PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - TEMA 09

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22/06/23, 00:32 Exercício de Fixação - Tema 9: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 17 Mai 2023, 16:49
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 17 Mai 2023, 16:52
Tempo
empregado
3 minutos 5 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
A previsão de pessoal busca estimar e prever as pessoas necessárias para a empresa funcionar de forma plena e alcançar
suas metas. Porém, esse é um processo dinâmico, em que ocorre a movimentação de pessoal dentro da empresa.
 
DUTRA, J. S. Competências: conceitos, instrumento e experiências. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Como a movimentação de pessoal é caracterizada? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Pela ascensão profissional do colaborador, após a aquisição de um título de formação superior, sem mudança de cargo.
b. Pelo desenvolvimento das pessoas em termos qualitativos e quantitativos dentro dos departamentos ou áreas.
c. Pelo deslocamento das pessoas para uma posição, local, unidade, mercado ou empresa diferente. 
d. Pela mudança de cargo que não envolva assumir funções de liderança, mas que envolva decisão em conjunto com a
equipe.
Sua resposta está correta.
A movimentação de pessoal consiste no deslocamento físico das pessoas na empresa ou no mercado de trabalho, e acontece
sempre que há mudança de local de trabalho profissional, posição, empresa, mercado ou vínculo empregatício. São várias as
possibilidades de movimentação de pessoal, tais como: movimentação horizontal; movimentação vertical ou promoção;
movimentação diagonal; transferência; realocação; ou desligamento.
A resposta correta é: Pelo deslocamento das pessoas para uma posição, local, unidade, mercado ou empresa diferente.
Os ambientes interno e externo das organizações são elementos importantes na previsão de pessoal. Isso acontece porque, no
ambiente externo, por exemplo, há aspectos que afetam a disponibilidade de vagas e de profissionais.
 
Como é chamado o montante de vagas disponíveis? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Mercado de trabalho. 
b. Mercado de provisões.
c. Concorrência organizacional.
d. Oferta e demanda.
Sua resposta está correta.
A disponibilidade de vagas é chamada de mercado de trabalho, o qual pode estar em situação de procura ou oferta,
dependendo do contexto e da disponibilidade de profissionais disponíveis.
A resposta correta é: Mercado de trabalho.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As variações no mercado de trabalho e de recursos humanos interferem diretamente, tanto no comportamento das pessoas
como nas ações da organização. Na medida em que as empresas divulgam suas vagas, elas estão aumentando a oferta do
mercado de trabalho, o que pode gerar certas consequências.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Sobre situação do mercado de trabalho quando está em situação de oferta, analise as afirmativas a seguir.
I - Ocorre a diminuição dos benefícios oferecidos.
II - Os critérios de seleção são mais flexíveis.
III - Há pouca oferta de candidatos.
IV – Os profissionais aumentam suas exigências.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, II e III estão corretas.
b. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
c. As afirmativas II e III estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois quanto maior o número de vagas disponíveis, maior a necessidade de flexibilizar os critérios de
seleção para atrair candidatos. A afirmativa III está correta, pois quando o mercado de trabalho está em oferta, há muitas
vagas, portanto, há poucos candidatos disponíveis. A afirmativa IV correta, pois quando o mercado de trabalho está em oferta,
os profissionais aumentam suas exigências, uma vez que sabem que as empresas estão precisando deles.
A resposta correta é: As afirmativas II, III e IV estão corretas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A abundância ou a escassez de profissionais no mercado de recursos humanos faz com que a situação entre oferta e procura
varie. Quando o mercado de RH está em situação de procura, isso proporciona certas mudanças no comportamento das
pessoas e das empresas.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que
correspondem às mudanças e, F, de falso, para as que não correspondem.
 
I - ( ) Os profissionais levam vantagem, pois podem escolher as melhores ofertas.
II – ( ) As ofertas salarias e os benefícios são incrementados.
III - ( ) As empresas devem elevar os critérios de seleção.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V – V – F. 
b. F – F – V.
c. V – F – F.
d. F – V – V.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira pois quando o mercado de RH está em procura há escassez de profissionais portanto eles podem
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