Itens de um Programa de Integração e Métodos Avaliativos

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28/03/2022 12:55 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:738973)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 43383448
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/4
Nota 6,00
O Programa de Integração é um procedimento adotado por diversas organizações e que tem como
propósito a adaptação do novo colaborador à empresa. Diante do exposto, Chiavenato apresenta
quatro itens que são abordados em um programa de integração e socialização: assuntos
organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do novo participante. Assinale a alternativa
CORRETA que apresenta os principais itens abordados em benefícios:
A Apresentação aos superiores e aos colegas de trabalho.
B Responsabilidades básicas confiadas ao novo participante; visão geral do cargo; tarefas.
C A missão e os objetivos globais da organização; as políticas e diretrizes da organização; a
estrutura da organização e as suas unidades organizacionais.
D Horário de trabalho, de descanso e de refeições; dias de pagamento e de adiantamentos
salariais.
Certos métodos avaliativos possuem como ponto de partida o drama, que significa reconstituir em
cima de um palco – o contexto dramático – no momento presente, no aqui e agora, o evento que se
pretende estudar e analisar, de modo que ele fique o mais próximo possível do real.
Sobre quais são esses métodos avaliativos, assinale a alternativa CORRETA:
A Técnicas de simulação.
B Testes de personalidade.
C Provas de conhecimentos.
D Testes psicométricos.
Após recrutar, é preciso selecionar os candidatos. Para a seleção de candidatos, há técnicas
específicas que auxiliam na assertividade do preenchimento da vaga, como a prova de conhecimentos
ou de capacidades.
Sobre a aplicação das provas de conhecimentos ou de capacidades, assinale a alternativa CORRETA:
A Podem ser rígidas e de tempo livre.
B Podem ser uma conversa informal.
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C Acompanham, orientam e mantêm o comportamento das pessoas nas redes sociais.
D Podem ser orais, escritas ou de realizações.
Existe um tipo de socialização seriada que utiliza papéis que treinam e encorajam o novo funcionário.
Sobre qual é esse tipo de socialização, assinale a alternativa CORRETA:
A Seriado ou randômico.
B Reforço ou eliminação.
C Formal ou informal.
D Individual ou coletivo.
Segundo especialistas, com a economia nacional instável, a melhor opção para as organizações é
adotar um programa de remuneração variável. Empresas inteligentes e de sucesso têm investido cada
vez mais em novas formas de remuneração, sendo a tendência atual a remuneração variável.
Sobre a remuneração variável, assinale a alternativa CORRETA:
A A remuneração variável consiste em um conjunto de diferentes formas de avaliar os funcionários,
remunerando-os de forma fixa com base nas metas preestabelecidas.
B
O programa de remuneração por resultados é um poderoso instrumento de comunicação das
metas e objetivos da empresa, incentivando a identificação de oportunidades para melhorar o
desempenho de cada área e o desenvolvimento dos negócios.
C O programa de remuneração por lucros ou resultados não apresenta vínculo com o desempenho
das metas atingidas, sendo assim, não faz parte do sistema de remuneração variável.
D A remuneração variável se apresenta sob a forma do pagamento mensal ao funcionário, além
daqueles estabelecidos por lei, como o 13º salário.
O diagnóstico ou levantamento de necessidades de treinamento é a primeira etapa do processo de
treinamento, sendo a mais importante, pois a partir da mesma são realizadas as demais fases. O
treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise. Assinale a alternativa CORRETA que
apresenta a nomenclatura dessas etapas:
A Análise organizacional; análise de recursos financeiros; análise da estrutura de salários; e análise
de treinamento.
B Análise organizacional; análise de recursos humanos; análise do quadro de pessoal; e análise de
treinamento.
C Análise emergencial; análise de recursos humanos; análise da estrutura de cargos; e análise do
desenvolvimento funcional.
D Análise organizacional; análise de recursos humanos; análise da estrutura de cargos; e análise de
treinamento.
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treinamento.
Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com padrões de resultados em amostras
representativas para obter resultados em percentuais. Por isso, os testes psicométricos apresentam três
características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não apresentam:
A Preleitor, validade e precisão.
B Preditor, validade e precisão. 
C Tradicional, validade e moderna.
D Tradicional, moderna e contemporânea.
Há um tipo de programa de integração que se aplica quando o novo funcionário é segregado e
diferenciado para tornar explícito o seu papel.
Sobre qual é essa integração, assinale a alternativa CORRETA:
A Seriado ou randômico.
B Formal ou informal.
C Individual ou coletivo.
D Uniforme ou variável.
No mundo contemporâneo, o treinamento faz parte do cotidiano das pessoas, pois através dele são
desenvolvidas as competências dos indivíduos a fim de tornarem-se mais produtivos, inovadores,
criativos e contribuirem com o seu conhecimento. Através do treinamento, as empresas, pessoas e
clientes agregam valores, provocando mudanças, sendo elas: transmissão de informações;
desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de atitudes; e desenvolvimento de conceitos.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de desenvolvimento de habilidades:
A Elevar o nível de abstração, desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensarem
em termos globais e amplos.
B Melhorar as habilidades e destrezas; habilitar para a execução e operação de tarefas, manejo de
equipamentos, máquinas e ferramentas.
C Aumentar o conhecimento das pessoas sobre a organização, produtos/serviços,
políticas/diretrizes, regras e regulamentos.
D Desenvolver/modificar comportamentos, mudança de atitudes negativas para favoráveis, de
conscientização e sensibilidade com as pessoas, com os clientes internos e externos.
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As diferenças individuais, que são inerentes ao ser humano, levam as pessoas a desempenharem
diferentemente suas funções, com maior ou menor sucesso nas organizações. São pessoas
significativamente diferentes, disputando a mesma vaga. O processo de seleção em si se justifica
pelas diferenças individuais entre as pessoas. Sobre a forma como as pessoas diferem entre si, analise
as sentenças a seguir:
I- Na forma de reagir ao que percebem e experimentam − se afetivamente ou racionalmente. 
II- No comportamento e atitudes. III- Na cultura, seus valores, crenças, costumes etc. 
IV- Nas aptidões mentais e intelectuais, entre outras. Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença III está correta.
B As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D Somente a sentença II está correta.
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