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Direito do Trabalho e
Processo do Trabalho
Módulo: Extinção do
contrato de trabalho
Tema: EXTINÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
POR INICIATIVA DO
EMPREGADO. Pedido de
demissão e rescisão indireta
do contrato de trabalho
Prezado(a) aluno(a),
Informamos que todas as questões objetivas disponibilizadas são apenas testes cuja
resolução proporciona a fixação do conteúdo contribuindo para o melhor aproveitamento
do curso, bem como da avaliação final. Assim, todos os resultados obtidos não são
registrados no histórico final. Contudo, é importante destacar que as referidas questões
são elementos de aprendizagem que integram a carga horária total do curso.
Desde já, agradecemos a sua atenção e permanecemos à disposição.
Atenciosamente,
Equipe Legale Educacional
O saber que você merece!
Enunciado: Considere as seguintes afirmativas:
I. A sentença judicial que acolhe o pedido de rescisão indireta do contrato de
trabalho produz os mesmos efeitos econômicos da despedida sem justa causa do
empregado;
II. A prática de assédio moral é hipótese autorizadora da rescisão indireta do contrato
de trabalho, classificada como “rigor excessivo”;
III. Não é possível à gestante postular judicialmente a rescisão indireta do contrato de
trabalho e a indenização por garantia provisória de emprego, na medida em que são
incompatíveis entre si as pretensões de ruptura contratual e garantia do emprego;
IV. A rescisão indireta do contrato de trabalho somente se opera op judice ao contrário
da justa causa (art. 482 da CLT) que se opera ope legis;
Assinale a alternativa:
a) Se todas as afirmativas estiverem corretas;
b) Se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas;
c) Se apenas as afirmativas I e III estiverem incorretas;
d) Se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas;
e) Se todas as afirmativas estiverem incorretas;
OBS.: Veja a resposta da questão, bem como respectivo feedback ao final deste
material. Caso prefira acesso ao Google Forms, segue link:
https://forms.gle/LLPpCquHPspxiHGS7
Enunciado: Assinale a alternativa incorreta:
a) A legislação brasileira acerca das relações de trabalho durante a vigência da pandemia
ocasionada pelo COVID-19 (Sars-covi-2) permite classificar a ruptura do contrato de
trabalho como “facutm principis” se o fato ocorreu no período em que o estabelecimento
do empregador estava fechado por determinação governamental (“lockdown”)
b) A adesão voluntária do empregado ao Plano de Demissão Voluntária pode, segundo o
entendimento do E. STF, implicar quitação geral do contrato de trabalho se tal condição
constar expressamente da norma coletiva que o instituiu e, também, dos documentos
assinados pelo empregado;
c) A aposentadoria espontânea requerida pelo empregado de empresa pública ou
sociedade de economia mista implica extinção do contrato de trabalho;
d) A aposentadoria espontânea requerida pelo empregado de empresa privada não
implica, por si só, extinção do contrato de trabalho;
e) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização
quando não cumprir o empregador as obrigações do contrato
OBS.: Veja a resposta da questão, bem como respectivo feedback ao final deste
material. Caso prefira acesso ao Google Forms, segue link:
https://forms.gle/LLPpCquHPspxiHGS7
Questão 01
Enunciado: Considere as seguintes afirmativas:
I. A sentença judicial que acolhe o pedido de rescisão indireta do contrato de
trabalho produz os mesmos efeitos econômicos da despedida sem justa causa do
empregado;
II. A prática de assédio moral é hipótese autorizadora da rescisão indireta do contrato
de trabalho, classificada como “rigor excessivo”;
III. Não é possível à gestante postular judicialmente a rescisão indireta do contrato de
trabalho e a indenização por garantia provisória de emprego, na medida em que são
incompatíveis entre si as pretensões de ruptura contratual e garantia do emprego;
IV. A rescisão indireta do contrato de trabalho somente se opera op judice ao contrário
da justa causa (art. 482 da CLT) que se opera ope legis;
Assinale a alternativa:
a) Se todas as afirmativas estiverem corretas;
b) Se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas;
c) Se apenas as afirmativas I e III estiverem incorretas;
d) Se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas;
e) Se todas as afirmativas estiverem incorretas;
Resposta: alternativa B
Fundamentação: (III) É possível. Se os efeitos são os mesmos da despedida sem justa
causa, então o direito à reintegração é convertido em indenização.
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Questão 02
Enunciado: Assinale a alternativa incorreta:
a) A legislação brasileira acerca das relações de trabalho durante a vigência da
pandemia ocasionada pelo COVID-19 (Sars-covi-2) permite classificar a ruptura do
contrato de trabalho como “facutm principis” se o fato ocorreu no período em que
o estabelecimento do empregador estava fechado por determinação governamental
(“lockdown”)
b) A adesão voluntária do empregado ao Plano de Demissão Voluntária pode, segundo o
entendimento do E. STF, implicar quitação geral do contrato de trabalho se tal condição
constar expressamente da norma coletiva que o instituiu e, também, dos documentos
assinados pelo empregado;
c) A aposentadoria espontânea requerida pelo empregado de empresa pública ou
sociedade de economia mista implica extinção do contrato de trabalho;
d) A aposentadoria espontânea requerida pelo empregado de empresa privada não
implica, por si só, extinção do contrato de trabalho;
e) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização
quando não cumprir o empregador as obrigações do contrato
Resposta: alternativa A
Fundamentação: A hipótese não caracteriza “factum principis” porque não houve
extinção da atividade empresarial, mas, apenas, sua suspensão por razões sanitárias.
OBS.: Caso prefira acesso ao Google Forms, segue link:
https://forms.gle/LLPpCquHPspxiHGS7