Apol 1 - Cultura e clima organizacional

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Questão 1/10 - Cultura e Clima Organizacional
Leia atentamente os trechos:
Os valores de uma empresa são responsáveis por identificar no ambiente de atuação alguns elementos por vezes invisíveis na caminhada de pessoas e empresas. Portanto eles devem ser criados com cautela, de modo que possam trazer melhorias e jeito de ser e funcionar.
PORQUE
Criar valores de uma empresa de forma impulsiva e sem parâmetros pode trazer consequências negativas, inclusive com diminuição do público consumidor que viria a se interessar pela sua empresa.
A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
	
	A
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não tem relação com a primeira.
	
	B
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda esclarece a primeira.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	D
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	E
	as duas afirmações são falsas.
Questão 2/10 - Cultura e Clima Organizacional
O papel da cultura organizacional permeia a influência nos comportamentos observáveis e não observáveis dos colaboradores e a relevância desses elementos no dia a dia no ambiente de trabalho.
Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmativas a seguir:
I - Cultura organizacional pode sofrer influência tanto da cultura dos indivíduos que trabalham nas organizações, quanto da cultura do país em que as organizações se encontram.
II - O objetivo principal da cultura corporativa é o engajamento completo do elemento humano com os anseios da organização.
III - Uma cultura corporativa bem definida auxilia uma organização a criar um ambiente interno saudável.
IV - Trabalhar a cultura das organizações e seus processos de aprendizagem é desnecessário quando há interesse real de gerir o conhecimento.
 
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I e IV, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	I, II e III, apenas.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	III e IV, apenas.
	
	E
	IV, apenas
Questão 3/10 - Cultura e Clima Organizacional
Segundo Maslow, o que propulsiona o homem são suas necessidades: tão logo uma necessidade é satisfeita, outra surge em seu lugar. Esse processo é interminável e contínuo, entende-se que ocorre desde o nascimento até a morte.
Deste modo e com base nas aulas, quais são os níveis das necessidades humanas segundo Maslow. Marque a opção correta:
	
	A
	Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de autoestima e necessidades de autorrealização.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	Necessidades biológicas, necessidades fisiológicas, necessidades financeiras, necessidades de aceitação e necessidades de autoestima.
	
	C
	Necessidades biológicas, necessidades de segurança, necessidades individuais, necessidades de autoestima, necessidades de autorrealização.
	
	D
	Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades biológicas, necessidades de aceitação e necessidades de autoestima.
	
	E
	Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades individuais, necessidades biológicas e necessidades de aceitação.
Questão 4/10 - Cultura e Clima Organizacional
Leia atentamente os trechos:
I - As necessidades das pessoas nas organizações nascem em função do grupo de trabalho, do uso da estrutura organizacional e do próprio ambiente de trabalho que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas na execução de suas atividades.
                                            PORQUE
II - O ambiente externo da organização deve prover a valorização e o entusiasmo para produzir serviços de qualidade, e, em consequência, satisfação total dos funcionários.
A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
Você não pontuou essa questão
	
	A
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda esclarece a primeira.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não tem relação com a primeira.
	
	C
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	D
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	E
	as duas afirmações são falsas.
Questão 5/10 - Cultura e Clima Organizacional
Para Tamayo e Gondin, valores organizacionais são princípios ou crenças, organizados hierarquicamente, que orientam a vida da empresa e estão a serviço de interesses individuais, coletivos ou mistos. Deste modo e com base nas aulas, são aspectos dos valores organizacionais salientados por Tamayo e Gondim:
I - Aspecto da função dos valores, já que esses implicam necessariamente uma preferência, uma distinção entre o importante e o secundário.
II - Aspecto motivacional, visto que os valores expressam interesses e desejos de alguém.
III - Aspecto da hierarquia dos valores, que são orientar a vida da empresa e guiar o comportamento dos seus membros.
IV - Aspecto cognitivo, pois os valores são crenças existentes na empresa.
 
Estão corretos, apenas, os itens:
	
	A
	II e IV
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	II, III e IV
	
	C
	I, III e IV
	
	D
	III e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 6/10 - Cultura e Clima Organizacional
Fatores intrínsecos e extrínsecos ao ambiente organizacional podem ocasionar mudanças na hierarquia de valores do indivíduo ao longo do tempo. Schwartz propôs uma estrutura de valores humanos conhecida como Inventário de Valores de Schwartz (IVS). São motivações e respectivas metas:
I - Ter autonomia - Autodeterminação, decidir por si mesmo e/ou participar nas decisões, controlar a organização e execução do seu trabalho.
II - Realização - Ter desafios na vida e no trabalho, explorar, inovar, ter emoções fortes, adquirir conhecimentos novos.
III - Ter prestígio - Procurar status social, ter controle e domínio sobre pessoas e informações.
IV - Conformidade - Respeitar e aceitar ideias e costumes tradicionais da sociedade e da empresa.
V - Benevolência - Procurar o bem-estar da família e das pessoas do grupo de referência.
VI - Universalismo - Compreensão, tolerância, procura do bem-estar de todos na sociedade e na organização onde trabalha proteção da natureza.
Estão corretos, apenas, os itens:
	
	A
	I, III, V e VI
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	II, III, IV e V
	
	C
	I, II, IV e IV
	
	D
	I, II, III e IV
	
	E
	I e IV.
Questão 7/10 - Cultura e Clima Organizacional
Nem sempre o ser humano é motivado somente pelo aspecto financeiro. Abraham Maslow foi um dos estudiosos que abordou o tema. Segundo ele, o ser humano tem um conjunto de necessidades hierarquicamente organizadas que devem ser “escaladas” nível a nível até atingir a autorrealização.
A esse respeito, assinale a alternativa correta que apresenta as necessidades com base me Maslow e sua respectiva definição.
	
	A
	Necessidades Fisiológicas - de participação, de associações, clubes, aceitação por parte dos amigos, novas amizades e amor.
	
	B
	Necessidades Sociais - são as necessidades de respeito, autoconfiança, status, boa reputação, reconhecimento, apreciação e respeito dos amigos.
	
	C
	Necessidades de Autoestima - essas são as necessidades de dar vazão às próprias potencialidades, de um contínuo autodesenvolvimento, de ser criativo.
	
	D
	Necessidades de Segurança - são necessidades de proteção contra o perigo: seguro de vida, incêndio, seguro saúde, casa própria, emprego estável.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	Necessidades de Autorrealização - são as necessidades vitais de sobrevivência: alimentação, descanso, proteção contra frio e calor e necessidades sexuais.
Questão 8/10 - Cultura e Clima Organizacional
Os valores de uma empresa são responsáveis por identificar no ambiente de atuação alguns elementos por vezes invisíveis na caminhada de pessoas e empresas. Portanto eles devem ser criados com cautela, de modo que possam trazer melhorias e jeito de ser e funcionar.
Deste modo e com base nas aulas, como se dão os valores de uma empresa. Marque a opção correta:
Você não pontuou essa questão
	
	A
	Personalidade, forma e ação.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	Personalidade,ação e reação.
	
	C
	Personalidade, forma e jeito.
	
	D
	Forma, jeito e ação.
	
	E
	Forma, ação e reação.
Questão 9/10 - Cultura e Clima Organizacional
Os valores de uma empresa são responsáveis por identificar no ambiente de atuação alguns elementos por vezes invisíveis na caminhada de pessoas e empresas. Os valores pessoais ou individuais relacionam-se às questões internas de cada indivíduo.
Deste modo e com base nas aulas, avalie os itens sob a perspectiva das características do valor apresentadas por Schwartz.
I - São crenças, pois despertam apenas sentimentos negativos.
II - São construtos motivacionais, pois se referem a objetivos desejáveis que as pessoas fazem esforço para alcançar.
III - Transcendem situações e ações específicas, pois possuem natureza abstrata.
IV – Guiam a avaliação de ações, políticas, pessoas e eventos.
V - São ordenados pela importância relativa aos demais, pois possuem uma característica hierárquica.
Agora, assinale a alternativa que apresenta sequência de afirmativas CORRETAS.
Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, III, IV e V
	
	B
	II, III, IV e V
	
	C
	II, IV e V
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	I, II, III e IV
	
	E
	I, II, III e V
Questão 10/10 - Cultura e Clima Organizacional
O engajamento das pessoas em uma organização refere-se ao laço profissional estabelecido entre a empresa e o quadro de pessoal. Para uma melhor visualização, engajar os indivíduos no ambiente de negócios é sinônimo de compromisso, considerando o propósito que cada colaborador tem ao prestar seu serviço para determinada companhia.
Deste modo e com base nas aulas, são ações que visam o desenvolvimento de líderes:
I – Ser um líder, e não um chefe – o líder estimula a equipe a partir de uma relação vertical.
II – Comunicação aberta – o líder deve estar aberto ao diálogo para que haja o engajamento das pessoas nas organizações.
III – Reconhecimento – da mesma forma que é aconselhável fazer vista grossa para uma situação negativa, os episódios positivos devem ser colocados em pauta.
IV – Propor novos desafios - é importante oferecer desafios à equipe, como forma de incentivá-la, reconhecer o bom trabalho prestado e, de quebra, conseguir identificar talentos na empresa.
V – Ser exemplo de profissional - Como o líder está em posição de destaque e cabe a ele promover o engajamento de pessoas nas empresas, suas ações sempre estarão sob análise.
Estão corretos, apenas, os itens:
	
	A
	II, IV e V
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	II, III e V
	
	C
	I, III e V
	
	D
	II, III e IV
	
	E
	III, IV e V