Simulado Atividades de Aprendizagem 08 Gest

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Gestão de Pessoas
Simulado: Atividades de Aprendizagem 07
Questão 1
Diversas empresas possuem programas de socialização e integração funcional. Dessa forma, os colaboradores, antes mesmo da sua admissão em uma nova organização, podem usufruir desses programas. Eles são de grande serventia e colaboram para que todos entendam o funcionamento da empresa. Os programas devem ser desenvolvidos de forma modular e cada etapa utiliza-se de alguns instrumentos: Manual Básico Conceitual, Manual do Instrutor e testes de aprendizagem.  Assinale a alternativa CORRETA que comtempla a definição de Manual Básico Conceitual:
A São as avaliações de reação para medir o resultado do treinamento em termos de absorção do conteúdo ministrado.
B São as informações de como o instrutor deverá conduzir o programa.
C São as informações teóricas e práticas que serão trabalhadas no programa.
D São as normativas da empresa.
estão 2
Certo aspecto se relaciona à capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se diferentemente frente a situações críticas.
Sobre qual é esse aspecto, assinale a alternativa CORRETA:
A Desenvolvimento.
B Aprendizagem.
C Treinamento.
D Educação.
Questão 3
Permite ao gestor, visualizar e antecipar qual a força de trabalho e as competências necessárias para a realização dos trabalhos futuros no ambiente organizacional.
Este texto caracteriza ..............................................................
Assinale a alternativa CORRETA.
A (   ) planejamento de pessoal
B (   ) capacitação 
C (   ) planejamento financeiro
D (   ) nenhuma alternativa 
Questão 4
· SOCIALIZAÇÃO
· EXTERNALIZAÇÃO 
· INTERNALIZAÇÃO 
· COMBINAÇÃO 
Fazem parte do/a ..................................................................
Assinale a alternativa CORRETA.
A (  ) CHA 
B (   ) Espiral da informação 
C (   ) nenhuma alternativa 
D (   ) Espiral do conhecimento 
Questão 5
Quanto a ética e responsabilidade social, analise as afirmativas a seguir:
I – Ética é um pressuposto para a responsabilidade social, pode-se dizer que a cultura da responsabilidade social das empresas está diretamente relacionada com a ética.
II – A responsabilidade social pouco contribui com a qualidade de vida na sociedade e leva as organizações a atuarem de forma responsável, que se efetiva por meio de seus projetos ou por ações fiscalizadoras.
III – Nem sempre a responsabilidade social é altruísta, podendo ser entendida como uma estratégia para aumentar os lucros e potencializar o desenvolvimento da empresa
IV – Quando falamos de responsabilidade social de uma empresa, queremos dizer que a organização deve conduzir suas ações de forma socialmente responsável, assim como em suas políticas, suas práticas e suas relações, ela é um modo ou uma Filosofia de Gestão.
V – A responsabilidade social é uma obrigação da empresa porém não está disposta em lei.
A Apenas as alternativas I e III estão corretas
B Apenas a afirmativa II está incorreta
C As afirmativas II e III estão incorretas
D As afirmativas II e V estão incorretas
Questão 6
Um bom modelo de gestão de pessoas significa adotar uma estratégia, uma estrutura e um sistema para administrar pessoas. Fala-se muito, nas teorias de administração, que empresas bem geridas tendem ao sucesso! ou – Empresas quebram por falhas de gestão! Empresas bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos os recursos, inclusive para a gestão de pessoas. Os modelos de gestão geralmente adotados por organizações de sucesso são estruturados a partir das definições estratégicas e organizados de tal forma que levam as pessoas a conhecer os objetivos estratégicos da organização, dominar as técnicas de trabalho, saber onde e como promover melhorias, identificar sua contribuição para os resultados finais e compreender os impactos produzidos por sua atuação.
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa CORRETA:
A Impactos produzidos pela atuação da gestão de pessoas necessitam ser internalizados para CIPA
B Oportunidades e as metodologias apropriadas para melhorias contínuas relacionadas à gestão de pessoas devem ser trabalhadas somente em ambiente segregado
C Que seja possível a identificação clara e objetiva da contribuição da gestão de pessoas para os resultados finais da organização 
D Desagregação das técnicas específicas para a gestão de pessoas