Simulado Atividades de Aprendizagem 09 Gest

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Gestão de Pessoas
Simulado: Atividades de Aprendizagem 07
Questão 1
A gestão de recursos humanos passou por momentos de mudanças quando sistemas tradicionais, utilizados como referência, mostraram sua fragilidade em articular sistemicamente as várias ações da gestão da organização. A partir desse contexto, a abordagem de gestão de pessoas, que tem no seu núcleo o conceito de competência, apresenta diversas possibilidades de articular as relações entre as diferentes ações de gestão de recursos humanos. Com relação à competência, assinale a alternativa CORRETA:
A Competência pode ser facilmente transferida a outros indivíduos, por meio de manuais e tutoriais, assim, pode ser copiada com exatidão.
B Competência é um estado ou conhecimento concreto que se tem, além de ser resultado de treinamento.
C Competência é o elo entre conhecimento e estratégia, e engloba o conhecimento real, a habilidade, a experiência, os julgamentos de valor e as redes sociais.
D Competência é a capacidade de gerar resultados subjetivos, essenciais para o alcance da realização pessoal e financeira do indivíduo.
Questão 2
O diagnóstico ou levantamento de necessidades de treinamento é a primeira etapa do processo de treinamento, sendo a mais importante, pois a partir da mesma são realizadas as demais fases. O treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a nomenclatura dessas etapas:
A Análise organizacional; análise de recursos humanos; análise da estrutura de cargos; e análise de treinamento.
B Análise organizacional; análise de recursos humanos; análise do quadro de pessoal; e análise de treinamento.
C Análise emergencial; análise de recursos humanos; análise da estrutura de cargos; e análise do desenvolvimento funcional.
D Análise organizacional; análise de recursos financeiros; análise da estrutura de salários; e análise de treinamento.
Questão 3
O Diagnóstico ou levantamento de necessidades de treinamento é a primeira etapa do processo de treinamento, sendo a mais importante, pois a partir dela são realizadas as demais fases. Conforme Chiavenato, o treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise, que são: análise organizacional; análise de recursos humanos; análise da estrutura de cargos e análise de treinamento. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito do nível de análise da estrutura de cargos:
A A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competência são necessários para que possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
B Definir objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para a avaliação da eficiência e eficácia dos programas de treinamento.
C A partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.
D A partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determinar quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.
Questão 4
Cultura é um termo utilizado para significar situações distintas. Uma delas é a cultura organizacional. Acerca dos elementos que compõem a cultura organizacional de uma empresa, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Valores.
II- Tabus.
III- Normas.
IV- Estórias.
(    ) São narrações e eventos que informam sobre os mitos das organizações, às vezes sem sustentações nos fatos.
(    ) São definições do que é importante para atingir o sucesso.
(    ) São as regras que falam sobre o comportamento esperado e adotado pelo grupo.
(    ) São proibições, com ênfase no não permitido.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - I - II - III.
B II - III - I - IV.
C II - I - III - IV.
D IV - I - III - II.
Questão 5
A identificação de candidatos deve ser efetuada através de técnicas  específicas, definidas e estruturadas. É sabido que o recrutamento é fortemente  influenciado positiva ou negativamente pela imagem da organização. Empresa  que goza de boa imagem junto ao mercado de recursos humanos possui mais facilidade para efetuar um bom recrutamento.
Assinale a alternativa INCORRETA quanto aos tipos de recrutamento externo:
A contatos com sindicatos
B banco de currículos
C promoções internas
D indicações
Questão 6
Segundo Chiavenatto (2000,p.157), a administração de recursos humanos tem processos e subprocessos, todos contriubiem para o resultado positivo da gestão de pessoas, ou melhor dizendo, para o RH. 
Dentre os processos, diga qual o subprocesso abaixo, faz parte: 
· Planejamento de RH 
· Recrutamento e Seleção 
Assinale a alternativa CORRETA
A PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO 
B PROCESSO DE MONITORAÇÃO 
C PROCESSO DE MANUTENÇÃO 
D PROCESSO DE PROVISÃO