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DIREITO DO TRABALHO II – EXERCÍCIOS DE REVISÃO PARA 1ª AVALIAÇÃO
ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE MELHOR RESPONDE OS ITENS ABAIXO:
Em relação às férias, segundo a Constituição Federal, a CLT e a jurisprudência sumulada e consolidada do TST, julgue os itens abaixo:
I - A aquisição do direito às férias ocorre a cada ano de vigência do contrato de trabalho, sem ocasionar perda do direito à remuneração correspondente.
II - O empregador deverá pagar em dobro a remuneração do período de férias sempre que elas forem concedidas após o período concessivo regular.
III - As férias devem ser remuneradas com o adicional de, pelo menos, um terço do valor do salário normal, exceto sobre a parcela que eventualmente for convertida em pecúnia.
IV - a prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração ou adicional é contada do término do período aquisitivo ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.
Considerando as assertivas anteriores assinale a única alternativa correta:
Estão coretos os itens I, II e III.
Estão incorretos os itens II, IV.
Estão corretos os itens I e II.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Em relação aos intervalos:
O intervalo dos trabalhadores rurais é igual do empregado urbano.
Os mineiros deverão ter um intervalo de 15 minutos para repouso após cada período de 180 minutos consecutivos de trabalho, sendo o mesmo considerado tempo à disposição do empregador.
A mulher em fase de amamentação de seu filho, até que este complete seis meses de idade, tem direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos de uma hora cada. 
Nos serviços em frigoríficos, ou em câmaras frias, havendo movimentação de mercadorias do ambiente normal para o frio e vice-versa, após 120 minutos de trabalho deve haver um intervalo de 15 minutos de repouso.
Em relação aos intervalos para descanso, assinale a alternativa correta:
Trabalhos contínuos cuja duração exceda de seis horas terá intervalo de pelo menos duas horas para repouso ou alimentação 
Trabalhos que não excedendo seis horas, mas que sejam superiores a quatro horas terá intervalo mínimo de 30 minutos.
O intervalo entre jornadas de trabalho será de 11 horas.
Os intervalos intrajornadas sempre serão remunerados.
O empregado trabalhou no período de 02/01/2000 a 15/03/2008, nunca usufruiu ou recebeu férias e ajuizou reclamação em 16/05/2008. Quantos períodos integrais de férias fará jus o empregado:
a) cinco.
b) seis.
c) sete.
d) oito.
Em relação às férias é correto afirmar que:
Para que o empregado tenha direito a férias é necessário cumprir um período concessivo, ou seja, a cada doze meses de vigência do contrato de trabalho do empregado é que haverá o direito às férias.
Empregados submetidos ao regime de trabalho a tempo parcial terão férias proporcionais. Os que tiverem mais de 7 faltas injustificadas terão as férias reduzidas pela metade. 
O período concessivo das férias corresponde aos 11 meses subsequentes à data em que o empregado tenha adquirido o referido direito. É o empregador que fixa a data de concessão das férias de acordo com o seu interesse empresarial.
Maiores de 60 anos e menores de 18 anos terão a concessão das férias feita de uma só vez.
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Em relação ao repouso semanal remunerado assinale a assertiva incorreta:
 Será sempre concedido aos domingos.
O RSR é devido aos trabalhadores urbanos e rurais e também aos trabalhadores domésticos e temporários (Lei 6.019/74).
 A Súmula 172 do TST esclareceu que horas extras prestadas com habitualidade integram o RSR.
Os requisitos para que o empregado tenha direito a receber o RSR são de pontualidade e assiduidade.
Analise as assertivas abaixo:
I - O empregado que tiver quinze dias de faltas injustificadas durante o período aquisitivo, somente terá direito a vinte e quatro dias de férias.
II - Em relação às horas in itinere, de acordo com o entendimento sumulado do TST, havendo transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução fornecida pela empresa, a remuneração das mesmas ficará limitada ao trecho não alcançado pelo transporte público.
III - É possível a contratação de empregados domésticos a tempo parcial.
IV - A duração do trabalho noturno será de 52 minutos e 30 segundos para os trabalhadores urbanos e também aos trabalhadores rurais, observado, porém, a diferença de horários e de percentual a ser aplicado no respectivo adicional.
Considerando as assertivas anteriores assinale a única alternativa correta
Estão coretos os itens II e IV.
Estão incorretos os itens I e IV.
Estão incorretos os itens I, III e IV.
Todos os itens estão incorretos.
Em relação às férias assinale a alternativa correta:
Empregado estudante, desde que menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
Empregados contratados há menos de um ano não podem gozar férias coletivas
O empregado não fará jus às férias proporcionais se o contrato de trabalho for extinto mediante pedido de demissão antes de completados 12 meses.
O empregado que, no curso do período aquisitivo, contar com 30 faltas injustificadas perde o direito as férias.
Em relação ao trabalho noturno e o respectivo adicional:
Será sempre das 22 às 5 horas, qualquer que seja o trabalhador.
O menor terá direito ao mesmo, fazendo jus ao percentual em dobro.
Para os trabalhadores rurais da lavoura será das 22 às 6 horas.
Para os trabalhadores rurais da pecuária será das 20 às 4 horas.
 Em relação ao trabalho por turno de revezamento, assinale a alternativa correta:
A jurisprudência brasileira entende que a concessão de intervalo para refeição, assim como o repouso semanal remunerado irão descaracterizar este tipo de jornada. 
Só é possível ao empregador fixar o turno de trabalho do empregado de modo que ele não mais seja ininterrupto, mediante acordo ou convenção coletiva. 
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas, consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional.
O trabalho por turno ininterruptos é aquele que possui jornada corrida de, no mínimo 8 horas sem intervalo.
A respeito da jornada in itinere, considere:
a) O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte fornecido, para local de difícil acesso ou não servido por transporte regular, afasta o direito à percepção das horas in itinere.
Se existe transporte público, mas ele é insuficiente, não há direito a pagamento de horas in itinere.
A incompatibilidade entre horários de início e término de jornada de empregado e os do transporte público regular não é circunstância que gera o direito às horas in itinere.
Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas in itinere remuneradas não se limitarão ao trecho não alcançado pelo transporte público.
12. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, nas proporções previstas no art. 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Com base nas disposições concernentes às férias do trabalhador previstas na CLT, julgue os itens a seguir:


I. O empregado que não houver faltado do serviço mais de 5 (cinco) vezes durante o período aquisitivo terá direito a 30 (trinta) dias de férias. 


II. O empregado que houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas durante o período aquisitivo terá direito a 12 dias de férias. 


III. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.


IV. Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo 130 da CLT, a ausência do empregado durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido. 


Estão corretos os itens:

a) III e IV, apenas.
b) I, II e III, apenas.
c) III, apenasd) I, II, III e IV.
O empregado que, durante o período aquisitivo ao direito a férias, faltou injustificadamente a 5 (cinco) dias de trabalho, tendo se ausentado, também, em outros 2 (dois) dias para prestar exame vestibular, terá direito a férias de:
a) 30 (trinta) dias corridos.
b) 25 (vinte e cinco) dias corridos.
c) 24 (vinte e quatro) dias corridos.
d) 23 (vinte e três) dias corridos.
e) 21 (vinte e um) dias corridos.
14. Após cada ano de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de:
a) 28 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
b) 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
c) 18 dias corridos quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
d) 18 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas.
e) 15 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas.
15. Durante o período aquisitivo de férias, determinado empregado possuiu 20 faltas injustificadas. Neste caso, ele:
a) terá direito a 12 dias corridos de férias.
b) terá direito a 18 dias corridos de férias.
c) terá direito a 24 dias corridos de férias.
d) terá direito a 30 dias corridos de férias.
	e) não terá direito as férias.
16. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às férias é correto afirmar que
a) as ausências motivadas por acidente do trabalho são descontáveis do período aquisitivo de férias.( sumula 198)
b) o período das férias não será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
c) o empregado que tiver 4 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá direito de gozar 24 dias corridos de férias.
d) adicional noturno é computado no salário que servirá de base de cálculo da remuneração das férias.
e) aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias poderão ser concedidas em 2 períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos.
17. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às Férias, é correto afirmar que
a) o empregado que tiver de 5 a 14 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá direito de gozar 18 dias corridos de férias.
b) o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída não terá direito a férias.
c) sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo deverão, em regra, ser pagas com acréscimo de 50%.
d) as férias, em qualquer hipótese, poderão ser concedidas em 2 períodos, porém, um deles não poderá ser inferior a 7 dias corridos.
e) a concessão das férias será participada, por escrito ou verbalmente, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 15 dias.
 O prazo prescricional do direito de reclamar o pagamento de férias não concedidas, para um empregado admitido em 02/01/2004, referente ao período aquisitivo de 2005/2006, tem início em
a) 02 de janeiro de 2005.
b) 31 de dezembro de 2005.
c) 02 de janeiro de 2006.
d) 31 de dezembro de 2006.
e) 02 de janeiro de 2007.
19. No que se refere ao direito a férias, assinale a opção correta.
a) Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, a empregada terá direito a férias em proporção conforme a quantidade de faltas que haja tido no período, não se considerando falta ao serviço a ausência da empregada durante o período de licença-maternidade.
b) O período das férias será computado como tempo de serviço acrescido de um terço.
c) A época da concessão das férias será a que melhor atenda aos interesses do empregado, inclusive, para fazê-las coincidir com férias da família ou com as férias escolares, quando for estudante.
d) O empregado deve perceber, durante as férias, a remuneração média que lhe houver sido paga durante o período aquisitivo pertinente.
e) A prescrição do direito de o empregado reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contado do término do período aquisitivo ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.
20. Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criança em idade de alfabetização. Quando da adoção, obteve a informação de que faria jus à licença-maternidade, daí decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que não desfrutava do mencionado benefício. Na dúvida a empregada requereu a licença-maternidade junto ao INSS. 

Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) A duração da licença-maternidade de Maria tem variação de acordo com a idade da criança adotada. 
b) Maria não tem direito à licença-maternidade, pois se trata de adoção e a legislação não prevê essa hipótese. 
c) Maria tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, independentemente da idade da criança adotada. 
d) Maria tem direito a duas semanas de licença-maternidade correspondentes ao período de adaptação necessário na adoção.
e) Maria não terá direito à licença-maternidade.
21. Quanto aos direitos especificamente assegurados à mulher trabalhadora, tendo em vista a proteção por diferença de gênero, aponte a alternativa correta:
a) Terá direito ao intervalo de 12 (doze) horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso, entre 2 (duas) jornadas de trabalho
b) Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos, no mínimo, após o início do período extraordinário de trabalho.
d) Em caso de prorrogação do horário normal, o trabalho será cumprido imediatamente após o cumprimento da jornada normal de trabalho.
e) Descanso semanal remunerado de 35 (trinta cinco) horas consecutivas que deverá coincidir, no todo ou em parte com o domingo.
22. Considerando as normas especiais de proteção ao trabalho da mulher, é INCORRETO afirmar que
a) é vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade, pública e notoriamente, assim o exigir.
b) é vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego.
c) ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a vinte quilos de trabalho contínuo, ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional, salvo se exercida a atividade com aparelhos mecânicos.
d) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade condicionada à apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.
e) em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes do afastamento.
23. No tocante a proteção ao trabalho da mulher, em especial a proteção à maternidade, é certo que 
a) os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de duas semanas cada um, mediante atestado médico.
b) em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de, no máximo, uma semana, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.
c) para amamentar o próprio filho, em regra, até que este complete seis meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a um descanso especial, de noventa minutos.
d) os locais destinados à guarda dos filhos das operárias durante o período da amamentação deverão possuir, no mínimo, um berçário, duas saletas de amamentação e duas instalações sanitárias.
e) em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a licença maternidade reduzida e proporcional ao tempo de antecipação comparado com a gestação a termo.
24. Ao término de sua licença maternidade, Joana retornou ao seu emprego. Considerando que seu filho tem cinco meses de idade e que está sendo amamentado, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, Joana terá direito,durante a jornada de trabalho, a
a) dois descansos especiais, de quarenta e cinco minutos cada um, até que seu filho complete seis meses de idade.
b) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, até que seu filho complete 6 meses de idade.
c) dois descansos especiais, de meia hora cada um, até que seu filho complete doze meses de idade.
d) um descanso especial, de 45 minutos, até que seu filho complete 12 meses de idade.
e) dois descansos especiais, de meia hora cada um, até que seu filho complete seis meses de idade.
25. Considere as assertivas abaixo. 


I. É proibido, em regra, empregar a mulher em serviço que demande emprego de força muscular superior a 20 kg para o trabalho contínuo ou 25 kg para o trabalho ocasional. 


II. Ao menor será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, desde que pagos os respectivos adicionais. 


III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos é permitida realização de trabalho noturno (compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde que não prejudique a frequência à escola. 


De acordo com a CLT, está correto o que se afirma APENAS em
a) I.
b) I e II.
c) I e III.
d) II e III
e) Nenhuma delas.
26. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, é garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos:
a) dispensa do horário de trabalho por duas horas para a realização de, no mínimo, três consultas médicas e demais exames complementares.
b) dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no máximo, cinco consultas médicas.
c) dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares.
d) deixar de comparecer ao serviço por até três dias para a realização de consultas médicas.
e) deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias para a realização de consultas médicas.
27. No que tange às medidas de proteção do trabalho da mulher, assinale a proposição CORRETA;
a) a gestante tem direito à estabilidade no emprego e à consequente reintegração no emprego até o término dos seis meses da licença maternidade.
b) a empregada doméstica gestante não tem direito a estabilidade provisória no emprego.
c) a empregada gestante tem direito à indenização do período de estabilitário, salvo pedido de demissão ou demissão por justa causa.
d) o direito da empregada gestante à estabilidade provisória se adquiri com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
28. No que tange às medidas de proteção do trabalho da mulher, assinale a proposição correta:
a) a gestante tem direito à estabilidade no emprego e à consequente reintegração no emprego até o término dos seis meses da licença maternidade.
b) a empregada doméstica gestante não tem direito a estabilidade provisória no emprego.
c) a empregada gestante tem direito à indenização do período de estabilitário, salvo pedido de demissão ou demissão por justa causa.		
d) o direito da empregada gestante à estabilidade provisória se adquiri com a confirmação da gravidez até 05 meses após o parto; 
e) a confirmação da gravidez pela gestante ao termino do contrato de experiência indetermina o prazo de duração do contrato.
29. O contrato de aprendizagem.

a) é contrato especial, ajustado por escrito e por prazo indeterminado.
b) não pode ser celebrado por aprendiz com idade superior a 24 anos.
c) não pode ser celebrado por aprendiz com deficiência intelectual.
d) assegura ao aprendiz o salário mínimo mensal, salvo condição mais vantajosa.
e) poderá ser estipulado por mais de 2 anos quando se tratar de aprendiz com deficiência.
30. Leia as assertivas abaixo e marque a opção correta:


I. A conduta do empregador, que se recusa a conceder à empregada gestante, sem prejuízo do salário e demais direitos, transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, autoriza a empregada a considerar rescindido o contrato por justa causa empresarial;


II. A legislação vigente permite expressamente a revista das empregadas, inclusive a íntima, desde que prevista em regulamento interno da empresa e seja feita por pessoa do mesmo sexo;


III. Ao adolescente com idade inferior de 18 anos é proibido o trabalho em atividades na agricultura, no meio rural, entre 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte;


IV. Ao adolescente, com idade 17 anos, é vedado o trabalho penoso. Em consequência, esse poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização se o empregador exigir serviço que demande o emprego habitual de força muscular igual ou superior a 15 (quinze) quilos.

a) apenas a assertiva I está correta;
b) apenas as assertivas I, III e IV estão corretas;
c) apenas as assertivas II e III estão corretas;
d) apenas as assertivas II e IV estão corretas;
e) apenas a assertiva III está correta.
	
31. Acerca do trabalho do menor e da mulher, assinale a opção correta. 

a) O menor trabalhador é considerado apto para pedir demissão sem assistência de seus representantes legais, assim como, inclusive, para firmar recibo de quitação de indenização final, em decorrência de rescisão de contrato de trabalho.
b) O contrato de aprendizagem consiste em contrato de trabalho especial ajustado por escrito e por prazo determinado, por meio do qual se contrata pessoa maior de 14 anos e menor de 24 anos, desde que inscrita em programa de aprendizagem, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada, não se aplicando aos aprendizes portadores de deficiência a exigência de idade máxima de 24 anos.
c) Conforme entendimento consolidado da jurisprudência do TST, a empregada gestante não tem direito à estabilidade provisória caso tenha sido admitida mediante contrato por prazo determinado, dado o seu conhecimento a respeito da data do término do pacto contratual.
d) É garantida à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos, a transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, não lhe sendo assegurada, entretanto, ao término da licença maternidade, a retomada da função anteriormente exercida.
32. Considerando a Lei que dispõe sobre o estágio de estudantes, assinale a alternativa correta:

a) a responsabilidade pela contratação do seguro de contra acidentes pessoais deve ser assumida exclusivamente pela instituição de ensino.
b) aplica-se ao estagiário a legislação relacionada á saúde e segurança no trabalho, sendo sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio.
c) a jornada de atividade em estágio será definida pela parte concedente e deve garantir a frequência do estagiário ás aulas.
d) a lei de estágio aplica-se igualmente aos estudantes nacionais e estrangeiros,
e) ainda que presentes todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego, por tratar-se de relação jurídica especial, regulada por legislação específica, o descumprimento de requisito formal no contrato de estágio remunerado, não autoriza reconhecer o vínculo empregatício.
33. Com base nas normas que regem o contrato de aprendizagem e o estágio de estudantes, assinale a opção correta.
a) Estágio consiste em ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
b) As instituições de ensino e as partes cedentes de estágio não podem recorrer a serviços de agentes de integração públicos.
c) A vigência do contrato de aprendizagem limita-se a dois anos, exceto nos casos em que o aprendiz seja oriundo de família que receba recursos do bolsa família, nos termos da lei.
d) As normas brasileiras relativas a estágios não se aplicam à realização de estágio por estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no país.34. Segundo a Lei no 11.788/08 (Lei do Estágio de Estudantes): 
a) estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória, no qual o estagiário poderá ou não, receber bolsa ou outra forma de contraprestação a ser acordada.
b) o estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.
c) é assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado obrigatoriamente durante suas férias escolares.
d) a celebração de convênio de concessão de estágio entre a instituição de ensino e a parte concedente dispensa a celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino.
e) a jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos.
35. Conforme normas contidas na CLT sobre o trabalho do aprendiz, é correto afirmar que
a) a contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela empresa onde se realizará a aprendizagem ou por entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e a educação profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente, sempre gerando vínculo de emprego com a empresa tomadora dos serviços. 
b) a duração do trabalho do aprendiz não excederá de 4 horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. 
c) o contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 21 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico- profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
d) o contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo, não podendo ser rescindido antecipada-mente por desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, mas somente por falta disciplinar grave. 
e) o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.
36. Leia e analise os itens abaixo: 


I - Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes adolescentes entre 16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como aprendiz a partir dos 14 anos, e capazes os maiores de 18 anos. 
II - O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos sem assistência, inclusive, quitação final do contrato de trabalho. 


III – O limite de 24 anos de idade para a celebração de contrato de aprendizagem não se aplica à pessoa com deficiência. 
IV - No contrato de estágio há limitação do número de horas em 6 diárias e 30 semanais para estudantes de educação especial e dos últimos anos de ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos, de ensino superior, educação profissional e ensino médio. Também há previsão de recesso anual remunerado de 30 dias, ou proporcional, se o estagiário não tiver trabalhado um ano. 


Marque a alternativa CORRETA: 
a) apenas as assertivas I e IV estão corretas;
b) apenas a assertiva IV está correta;
c) apenas as assertivas I e III estão corretas;
d) todas as assertivas estão corretas;
e) estão corretas I, III e IV.
37. Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: 


I – Fica assegurado às pessoas portadoras de deficiência o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estágio. 


II – As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as obrigações legais. 


III – A manutenção de estagiários em desconformidade com a Lei n. 11.788, de 25 de setembro de 2008 caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins trabalhistas e previdenciários. A instituição privada ou pública que reincidir nesta irregularidade ficará impedida de receber estagiários por 2 (dois) anos, contados da data da decisão definitiva do processo administrativo correspondente. Esta penalidade limita-se somente à filial ou agência em que for cometida a irregularidade. 


IV – O aprendiz não tem direito a aviso prévio e só tem direito aos recolhimentos de FGTS não à base de 8% (oito por cento) ao mês sobre a remuneração paga ou devida no mês anterior, a cada trabalhador, e sim apenas à base de 2% (dois por cento). 


V – Há a proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. Os menores de dezoito anos só podem trabalhar em atividades em ruas, praças e outros logradouros, com prévia autorização judicial, cabendo ao juiz verificar se a ocupação é indispensável à sua própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir prejuízo à sua formação moral, e por fim, há vários trabalhos descritos na lista TIP - “Trabalho Infantil Piores Formas” que são proibidos para menores de dezoito anos, podendo a proibição ser elidida apenas nas restritas hipóteses do Decreto n. 6481, de 12-06-2008. 
a) Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
b) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.
c) Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.
d) Somente as afirmativas II, IV e V estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.
RESPONDA OS ITENS ABAIXO, FUNDAMENTANDO SUAS RESPOSTAS COM A LEGISLAÇÃO E JURISPRUDÊNCIA
1. O que se considera jornada normal de trabalho? 8 horas diárias e 44 horas semanais 
2. Como poderá ser efetuada a redução legal da jornada de trabalho? Pelas partes, mediante acordo coletivo e por lei
3. Qual deverá ser a jornada de trabalho no caso de empregado que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento? 6 HORAS
4. As horas da jornada normal podem ser compensadas sem pagamento de horas extras?
Regime de compensação de horas 
5. Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho?
6. De que forma deverá ser remunerada a hora extra? O salário-hora será acrescido de no mínimo 50%
7. Com base em uma jornada semanal de 36 horas, qual o valor da hora de trabalho de um trabalhador que tenha salário base de R$ 5.400,00 mensais? 
8. Em que consiste o descanso semanal remunerado e quais são os requisitos necessários à sua fruição?
É o período em que o empregado, uma vez na semana, deixa de prestar serviço mas recebe sua remuneração normalmente, os requisitos são pontualidade e assiduidade. 
9. Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dia que antecedem o descanso semanal, perderá o direito a ele?
: Não. O empregado continuará a ter direito ao descanso, que é matéria de ordem social, perdendo, contudo, o direito à remuneração pelo dia de descanso semanal.
10. Por que, no caso de mecanógrafos, a cada 90 minutos de trabalho, deverá ser efetuado repouso de 10 minutos,e esse descanso é computado na duração do trabalho? Porque o trabalho do mecanógrafo, bem como o de outras categorias (tais como datilógrafos, pianistas, digitadores permanentes, etc.), não é continuo, e sim, consecutivo. O intervalo para repouso é necessário devido à própria natureza do trabalho, que é considerado possível causa de doenças do trabalho, tais como tenossinovite e Lesão por Esforço Repetitivo. Não será deduzido na jornada de trabalho.
11. Qual o período considerado noturno, perante a legislação trabalhista e qual o valor do acréscimo à remuneração do trabalhado realizado no período noturno?
Para trabalhadores trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrícola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecuário, entre 20 e 4 horas. o acréscimo é de 20% para trabalhadores urbanos e de 25% para trabalhadores rurais.
12. O que significa a expressão “hora de 52 minutos e 30 segundos”?
São as horas computadas para o período noturno.
13. Quantos dias de férias terá o trabalhador que faltar, injustificadamente, mais de 5 dias no ano? 24 
14. Qual a importante inovação introduzida pela CF de 1988, relativamente às férias anuais?
15. Citar cinco exemplos de ausências do empregado ao trabalho, permitidas pela legislação, que não são computadas como faltas ao serviço.
16. Quem tem direito à fixação do período de férias? O empregador
17. As férias devem ser concedidas obrigatoriamente, em um só período? Somente para os maiores de 50 e menores de 18, ademais as férias podem ser dividas em perios desde que um perio não seja inferior a 10 dias.
18. Um empregado tem seu contrato de trabalho suspenso por 15 dias; falta, durante o ano, 7 dias, injustificadamente. Terá direito quantos dias de férias?
19. Citar três hipóteses em que a falta do trabalhador acarreta perda do direito a férias.
20. A concessão de férias depende de pedido ou do consentimento do empregado?
21. Como deverão ser concedidas as férias, se mais de um membro de uma família trabalhar na mesma empresa?
22. Como deverão ser concedidas as férias de empregado estudante, menor de 18 anos? Em um só período, podendo coincidir com o periodo de férias escolares 
23. Qual a consequência, para o empregador, da concessão de férias após o período de 12 meses subsequentes à aquisição do direito a gozá-las?
O pagamento em dobro das férias ao empregado.
24. O empregador fixa o período de férias do empregado, para que as goze 2 meses após o término do período subsequente à aquisição do direito. Ao receber seu contracheque, e dar quitação dos valores, o empregado nota que o empregador somente lhe pagara o valor normal das férias. Apesar de dar quitação dos valores, incluindo férias, terá o empregado direito a exigir o pagamento integral da diferença?
25. O que é abono de férias?
26. A conversão da remuneração de férias em dinheiro depende de concordância do empregador?
27. De que forma podem ser concedidas férias coletivas, numa empresa?
28. Qual deverá ser o procedimento da empresa que desejar conceder férias coletivas a seus empregados?
29. É possível o pagamento do abono de férias aos trabalhadores, no caso de férias coletivas?
30. Quando deverá ser efetuado o pagamento da remuneração das férias?
31. Qual a remuneração de férias devida ao empregado, que já completou o período aquisitivo, sem ainda gozá-lo, quando da cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa?
32. Em que casos o empregado que trabalhou menos de 12 meses na empresa tem direito a remuneração proporcional ao tempo de trabalho?
33. Quando prescreve o direito de reclamar a concessão de férias e o pagamento da respectiva remuneração?
34. Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em determinada empresa, sendo que gozou dois períodos de férias, no 13º mês e no 25º mês. Foi, então, despedido sem justa causa. Qual a remuneração de férias que lhe é devida?
35. A mulher e o menor podem trabalhar em horário noturno e em condições de insalubridade ou periculosidade?
36. Em que consiste a estabilidade da gestante?
37. Que direito assiste à mulher grávida se seu trabalho for prejudicial à gestação?
38. Que direito assiste à mulher grávida, em caso de aborto não criminoso?
39. Ao retornar ao trabalho, após a licença-maternidade, que direito assiste à mulher?
40. A partir de que idade será o menor considerado capaz, para os atos trabalhistas?
41. A CLT veda o trabalho de menores em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade. O que é considerado trabalho prejudicial à moralidade do menor?
42. O que poderá fazer a autoridade competente se verificar que o menor já está trabalhando em atividade prejudicial à sua saúde, desenvolvimento físico ou à sua moralidade?
43. O responsável legal do menor pode pleitear a extinção de seu contrato de trabalho?
44. Quais as consequências do não cumprimento das obrigações, por parte dos aprendizes?
45. Sob que condições pode o estagiário ser considerado empregado?