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Painel / Meus cursos / E-liderança: como gerenciar e liderar equipes em ambientes remotos / Módulo 1: Autoconhecimento / Exercício Avaliativo - Módulo 1 Iniciado em segunda, 14 ago 2023, 21:40 Estado Finalizada Concluída em segunda, 14 ago 2023, 22:29 Tempo empregado 49 minutos 33 segundos Notas 8,00/10,00 Avaliar 16,00 de um máximo de 20,00(80%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Assinale a alternativa que corresponde a risco(s) para o exercício da liderança em ambiente virtual. Escolha uma opção: a. A ampliação dos benefícios de aprendizagem disponíveis. b. O aumento das perspectivas de carreira devido aos membros se sentirem menos visíveis. c. A construção de confiança, o comprometimento e a coesão entre os membros da equipe. d. Autonomia de trabalho e menos distração potencialmente permitem maior produtividade. e. Todas as alternativas anteriores. O e-líder deve estar atento para o vínculo de confiança com a equipe, pois o distanciamento pode causar no liderado o sentimento de isolamento e indiferença do gestor, o que impacta negativamente o desempenho e comprometimento do liderado. A resposta correta é: A construção de confiança, o comprometimento e a coesão entre os membros da equipe. Assinale a alternativa que NÃO representa oportunidade para o exercício da liderança em ambiente virtual. Escolha uma opção: a. Acesso a conhecimento especializado, independentemente da localização geográfica. b. Autonomia de trabalho e menos distração, que potencialmente permitem maior produtividade. c. Disponibilidade de informações, que aumenta o desempenho no trabalho. d. Interagir e formar equipes virtuais eficazes. e. Isolamento social e profissional. O e-líder encontrará no ambiente virtual um campo fértil para exercer a sua liderança. Contudo, deve cuidar do relacionamento interpessoal com os membros da equipe, que, com a distância física, podem se sentir isolados ou preteridos. A resposta correta é: Isolamento social e profissional. Exercício Avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=11794303&cmid=248718 1 of 5 8/14/2023, 9:31 PM https://mooc38.escolavirtual.gov.br/my/ https://mooc38.escolavirtual.gov.br/my/ https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=13208 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=13208 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=13208#section-1 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=13208#section-1 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/view.php?id=248718 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/view.php?id=248718 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 De acordo com Kris Plachy, da Universidade da Califórnia, atuamos como “gerente” quando: Escolha uma opção: a. Fornecemos inspiração e encorajamos a equipe para uma visão que incorpora novas possibilidades. b. Fornecemos aconselhamento e orientação especializada, levando os membros da equipe sob nossa proteção a aspirar um modelo que ela possa vir a ser. c. Fornecemos um foco de desenvolvimento para novas competências, qualidades e maneiras de ser como membros da equipe. d. Fornecemos foco claro e conciso sobre resultados, entregas e prazos para a equipe. e. Nenhuma das alternativas anteriores. O e-líder deve possuir a flexibilidade de transitar entre os variados papéis profissionais ao longo do dia e, principalmente, da carreira. Como o ambiente de trabalho muda constantemente, saber evocar o papel de gerente é permitir-se estar atento a prazos, compromissos e resultados. A resposta correta é: Fornecemos foco claro e conciso sobre resultados, entregas e prazos para a equipe. Para Kris Plachy, da Universidade da Califórnia, o profissional que “fornece inspiração e encoraja a equipe para uma visão que incorpora novas possibilidades” é o: Escolha uma opção: a. Coach. b. Gerente. c. Gestor. d. Mentor. e. Líder. O líder encoraja e inspira a equipe a perseguir uma visão. Cuidado para não se manter por tempo demasiado nesse papel, pois encorajamento e inspiração precisam ser orientados para ações claras, ou os resultados se perdem e a liderança será questionada. A resposta correta é: Líder. Exercício Avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=11794303&cmid=248718 2 of 5 8/14/2023, 9:31 PM Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 São melhorias apontadas pelo Programa de Gestão e Desempenho (PGD), modelo de trabalho instituído pela administração pública federal, por meio da Instrução Normativa SGP/ME nº 65/2020 (IN 65/2020), EXCETO: Escolha uma opção: Escolha uma opção: a. Redução de gastos públicos. b. Não interferência na qualidade de vida dos participantes. c. Redução de turnover. d. Redução dos afastamentos por problemas de saúde. e. Inovação nas entregas. Entre os inúmeros benefícios apontados, o PGD de fato prevê melhoria na qualidade de vida do trabalhador. A resposta correta é B: Não interferência na qualidade de vida dos participantes. A resposta correta é: Não interferência na qualidade de vida dos participantes. Estar atento a uma “etiqueta virtual” é importante para o e-líder, pois: Escolha uma opção: a. A infraestrutura da internet permitiu que o trabalho entrasse na casa e na rotina das pessoas. b. Trocas de mensagens instantâneas podem gerar ruídos de comunicação. c. Combinar meios de comunicação facilita o diálogo. d. Demanda esforço e pactuação de regras de convivência. e. Todas as alternativas anteriores. Uma etiqueta virtual está relacionada à necessidade de pactuação de novas regras de convivência com a equipe e familiares para o desenvolvimento do trabalho em ambiente remoto. Nem todo(a)s servidore(a)s possuem um ambiente como quarto de estudos ou escritório em casa reservado para o trabalho. Daí a importância de se observar o uso de câmeras, som, trocas de mensagens, para evitar situações constrangedoras. Todas as alternativas estão corretas. A resposta correta é: Todas as alternativas anteriores. Quem é o autor da Teoria do lócus de controle? Escolha uma opção: a. Marshall Rosenberg. b. Julian B. Rotter. c. David Goleman. d. Daniel Kahneman. e. Nenhuma das alternativas anteriores. Julian B. Rotter (22 de outubro de 1916 – 6 de janeiro de 2014) foi um psicólogo americano conhecido por desenvolver a teoria da aprendizagem social e pesquisar o lócus de controle. A resposta correta é: Julian B. Rotter. Exercício Avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=11794303&cmid=248718 3 of 5 8/14/2023, 9:31 PM Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 9 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 10 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Assinale a alternativa que corresponde à competência que NÃO faz parte do rol de competências de liderança disponíveis no ANEXO II da Instrução Normativa nº 21, de 1º de fevereiro de 2021. Escolha uma opção: a. Visão sistêmica. b. Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal. c. Engajamento de pessoas e equipes. d. Gestão para resultados. e. Visão de futuro. A “Visão sistêmica” é parte das competências relacionadas às “Competências Transversais de um Setor Público de Alto Desempenho”. A resposta correta é: Visão sistêmica. O que é o diagnóstico de competências? Escolha uma opção: a. Um teste de personalidade. b. Um mapeamento de perfil comportamental. c. Um teste de aprendizagem. d. É um teste empírico que tem como resultado a percepção atual do respondente da demonstração das competências de liderança. e. Nenhuma das alternativas anteriores. O diagnóstico de competências é um teste empírico, elaborado a partir das competências de liderança trazidas no ANEXO II da Instrução Normativa nº 21, de 1º de fevereiro de 2021. É uma “fotografia”, ou seja, uma leitura da realidadea partir da percepção atual do respondente da demonstração das competências de liderança. A resposta correta é: É um teste empírico que tem como resultado a percepção atual do respondente da demonstração das competências de liderança. Qual a leitura mais apropriada para o resultado do diagnóstico de competências? Escolha uma opção: a. Identificar os pontos fracos. b. Identificar pontos de melhoria para agir. c. Identificar pontos fortes e decidir onde investir tempo, esforço e energia. d. Identificar pontos fortes e ignorar pontos fracos. e. Alcançar o score máximo em todas as competências. O diagnóstico por competências tem por objetivo estimular a autorreflexão do respondente e, a partir de então, identificar pontos fortes por meio dos quais a pessoa poderá decidir onde investir tempo, esforço e energia. A resposta correta é: Identificar pontos fortes e decidir onde investir tempo, esforço e energia. Exercício Avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=11794303&cmid=248718 4 of 5 8/14/2023, 9:31 PM ◄ Conteúdo - Módulo 1 Seguir para... Conteúdo - Módulo 2 ► Exercício Avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=11794303&cmid=248718 5 of 5 8/14/2023, 9:31 PM https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/url/view.php?id=248717&forceview=1 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/url/view.php?id=248717&forceview=1 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/url/view.php?id=248719&forceview=1 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/url/view.php?id=248719&forceview=1
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