GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 6

Prévia do material em texto

GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
Lupa 
 
 
 
DGT0440_202205167933_TEMAS 
 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICA 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 
 
1. 
 
 
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta: 
 
 
O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores 
domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente 
contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca. 
 
Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para 
certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de 
acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador 
temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços 
temporários. 
 
Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada 
durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de 
outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente. 
 
Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a 
integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, 
compõem a remuneração do trabalhador. 
 
São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade 
relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à 
determinação autônoma e a pós-numeração. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:48:45
 
Explicação: 
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser 
considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, 
compõem a remuneração do trabalhador. 
 
 
 
 
2. 
 
 
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda 
que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na 
 
 
rescisão sem justa causa. 
 
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 
rescisão por justa causa. 
 
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do 
empregado. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:48:56
 
Explicação: 
A resposta certa é:rescisão por justa causa. 
 
 
 
 
3. 
 
 
(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de 
Natal) será efetuada até o dia: 
 
 
30 de novembro. 
 
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade. 
 
10 de janeiro do ano subsequente. 
 
15 de dezembro de cada ano. 
 
20 de dezembro de cada ano. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:49:06
 
Explicação: 
A resposta certa é: 20 de dezembro de cada ano. 
 
 
 
 
4. 
 
 
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º 
salário: 
 
 
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano. 
 
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no 
mesmo mês. 
 
 
Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria 
do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. 
 
É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos 
trabalhadores avulsos. 
 
Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a 
relação de emprego haja findado antes de dezembro. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:50:17
 
Explicação: 
A resposta certa é: Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da 
aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. 
 
 
 
 
5. 
 
(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, 
 
após doze meses de trabalho no regime de tempo integral, 
tinham a seguinte quantidade de faltas não justificadas: 
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. 
Funcionário nº 3 - 8 faltas. 
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), os três funcionários terão, respectivamente, a 
seguinte quantidade de dias de férias: 
 
 
24, 24 e 24. 
 
24, 18 e 8. 
 
30, 24 e 18. 
 
30, 24 e 24 
 
24, 12 e 18. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:50:30
 
Explicação: 
A resposta certa é:30, 24 e 24 
 
 
 
 
6. 
 
 
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com 
uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. 
Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar 
informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe 
comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse 
pagamento: 
 
 
Ocorreria no último dia do mês de dezembro. 
 
Ocorreria no mês de janeiro subsequente. 
 
 
Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 
Ocorreria em novembro na sua totalidade. 
 
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:50:34
 
Explicação: 
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 
 
 
 
7. 
 
 
(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto 
afirmar: 
 
 
As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando 
pagas com habitualidade. 
 
Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como 
adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês 
anterior. 
 
Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal 
deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior. 
 
 
O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos 
os seus empregados. 
 
A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de 
agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:50:39
 
Explicação: 
A resposta certa é: O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo 
mês, a todos os seus empregados. 
 
 
 
 
8. 
 
 
(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, 
de 13 de julho de 2017, que modificou a Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT): 
 
 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 
dois períodos. 
 
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que 
a compensação ocorra no período máximo de doze meses. 
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato 
de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e 
expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou 
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da 
mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no 
art. 591 da Constituição. 
 
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas 
superiores a seis horas. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:50:46
 
Explicação: 
A resposta certa é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, 
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de 
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 
 
 
 
9. 
 
 
(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da 
Empresa de Cobrança X Ltda. e possuidireito ao gozo de 
férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 
dias corridos de férias, Ana as usufrua de forma fracionada, 
em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga 
desfalcada. De acordo com a legislação vigente: 
 
 
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos. 
 
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais 
não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em 
até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em 
até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:50:49
 
Explicação: 
A resposta certa é:Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam 
usufruídas em até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os 
demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
 
 
 
10. 
 
 
(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do 
TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente do 
trabalho: 
 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação 
natalina. 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas 
para o cálculo da gratificação natalina. 
 
 
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação 
natalina. 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação 
natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze dias. 
 
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas 
para o cálculo da gratificação natalina. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:50:52
 
Explicação: 
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da 
gratificação natalina.