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31/05/2022 11:01 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1638665&cmid=231970 1/8 Página inicial / Meus cursos / EAD221146-71425 / Avaliações / AP4 | Prova On-line Questão 1 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 Iniciado em terça, 24 Mai 2022, 12:44 Estado Finalizada Concluída em terça, 24 Mai 2022, 13:48 Tempo empregado 1 hora 3 minutos Avaliar 4,80 de um máximo de 6,00(80%) Atualmente, cada vez mais os candidatos podem enviar seus currículos por meio de endereços eletrônicos. A utilização da tecnologia para realizar os processos de recrutamento já é rotina para a maioria das organizações, tendo em vista a redução dos custos operacionais já que o processo se torna mais rápido e eficiente. No entanto, é possível encontrar ainda alguma resistência por parte de algumas empresas e também de headhunters. GIL, A. C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2013. Sobre motivo pelo qual algumas empresas preferem manter o processo convencional, analise as afirmações a seguir. I - O recrutamento on-line é vantajoso para cargos de nível tático e operacional, por serem níveis em que ainda é aceitável utilizar um método mais mecânico. II - O processo de recrutamento convencional é bastante mecânico e, portanto, mais adequado à escolha de profissionais de níveis mais elevados na hierarquia. III - Para contratar executivos, o ideal é que a escolha seja feita de forma cuidadosa, sem pressa e usando a intuição, que fica ausente em parte do recrutamento on-line. Escolha uma opção: a. II e III b. Apenas a III. c. I e II. d. Apenas a I. e. I e III. Sua resposta está correta. A afirmativa I está correta, pois os cargos de nível tático e operacional são considerados de menor importância devido ao seu baixo envolvimento nas decisões organizacionais e, portanto, o recrutamento online, que é mais mecânico, funciona perfeitamente, agilizando todo o processo. A afirmativa III está correta pois, quando se trata da contratação de executivos, argumenta-se que o ideal é um processo mais meticuloso, para que não passe despercebido: nenhum detalhe importante e realmente se contrate o perfil mais adequado. A resposta correta é: I e III. https://ava.unicarioca.edu.br/ead/ https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2156 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2156§ionid=54064#section-4 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=231970 31/05/2022 11:01 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1638665&cmid=231970 2/8 Questão 2 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 “Para a tarefa de recrutar e selecionar a PPD, a área de RH tem solicitado o auxílio de instituições especializadas no assunto, como é o caso do IEA(...) Dados do Instituto Ester Assumpção – IEA (2006) – mostram que empresas de médio e grande portes, autuadas pelo citado órgão, solicitam assessoria na contratação de profissionais com deficiência por não conhecerem a capacidade de trabalho de uma PPD e não saberem como recrutar e selecionar essas pessoas.” FERNANDES, A.; SILVA, S. Recrutamento e seleção do profissional portador de deficiência nas organizações: a dor de deficiência nas organizações: integração ou inclusão? Revista FACEF - Pesquisa, Desenvolvimento e Gestão, v.11, n.2, p. 190. 2008. Disponível em: <http://periodicos.unifacef.com.br/index.php/facefpesquisa/article/view/120/184>. Acesso em: 10 out. 2018. Sobre o contexto dos processos de seleção de pessoas com deficiência, analise as informações a seguir. I – Cada vez menos as empresas precisam se preocupar com a inclusão de pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários, já que nos últimos anos houve um crescimento de instituições que trabalhassem com o amparo e inclusão social desses indivíduos. II – Os processos seletivos de pessoas com deficiência devem considerar sempre as limitações individuais, em termos de habilidades necessárias para a vaga, e as limitações existentes no momento da seleção, que nem sempre são as mesmas e excludentes entre si. III – O compromisso social das organizações na contratação de pessoas com deficiência vai muito além apenas da colocação no mercado de trabalho, devendo o processo seletivo estar atrelado a outros setores da empresa como, por exemplo, de integração, de treinamento e de desenvolvimento. IV – Cada vez mais as organizações podem contar com o auxílio de instituições que trabalham com o atendimento integral a pessoas com deficiência, no tocante a contratação e inserção em seu quadro de funcionários, inclusive com acompanhamento e desenvolvimento de habilidades desse funcionário no ambiente novo de trabalho. Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. Escolha uma opção: a. II e III são corretas. b. I, III e IV são corretas. c. I e III são corretas. d. II, III e IV são corretas. e. III e IV são corretas. Sua resposta está correta. A afirmação II está correta porque é importante refletir sobre as habilidades necessárias à execução das atividades e tarefas da vaga, sobre as limitações do processo seletivo e atuação profissional em si. A afirmação III está correta porque traz todo o contexto de integração do processo seletivo de pessoas com deficiência e os demais setores da organização, visto que isso interfere diretamente nos objetivos traçados e buscados nos candidatos à vaga. A afirmação IV está correta porque atualmente já existem muitas instituições que atendem pessoas com deficiência e que atuam não apenas no encaminhamento dos candidatos à vaga, mas continuam atuando para inclusão social no trabalho e atendimento integral do indivíduo. A resposta correta é: II, III e IV são corretas. http://periodicos.unifacef.com.br/index.php/facefpesquisa/article/view/120/184 31/05/2022 11:01 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1638665&cmid=231970 3/8 Questão 3 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,60 “O principal objetivo da entrevista num processo de seleção é identificar, de forma rápida e prática, as principais características do perfil de candidatos a serem contratados ou promovidos. O entrevistador precisa descobrir qual a probabilidade que o candidato tem de se sair bem no cargo, considerando a cultura específica da empresa e outras variáveis do ambiente em que a pessoa irá trabalhar.” (SILVA, 2018) Muitas são as pesquisas e estudos sobre as amplas possibilidades de uma entrevista de seleção. Diante desse contexto, analise as afirmações a seguir: I- A entrevista de seleção deve ser sempre um momento restrito ao entrevistador e entrevistado, sendo, portanto, uma técnica de seleção a ser aplicada individualmente. II- A entrevista de seleção pode ser classificada quanto a sua estrutura - aberta, semiestruturada e estruturada -, sendo o tipo aberta a mais utilizada pelos selecionadores, por permitir maior foco de condução do entrevistador. III- A entrevista de seleção é um momento de estabelecimento de diálogo entre duas ou mais pessoas, em que o objetivo principal é aprofundar o conhecimento do entrevistador sobre o(s) entrevistado(s). IV- A entrevista de seleção permite ampla coleta de informações que ultrapassam o campo verbal, pois um bom entrevistador conseguirá analisar também a linguagem não verbal do entrevistado e suas impressões do momento. Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. Escolha uma opção: a. I, II e IV. b. I, II e III c. II e IV. d. III e IV. e. I e IV. Sua resposta está correta. A afirmação III está correta porque traz a definição sobre o processo de entrevista de seleção. A afirmação IV também está correta porque o momento da entrevista é realmente muito rico para coleta de informações, permitindo, inclusive, traçar um perfil comportamental do candidato, com análiseda linguagem verbal e não verbal do indivíduo. A resposta correta é: III e IV. Marca empregadora (employer brand) é a imagem que uma organização tem como bom (ou não) lugar para se trabalhar – tanto para seus atuais colaboradores quanto para os demais stakeholders (partes interessadas). O trabalho de gestão de uma marca empregadora consiste em, EXCETO: Escolha uma opção: a. aprimorar o processo de recrutamento e seleção; b. cuidar do relacionamento empregador-empregado antes, durante e depois de um profissional fazer parte do quadro de funcionários. c. para comercializar os produtos/serviços da empresa. d. aumentar o nível de engajamento ou comprometimento dos empregados; e. aumentar a retenção dos colaboradores; Sua resposta está incorreta. Gerenciar uma marca empregadora não envolve a comercialização dos produtos/serviços da organização. A resposta correta é: para comercializar os produtos/serviços da empresa. 31/05/2022 11:01 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1638665&cmid=231970 4/8 Questão 5 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 Questão 6 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 Reduzir custos operacionais tornou-se uma medida bastante comum na gestão das organizações, após a globalização, pois a competitividade promoveu mudanças profundas nas formas de se realizar negócios e gerir seus recursos, inclusive no RH. Porém, não só de economias vive uma organização, pois com cliente mais exigente é preciso oferecer também qualidade e eficácia. Assim, avaliar os processos torna-se imprescindível, especialmente o R&S, que é a porta de entrada das pessoas na empresa. (CHIAVENATO, 2014). Sobre os benefícios que a avaliação do R&S pode trazer para a empresa, analise as afirmações a seguir. I – Ao avaliar a R&S, podemos identificar as ações que não trazem um bom custo-benefício. II – Por meio da avaliação, podemos verificar os profissionais que não contribuem para a empresa. III – Com os resultados da avaliação, podemos melhorar os processos, adequando certas práticas e políticas. IV - A avaliação permite verificar o nível de integração entre as áreas e o alinhamento de seus objetivos. Está correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. III e IV. b. I e III. c. II, III e IV. d. I, III e IV e. I e II. Sua resposta está correta. A afirmativa I está correta pois, quando se faz uma avaliação, ficam explícitas as práticas cujos resultados não possuem uma relação interessante entre seu custo e seus benefícios, ou seja, não são compensadoras. A afirmação III está correta pois, com a avaliação, pode-se modificar, excluir ou melhorar os processos de forma contínua, a partir de alterações nas práticas e políticas de R&S. A resposta correta é: I e III. Captar pessoas para preenchimento de vaga é uma atividade estruturada que objetiva a contratação de qualidade para a empresa. Essa busca pode restringir-se ao público interno ou abranger o externo. O recrutamento interno apresenta a seguinte vantagem: Escolha uma opção: a. atualização do estilo e tendências do mercado b. novas personalidades e talentos c. enriquecer o capital intelectual da empresa. d. inovação da composição da equipe de trabalho e. estímulo ao desenvolvimento na carreira Sua resposta está correta. Uma das vantagens do recrutamento interno é o incentivo ao desenvolvimento de carreira. A resposta correta é: estímulo ao desenvolvimento na carreira 31/05/2022 11:01 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1638665&cmid=231970 5/8 Questão 7 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 O setor de recursos humanos é responsável por conduzir todo o processo seletivo e apresentar ao gestor da área onde há a vaga, as informações obtidas dos candidatos, isto é, quais as competências e características de cada um. Um dos modelos considerados mais eficientes para se fazer o processo seletivo e escolher o profissional mais adequado, é o modelo de classificação. (CHIAVENATO, 2014). Sobre o modelo de classificação analise as afirmações a seguir. I - Compara as exigências da vaga com as habilidades e competências dos candidatos, o qual só poderá ser aprovado ou rejeitado. II - Pressupõe que o candidato não está interessado somente em uma vaga da empresa. III - É um modelo superior, pois utiliza um processo seletivo para preencher várias vagas. IV - Consiste na classificação e não na aprovação do candidato, pois há falta de outras opções de candidatos. Assinale a opção que reúne as afirmativas corretas. Escolha uma opção: a. II e III. b. I, II e III. c. I e II. d. II e IV. e. III e IV. Sua resposta está correta. A afirmativa II está correta, pois o modelo de classificação parte do pressuposto que o candidato que se interessa por uma vaga na verdade se interessa pela empresa e, portanto, pode aceitar outras vagas caso exista alguma no seu perfil. A afirmativa III está correta pois, por ser um modelo em que vários candidatos concorrem a várias vagas, é considerado superior já que permite maior aproveitamento dos candidatos selecionados e, portanto, de todo esforço do processo, fechando mais de uma vaga de cada vez. A resposta correta é: II e III. 31/05/2022 11:01 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1638665&cmid=231970 6/8 Questão 8 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 A lei da oferta e da procura influencia o comportamento de todos os envolvidos na situação. No caso das relações de trabalho os envolvidos são as pessoas e as organizações. Nesse sentido, sempre que o mercado de trabalho sofre alterações devido à quantidade de vagas disponíveis, isto é, encontra-se em situação de oferta ou de procura, isso muda também o comportamento das pessoas e das organizações. (CHIAVENATO, 2014) Diante disso, analise as afirmações a seguir. I- Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, as organizações ganham, pois podem baixar suas ofertas salariais. II- Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta, as organizações têm a oportunidade de escolher os melhores profissionais. III- Quando as empresas aumentam seus critérios de escolha e oferecem baixos salários, dizemos que o mercado de trabalho está em situação de procura. IV- As organizações obtêm as melhores vantagens quando o mercado de trabalho está em situação de oferta, pois faltam profissionais. Está correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. I e IV b. II e IV. c. II e III. d. I, III e IV. e. I e III. Sua resposta está correta. O mercado de trabalho em situação de procura resulta em poucas vagas e muitos profissionais, o que dá às organizações poder de barganha, baixando os salários e as condições oferecidas; a III está correta, pois, em situação de procura, há muitos profissionais, portanto, as empresas aumentam os critérios de seleção para escolherem os melhores e podem reduzir os salários e os benefícios, visto que há pouca vaga disponível. A resposta correta é: I e III. 31/05/2022 11:01 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1638665&cmid=231970 7/8 Questão 9 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 Questão 10 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,60 Para iniciar o processo de recrutamento é necessário executar algumas atividades prévias, pois, para otimizar o tempo e ter um processo realmente assertivo, não se deve pular etapas. Assim, o que em um primeiro momento parece exigir um tempo maior, trará resultados otimizados no final do processo. (CHIAVENATO, 2009) O detalhamento do processo de recrutamento é extremamente necessário, por isso, define-se em etapas. Avalie as opções a seguir e identifique qual apresenta essas etapas. Escolha uma opção: a. Levantamento de mercado, definição de técnicas e divulgação da vaga nos meios de comunicação. b. Alinhar interesses da empresa com interesses dos candidatos, definição das técnicas e levantamentode mercado. c. Definição das técnicas a serem utilizadas, análise das necessidades do cargo e interesses dos candidatos. d. Divulgação nos meios de comunicação, análise das necessidades do cargo e escolha das técnicas. e. Levantamento das necessidades do cargo, levantamento de mercado e definição de técnicas a serem utilizadas neste processo. Sua resposta está correta. Ao fazer o levantamento das necessidades do cargo, o recrutador terá acesso aos pré-requisitos que o candidato precisará ter, inclusive das necessidades da empresa, no momento. No levantamento de mercado, verifica-se onde os candidatos que mais se assemelham com a vaga estão inseridos, para que com todas essas informações coletadas o recrutador possa definir a melhor técnica a ser utilizada para alcançar os objetivos iniciais. A resposta correta é: Levantamento das necessidades do cargo, levantamento de mercado e definição de técnicas a serem utilizadas neste processo. Fazer a gestão e a retenção de talentos tornou-se importante na medida em que as empresas modernas entenderam que as pessoas são o ativo intangível mais precioso das organizações e, por isso buscaram formas de gerir e monitorar esses ativos. Perceberam que antes de administrar qualquer outro recurso, deve-se administrar as pessoas. Entretanto, ter políticas e práticas de gestão de talentos não é suficiente para que eles se desenvolvam e cresçam. É preciso um ambiente adequado para que apliquem seus talentos. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2014. Assim, é importante que o contexto organizacional tenha: Escolha uma opção: a. desenho organizacional democrático; cultura descentralizada, que gere comprometimento de forma integrada; e estilo de gestão flexível e participativo. b. organização do trabalho flexível e integrada; uma liderança que delegue as decisões e dê poder às pessoas; e cultura democrática que gere confiança e comprometimento. c. o trabalho fragmentado e especializado, uma cultura coesa e democrática, um estilo de gestão integrado e diretivo, que gere eficiência e produtividade. d. tarefas e atividades coordenadas e descentralizada; líderes democráticos e participativos; e cultura flexível que gere satisfação e espírito de equipe. e. equipes flexíveis e empoderadas para tomar decisões; divisão do trabalho feita de forma participativa; e cultura democrática que gere satisfação e solidariedade. Sua resposta está incorreta. para que os talentos possam se desenvolver, crescer e florescer dentro das organizações, o ambiente propício deve ser constituído de uma organização do trabalho que seja flexível e capaz de coordenar as pessoas de forma integrada; de um estilo de gestão descentralizado em que as equipes tenham poder de decisão; e de uma cultura organizacional participativa, cujos princípios gerem confiança, satisfação, espírito de equipe e solidariedade. A resposta correta é: organização do trabalho flexível e integrada; uma liderança que delegue as decisões e dê poder às pessoas; e cultura democrática que gere confiança e comprometimento. 31/05/2022 11:01 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1638665&cmid=231970 8/8 ◄ AP2 | Prova On-line Seguir para... AP5 | Prova On-line ► Rio Comprido Av. 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