Simulado Atividades de Aprendizagem 04

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Gestão de Pessoas
Simulado: Atividades de Aprendizagem 04
Questão 1
A gestão de recursos humanos passou por momentos de mudanças quando sistemas tradicionais, utilizados como referência, mostraram sua fragilidade em articular sistemicamente as várias ações da gestão da organização. A partir desse contexto, a abordagem de gestão de pessoas, que tem no seu núcleo o conceito de competência, apresenta diversas possibilidades de articular as relações entre as diferentes ações de gestão de recursos humanos. Com relação à competência, assinale a alternativa CORRETA:
A Competência pode ser facilmente transferida a outros indivíduos, por meio de manuais e tutoriais, assim, pode ser copiada com exatidão.
B Competência é a capacidade de gerar resultados subjetivos, essenciais para o alcance da realização pessoal e financeira do indivíduo.
C Competência é um estado ou conhecimento concreto que se tem, além de ser resultado de treinamento.
D Competência é o elo entre conhecimento e estratégia, e engloba o conhecimento real, a habilidade, a experiência, os julgamentos de valor e as redes sociais.
Questão 2
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece o recrutamento. Ele tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de recrutamento misto:
A Recrutamento misto ou pré-seleção: permite que o entrevistador elabore uma primeira impressão do candidato, feita com um questionário, onde poderá ser verificado se o candidato possui os requisitos mínimos para a vaga.
B Recrutamento misto significa identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola ou universidade, ou na comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização que está recrutando.
C Recrutamento misto consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo. É uma boa política efetuar o preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os cargos mais qualificados e o recrutamento externo para os cargos menos qualificados.
D Recrutamento misto permite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação à motivação através do recrutamento dentro da empresa, quanto à possibilidade de renovação do quadro, buscando um profissional no mercado de trabalho que possa contribuir com o rompimento de paradigmas.
Questão 3
O recrutamento em uma empresa pode acontecer de maneira interna, externa e mista. No Recrutamento Interno são utilizadas técnicas como: Inventário de Talentos, quadro de substituição e anúncio interno de vagas. Mas como todo procedimento, existem vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa CORRETA que contempla algumas vantagens do processo de recrutamento interno:
A Exige grande nível de qualificação e motivação dos colaboradores e proporciona maior segurança para os colaboradores.
B Risco para o colaborador, que pode não se identificar com o cargo novo, exige grande nível de qualificação e motivação dos colaboradores, impede a contratação de “sangue novo”.
C Maior segurança, pois utiliza a "prata da casa", menor custo e promove oportunidade de crescimento e desenvolvimento dos empregados.
D Maior segurança, pois utiliza a "prata da casa", menor custo e realização da contratação de “sangue novo”.
Questão 4
As entrevistas são técnicas bastantes difundidas. Quando se decide por um processo de fase única (como é o caso de muitas micro e pequenas empresas), é quase certo que a técnica utilizada será a entrevista. Nas entrevistas, são verificados diversos itens. Assinale a alternativa CORRETA que traz a definição de repertório e experiências técnicas:
A São informações que não estão diretamente relacionadas ao cargo em si, porém vão interferir no desempenho. A família tem forte influência no desempenho do candidato. 
B Informações acerca de experiências profissionais e formação escolar.
C São informações dos candidatos, que não estão diretamente relacionadas ao cargo em si, porém imprescindíveis para a aceitação e adaptação do candidato na organização, tais como: questões referentes à saúde, interesses pessoais, hobbies, prática de esportes e outros.
D Não se deve simplesmente considerar como sendo negativos dados incompatíveis diferentes ou diversos de nossa educação e relacionamento familiar e social.
Questão 5
A remuneração estratégica ou gestão de pessoas por habilidades e competências tem como propósito principal intensificar o relacionamento da empresa com seus colaboradores, transformando a Gestão de Recursos Humanos em estratégia de resultados. A base de todo trabalho compreende: habilidade, competência e conhecimentos necessários. Sobre habilidade, assinale a alternativa CORRETA:
A O nível é avaliado a partir do atendimento de cada colaborador das atividades que constituem sua carreira, traduzindo o nível de polivalência de cada profissional.
B O nível é avaliado a partir do atendimento dos conhecimentos teóricos necessários à carreira.
C O nível é avaliado a partir de itens que compõem o perfil organizacional da empresa.
D O nível é avaliado a partir dos conhecimentos intelectuais.
Questão 6
Uma pesquisa salarial tem por objetivo coletar e organizar dados sobre os salários praticados em determinado espaço geográfico e/ou ramo de atividade, identificando a realidade de vários segmentos de mercado, procurando abranger várias opções de seleção dos valores salariais praticados nessa região. Para realizar a pesquisa, é preciso, no mínimo, a participação de cinco empresas. Sobre os aspectos importantes da pesquisa salarial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Qualidade da pesquisa.
(    ) Desenvolvimento da pesquisa salarial e estrutura salarial (escala de salários ou tabela salarial).
(    ) Política de administração salarial e enquadramento salarial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V.
B V - F - F.
C F - V - V.
D V - V - F.
Questão 7
A avaliação de desempenho é uma das etapas essenciais na busca de resultados positivos para as organizações. Sobre as distorções que ocorrem no processo de avaliação de desempenho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Cada fator de avaliação deve ser avaliado separadamente, tendo em vista que atribui ao avaliado valores positivos ou, na maioria das vezes, um conceito geral.
(    ) O desconhecimento das técnicas de avaliação leva ao julgamento apenas por bom senso.
(    ) A avaliação ocorre de forma coletiva formada por uma comissão de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – F.
B F – F – V.
C V – V – F.
D F – V – F.
Questão 8
Cultura é um termo utilizado para significar situações distintas. Uma delas é a cultura organizacional. Acerca dos elementos que compõem a cultura organizacional de uma empresa, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Valores.
II- Tabus.
III- Normas.
IV- Estórias.
(    ) São narrações e eventos que informam sobre os mitos das organizações, às vezes sem sustentações nos fatos.
(    ) São definições do que é importante para atingir o sucesso.
(    ) São as regras que falam sobre o comportamento esperado e adotado pelo grupo.
(    ) São proibições, com ênfase no não permitido.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - I - II - III.
B II - I - III - IV.
C IV - I - III - II.
D II - III - I - IV.
Questão 9
A gestão de pessoas em uma organização lança mão de diversos conceitos para aprimorar os métodos e atingir seus objetivos. Um desses conceitos é o de D.O. Dentro da gestão de pessoas, qual o significado da sigla D.O.?
A Desenvolvimento Organizacional.
B Desvio Organizacional.
C Desenvolvimento Oriental.
D Desenvolver Organograma.
Questão 10
Na literatura, a nomenclatura “Inventáriode talentos”, utilizada no recrutamento interno, também pode ser encontrada de outras maneiras. Sobre essas maneiras, analise as opções a seguir:
I- Mapa de talentos.
II- Banco de talentos.
III- Caça talentos.
IV- Pool de talentos.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as opções I, II e IV estão corretas.
B Somente as opções I e IV estão corretas.
C As opções I, II, III e IV estão corretas.
D Somente as opções I e III estão corretas.