Questões resolvidas
Com base nas atitudes do Sr. Walter no início do caso, a qual estilo de liderança corresponde a postura adotada?
Autocrático.
Nesse sentido, ter grupos com perfis diferenciados trabalhando em equipe NÃO significa:
o completo atendimento às diferentes necessidades sociais.
Ao refletirmos sobre a atuação do assistente social ou psicólogo na área organizacional e do trabalho, no papel de consultor interno ou externo, podemos apontar que este profissional caracteriza-se como um:
Assessor das unidades de negócios ou setores da instituição.
Uma das principais finalidades de uma boa configuração da estrutura organizacional atualmente consiste na busca de facilitar o processo de comunicação. Por que tal preocupação é importante?
Pois é através do processo de comunicação, no qual destinam grande parte do seu tempo, que os gestores ou gerentes planejam, organizam e lideram grupos de trabalho.
No que se refere às considerações sobre o trabalho em equipe, assinale, dentre as alternativas a seguir, qual NÃO pode ser considerada verdadeira:
Grupo e equipe não se diferenciam, pois em ambos há uma elevada interdependência na execução das atividades.
Considerando a necessidade de pro"ssionais metodológica e eticamente preparados para a atuação enquanto pro"ssionais de ciências humanas, analise as seguintes colocações, identi"cando a percepção adequada:
O modo de gestão taylorista tende a causar mais problemas de saúde no trabalho que um estilo participativo.
a) Verdadeiro.
b) Falso.
O psicólogo ou assistente social na área de gestão de pessoas se constitui em um pro"ssional proativo e competente para cuidar da relação do homem em suas atividades laborais, ainda mais em um ambiente tão complexo no qual convivemos contemporaneamente. Para garantir o sucesso da tarefa, esse pro"ssional deverá:
conhecer de perto a realidade do trabalho e dar apoio.
a) Verdadeiro.
b) Falso.
Jovens pro"ssionais têm atitudes muito diferentes dos pro"ssionais de gerações anteriores no que se refere à vida e à carreira. Essas diferenças podem trazer con#itos e riscos aos resultados das empresas. Segundo Wagner III e Hollenbeck (apud Fiorelli, 2000, p.41), “equipe é um tipo especial de grupo em que, entre outros atributos, evidencia-se elevada interdependência na execução de atividades”. Nesse sentido, ter grupos com per"s diferenciados trabalhando em equipe NÃO signi"ca:
a) Aumento da criatividade e inovação.
b) Melhoria na tomada de decisão.
c) Aumento da eficiência e produtividade.
d) Melhoria no compartilhamento de conhecimentos.
e) O completo atendimento às diferentes necessidades sociais.
Ao re#etirmos sobre a atuação do assistente social ou psicólogo na área organizacional e do trabalho, no papel de consultor interno ou externo, podemos apontar que este pro"ssional caracteriza-se como um:
a) Assessor das unidades de negócios ou setores da instituição.
b) Executor de tarefas operacionais.
c) Líder de equipes de trabalho.
d) Auditor de processos internos.
Uma das principais "nalidades de uma boa con"guração da estrutura organizacional atualmente consiste na busca de facilitar o processo de comunicação. Por que tal preocupação é importante?
a) Para aumentar a competitividade da empresa.
b) Para reduzir os custos operacionais.
c) Pois é através do processo de comunicação, no qual destinam grande parte do seu tempo, que os gestores ou gerentes planejam, organizam e lideram grupos de trabalho.
d) Para melhorar a qualidade dos produtos ou serviços oferecidos pela empresa.
Assinale a alternativa que complementa adequadamente a seguinte frase:
A aceitação sincera de in"uência interpessoal, como a de um trabalhador em relação a um de seus colegas mais experientes, caracteriza, segundo French e Raven, um tipo de poder:
a) Coercitivo.
b) Legítimo.
c) De recompensa.
d) De especialista.
e) De referência.
Identi"que qual dos itens a seguir não seria considerado um fator in"uenciador de estresse no trabalho:
a) Carga de trabalho excessiva.
b) Falta de autonomia e controle sobre o trabalho.
c) Conflitos interpessoais.
d) Falta de reconhecimento e recompensas.
e) Inclinações pessoais.
Assinale a alternativa que complementa adequadamente a seguinte frase:
“Os gerentes in"uenciam o comportamento utilizando-se de uma variedade de prêmios para motivar o funcionário, isso caracter
a) O poder coercitivo.
b) O poder legítimo.
c) O poder de recompensa.
d) O poder de especialista.
e) O poder de referência.
Considerando a necessidade de pro"ssionais metodológica e eticamente preparados para a atuação enquanto pro"ssionais de ciências humanas, analise as seguintes colocações, identi"cando a percepção adequada:
O modo de gestão taylorista tende a causar mais problemas de saúde no trabalho que um estilo participativo.
a) Verdadeiro.
b) Falso.
O psicólogo ou assistente social na área de gestão de pessoas se constitui em um pro"ssional proativo e competente para cuidar da relação do homem em suas atividades laborais, ainda mais em um ambiente tão complexo no qual convivemos contemporaneamente. Para garantir o sucesso da tarefa, esse pro"ssional deverá:
conhecer de perto a realidade do trabalho e dar apoio.
a) Verdadeiro.
b) Falso.
Jovens pro"ssionais têm atitudes muito diferentes dos pro"ssionais de gerações anteriores no que se refere à vida e à carreira. Essas diferenças podem trazer con#itos e riscos aos resultados das empresas. Segundo Wagner III e Hollenbeck (apud Fiorelli, 2000, p.41), “equipe é um tipo especial de grupo em que, entre outros atributos, evidencia-se elevada interdependência na execução de atividades”. Nesse sentido, ter grupos com per"s diferenciados trabalhando em equipe NÃO signi"ca:
a) Aumento da criatividade e inovação.
b) Melhoria na tomada de decisão.
c) Maior eficiência na resolução de problemas.
d) O completo atendimento às diferentes necessidades sociais.
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Quarta-feira, 22 de Março de 2023 15h59min55s GMT-03:00 Usuário ISABELLA ALMEIDA DE OLIVEIRA Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZACOES Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II Iniciado 21/03/23 15:35 Enviado 22/03/23 15:59 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 24 horas, 24 minutos Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: b. Considerando a necessidade de pro"ssionais metodológica e eticamente preparados para a atuação enquanto pro"ssionais de ciências humanas, analise as seguintes colocações, identi"cando a percepção adequada: O modo de gestão taylorista tende a causar mais problemas de saúde no trabalho que um estilo participativo. Pergunta 2 Resposta Selecionada: b. O psicólogo ou assistente social na área de gestão de pessoas se constitui em um pro"ssional proativo e competente para cuidar da relação do homem em suas atividades laborais, ainda mais em um ambiente tão complexo no qual convivemos contemporaneamente. Para garantir o sucesso da tarefa, esse pro"ssional deverá: conhecer de perto a realidade do trabalho e dar apoio. Pergunta 3 Resposta Selecionada: b. Analise o texto: “Em um primeiro momento na empresa XISTO S.A. houve um programa severo de restrição de despesas e corte de pessoal. Quando indagado sobre os cortes realizados na empresa, o Sr. Walter (presidente) disse: ‘Eu não quero falar sobre isso. Eu já decidi e está acabado’. O clima na empresa era um misto de agitação, pânico, irritação e hostilidade”. Com base nas atitudes do Sr. Walter no início do caso, a qual estilo de liderança corresponde a postura adotada? Autocrático. Pergunta 4 Resposta Selecionada: d. Jovens pro"ssionais têm atitudes muito diferentes dos pro"ssionais de gerações anteriores no que se refere à vida e à carreira. Essas diferenças podem trazer con#itos e riscos aos resultados das empresas. Segundo Wagner III e Hollenbeck (apud Fiorelli, 2000, p.41), “equipe é um tipo especial de grupo em que, entre outros atributos, evidencia-se elevada interdependência na execução de atividades”. Nesse sentido, ter grupos com per"s diferenciados trabalhando em equipe NÃO signi"ca: o completo atendimento às diferentes necessidades sociais. Pergunta 5 Resposta Selecionada: a. Ao re#etirmos sobre a atuação do assistente social ou psicólogo na área organizacional e do trabalho, no papel de consultor interno ou externo, podemos apontar que este pro"ssional caracteriza-se como um: Assessor das unidades de negócios ou setores da instituição. Pergunta 6 Resposta Selecionada: a. Uma das principais "nalidades de uma boa con"guração da estrutura organizacional atualmente consiste na busca de facilitar o processo de comunicação. Por que tal preocupação é importante? Pois é através do processo de comunicação, no qual destinam grande parte do seu tempo, que os gestores ou gerentes planejam, organizam e lideram grupos de trabalho. Pergunta 7 Resposta Selecionada: b. No que se refere às considerações sobre o trabalho em equipe, assinale, dentre as alternativas a seguir, qual NÃO pode ser considerada verdadeira: Grupo e equipe não se diferenciam, pois em ambos há uma elevada interdependência na execução das atividades. Pergunta 8 Resposta Selecionada: c. Assinale a alternativa que complementa adequadamente a seguinte frase: A aceitação sincera de in#uência interpessoal, como a de um trabalhador em relação a um de seus colegas mais experientes, caracteriza, segundo French e Raven, um tipo de poder: de referência. Pergunta 9 Resposta Selecionada: e. Identi"que qual dos itens a seguir não seria considerado um fator in#uenciador de estresse no trabalho: Inclinações pessoais. Pergunta 10 Resposta Selecionada: b. Assinale a alternativa que complementa adequadamente a seguinte frase: “Os gerentes in#uenciam o comportamento utilizando-se de uma variedade de prêmios para motivar o funcionário, isso caracteriza, segundo French e Raven, um tipo de poder”: de recompensa. ← OK Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II› CONTEÚDOS ACADÊMICOS 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos Terminar Sessão 22/03/2023 16:00 Página 1 de 1
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