conhecer: o ceticismo e o dogmatismo gnosiológico.
d )
 A filosofia apresenta a tecnologia e a história como formas básicas de conhecimento.
e )
 Para a filosofia, há duas formas básicas de conhecimento: a leitura e a percepção.
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QUESTÃO 3
Quais características devem ter as organizações e os gestores do século XXI?
a )
 As organizações e os gestores do século XXI precisam estar atentos aos processos internos da empresa. Assim, a possibilidade de enfrentar os desafios externos devem ser melhores. Os novos gestores precisam ser mais burocráticos e calculistas para lidar com a nova realidade.
b )
 As características das empresas do século XXI devem ser as mesmas do passado, não é necessário haver grandes diferenças dos modelos passados para os atuais. Os gestores devem manter as mesmas características passadas, sendo burocratas e centralizadores.
c )
 As características das novas organizações estão centradas em seu modelo linear, fruto de uma inovação tecnológica. Os gestores serão mais burocráticos e com formação voltada para as áreas de humanas.
 
d )
 As organizações do século XXI devem estar atentas às novas exigências do mercado competitivo. Assim, os gestores precisam desenvolver capacidades maiores de resolução de problemas, habilidade de síntese, capacidade de observação, conhecimento de interpretação de dados etc.
e )
 As organizações do século XXI são mais centralizadas e têm poderes mais concentrados em seus proprietários. Essas características já são marcantes em grandes organizações, inclusive em multinacionais brasileiras.
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QUESTÃO 4
O que representa a cultura organizacional para a gestão?
a )
 A representatividade da cultura organizacional está em criar padronização para todas as empresas, ou seja, todas as organizações são iguais e apresentam um sistema de avaliação de padrão.
 
b )
 A cultura organizacional para a gestão sempre vai representar um sistema que visa a um comportamento, que está estabelecido por meio de regras e valores e será compartilhado por todos os colaboradores.
c )
 A cultura organizacional representa um mix de costumes, valores e crenças que outros povos deixaram de herança para as empresas brasileiras.
d )
 A cultura organizacional para a gestão representa um novo sistema de controle burocrático, capaz de fazer diversas correções no percurso histórico da organização.
e )
 A cultura organizacional é um elemento de muita importância para as empresas, visto que é com base nela que os objetivos são alcançados devido ao sistema de tecnologia usado pela alta gerência da empresa.
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QUESTÃO 5
Qual tipo de ajuda a cultura organizacional pode oferecer à administração?
a )
 A cultura organizacional ajuda nas decisões informais que precisam ser tomadas pelos líderes de uma organização.
b )
 A cultura organizacional ajuda a administração a escolher os melhores terrenos para uma empresa se instalar.
 
c )
 A cultura organizacional ajuda a determinar o estilo de administração que os líderes e proprietários devem seguir e o comportamento das pessoas que estão dentro da organização.
d )
 A cultura organizacional oferece à administração um apoio sobre os assuntos de mercado, visto que todas as ações da cultura são sobre o ambiente externo.
e )
 A cultura organizacional ajuda quando a administração tem dúvida nas escolhas de suas matérias-primas, é um processo formal e que precisa ser compartilhado com diversos líderes da organização.
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QUESTÃO 6
A sociedade contemporânea apresenta novas formas de conhecimento. Quais seriam elas de acordo com Nonaka (1991)?
a )
 Aprendizagem dos sonhos e aprendizagem empírica.
 
b )
 Conhecimentos tácito e explícito.
c )
 Fórmulas matemáticas e filosóficas.
d )
 Não há novas formas de conhecimento contemporâneo, pois na contemporaneidade apenas certificam-se as formas já existentes.
e )
 Conhecimentos clássico e motor.
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QUESTÃO 7
É correto dizer que a cultura de uma organização é igual à de outra?
 
a )
 Não, pois a cultura de uma empresa é diferente da cultura de outras organizações, embora elas possam ter alguma proximidade.
b )
 Sim, pois a cultura organizacional de uma empresa é igual à de outra devido ao fator religioso que todas possuem.
c )
 Sim, pois as organizações brasileiras são iguais devido aos traços culturais desenvolvidos no país.
d )
 Sim, pois a cultura organizacional é igual para empresas que têm os mesmos costumes e hábitos.
e )
 Não, pois as culturas se diferenciam umas das outras por seus valores.
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QUESTÃO 8
O que constitui o chamado capital intelectual de acordo com Lacombe (2009)?
a )
 O capital intelectual são as riquezas que a organização acumulou nos últimos trinta anos de operação, advindas de capacidades intelectuais.
 
b )
 O capital intelectual constitui a matéria intelectual, portanto o conhecimento, a informação, a propriedade intelectual e a experiência, que podem ser utilizados para gerar riqueza.
c )
 O capital intelectual constitui a experiência adquirida pelas organizações durante o processo agrícola. Muitas ferramentas foram criadas e isso gerou lucro para as diversas organizações.
d )
 O capital intelectual é constituído de acordo com o mercado no qual a organização atua, já que a grande fonte desse conhecimento está ligada ao processo político.
e )
 O capital intelectual é a maneira como as empresas se adaptaram às influências da igreja e das organizações militares.