revisao avaliação de desempenho

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Pincel Atômico - 17/05/2021 16:25:46 1/2
ADAILTON SAMINEZ
NASCIMENTO
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 16/05/2021 01:32:17 (tentativa: 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO [capítulos - 4,5,6] - Avaliação com questões, com o peso total de 15,00
pontos
Turma:
Tecnólogo: Gestão de Recursos Humanos - Grupo: MARÇO/2020 - GRH/MAR20 [16168]
Aluno(a):
91132611 - ADAILTON SAMINEZ NASCIMENTO - Respondeu 5 questões corretas, obtendo um total de 15,00 pontos como nota
Questão
001
Soluções voltadas para situações de aprendizagem e de desenvolvimento de
competências a partir do uso de métodos ativos apresentam uma estrutura comum,
que adota a seguinte sequência:
(1) Contextualização e Mobilização;
(2) Atividade de Aprendizagem;
( 3) Organização da Atividade de Aprendizagem;
(4) Coordenação e Acompanhamento;
(5) Análise e Avaliação da Atividade de Aprendizagem;
(6) Outras Referências;
e (7) Síntese e Generalização.
A etapa que propõe o envolvimento dos participantes no enfrentamento de um
desafio, na resolução de um problema, na realização de uma pesquisa, no
desenvolvimento de um projeto, na participação em um jogo ou dramatização é
denominada
organização da atividade de aprendizagem.
Síntese.
.
contextualização e mobilização.
X atividade de aprendizagem.
análise e avaliação da atividade de aprendizagem
Questão
002
A educação a distância (EaD) é um processo de ensino-aprendizagem mediado por
tecnologias nas quais professores e alunos estão separados espacial e(ou)
temporalmente. Considerando essa informação, assinale a alternativa correta.
 
X
Com o avanço das tecnologias de comunicação virtual, o conceito de
presencialidade se altera, mudando o conceito de curso, de aula, que passa a existir
em um tempo e em um espaço cada vez mais flexíveis.
A avaliação da educação a distância necessita de ser realizada presencialmente
pelo fato de não existirem mecanismos de avaliação virtual que sejam eficazes.
Os cursos oferecidos na modalidade a distância não são os mesmos daqueles
ofertados presencialmente, porque as aulas práticas não podem ser realizadas por
meio de ambientes virtuais.
Com a educação a distância, há a possibilidade de interação on-line. Esse é um
processo de mudança uniforme e fácil que depende apenas da motivação e da
vontade das pessoas.
Os ambientes virtuais de aprendizagem (AVA), proporcionados pelas novas
tecnologias de informação e comunicação (TIC), são os únicos meios de realização
da educação a distância.
Pincel Atômico - 17/05/2021 16:25:46 2/2
Questão
003
O diagnóstico de necessidades de treinamento identifica carências de indivíduos ou
grupos para a execução de tarefas ou alcance dos objetivos da organização. Pela
sua natureza envolve
análise das tarefas, análises psicológicas e análise das estruturas organizacionais.
análise dos recursos humanos, análise das rotinas de trabalho e análise da estrutura
organizacional.
análise dos processos de trabalho, análise das rotinas e análise dos projetos
especiais
análise dos recursos humanos, análise dos projetos especiais e análise das
auditorias.
X análise organizacional, análise das tarefas e análise dos recursos humanos.
Questão
004
Conforme autores consagrados, o treinamento é um processo cíclico e contínuo
composto de 4 etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. A etapa
avaliação do treinamento pode trazer benefícios para os servidores e para a
Instituição. No tocante à Instituição pode-se afirmar que as avaliações são
programadas para os seguintes focos:
Satisfação dos servidores, alta motivação, atualização do planejamento estratégico,
aumento nos lucros.
Alta motivação, melhoria na cultura interna, realização pessoal, economia de tempo.
Redução nas esperas, melhoria da cultura interna, modernização estrutural, redução
de conflitos.
Satisfação dos servidores; melhoria estrutural, baixo impacto no planejamento
estratégico, folga financeira.
X
Ganhos de produtividade, diminuição de erros, diminuição de custos, melhoria no
tempo de processamento.
Questão
005
As organizações têm repassado suas estratégias de desenvolvimento de
competências em função de diversas mudanças no mundo do trabalho, incluindo a
maior competitividade e maior obsolescência do conhecimento. Diante desse
contexto, uma tendência que tem se confirmado na área de educação corporativa é
o uso do blended learning, que pode ser entendido como
 
sistema de apoio à aprendizagem na hora certa para cada colaborador ou equipe.
ferramenta de gerenciamento das ações de educação a distância em ambiente
virtual.
X estratégia de misturar a aprendizagem presencial com a aprendizagem a distância.
processo de aprendizagem no trabalho voltado para conhecimentos menos
estruturados.
ferramenta de educação a distância que usa grande variedade de estratégias de
aprendizagem.