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24/08/2023, 15:29 Avaliação da Disciplina about:blank 1/9 Prova Impressa GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645521) Peso da Avaliação 10,00 Prova 67629568 Qtd. de Questões 20 Nota 9,50 O profissional de RH precisa estar atento aos aspectos relacionados ao mercado onde atua a organização. Compreender como funciona a dinâmica do mercado de trabalho no segmento de uma empresa é imprescindível para estabelecer processos de recrutamento e seleção atrativos e condizentes com a concorrência. Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta: A Mercado de trabalho consiste no conjunto de oferta de emprego por parte das organizações em uma determinada região em determinado período. B Mercado de trabalho é o conjunto de empresas que atuam na prestação de serviços e comercializam o trabalho. C Mercado de trabalho é o conjunto de empresas que trabalham com recrutamento e seleção de pessoas. D Mercado de trabalho consiste no conjunto de pessoas que procuram emprego em uma determinada região. O mercado de recursos humanos consiste, basicamente, na quantidade de pessoas que estão dispostas, aptas e que têm condições de trabalhar em determinado lugar num determinado período (CHIAVENATO, 2009). Em relação ao mercado de recursos humanos, assinale as alternativas Verdadeiras (V) e Falsas (F). ( ) É formado pelo conjunto de pessoas que estão aplicadas, ou colocadas no mercado de trabalho, e não aplicadas, ou desempregadas, porém aptas para o trabalho. ( ) O mercado de recursos humanos também pode ser dividido em grupos homogêneos, de acordo com a área de especialização dos candidatos. ( ) É formado pelo conjunto de candidatos aplicados, ou seja, aqueles que se dedicam ao trabalho, e não aplicados, ou seja, aqueles que não estão aptos ao trabalho. ( ) O mercado de RH não tem nenhuma relação com a região ou local do país, pois qualquer pessoa de qualquer cidade pode se candidatar a uma vaga pela internet. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A V-F-V-V. B V-V-F-F. C F-V-F-V. VOLTAR A+ Alterar modo de visualização 1 2 24/08/2023, 15:29 Avaliação da Disciplina about:blank 2/9 D F-V-V-F. Para alcançar maior aproveitamento na realização das entrevistas, sugere-se que o entrevistador respeite uma sequência de etapas. Assinale a alternativa que contempla a sequência ideal recomendada para uma entrevista de seleção: A Planejamento, rapport, entrevista, encerramento e avaliação do candidato. B Definição do formato da entrevista, processamento da entrevista e encerramento. C Entrevista com psicólogo, entrevista com especialista e avaliação do candidato. D Realização das perguntas, encerramento e avaliação do candidato. Uma organização pode determinar quais as competências precisam ser desenvolvidas no seu quadro funcional para se alcançar objetivos estratégicos, da mesma forma a organização pode captar essas competências no mercado. A respeito da aquisição de competências, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): ( ) A empresa pode adquirir competências no nível organizacional por meio de fusões, parcerias ou aquisições de empresas que detenham determinada competência no mercado. ( ) A empresa pode adquirir competências em nível individual, recrutando no mercado profissionais ou investindo no desenvolvimento das competências do quadro funcional. ( ) A empresa pode captar competências no nível organizacional, buscando contratar profissionais competentes já aplicados em outra organização. ( ) A empresa pode adquirir competências no nível individual somente por meio de contratações de profissionais no mercado. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A V-F-F-V. B F-F-V-V. C F-V-V-F. D V-V-F-F. Para que o mapeamento seja um reflexo das atividades desempenhadas pelos funcionários na organização, é necessário que sejam empregadas técnicas de investigação. Assinale a alternativa que apresenta as técnicas indicadas na realização do mapeamento de competências: 3 4 5 24/08/2023, 15:29 Avaliação da Disciplina about:blank 3/9 A Questionários estruturados fechados. B Análise de documentos, entrevistas, questionários, grupos focais. C Questionários, entrevistas e grupos focais. D Questionários e entrevistas. Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada por ambas. Para que haja comunicação é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida ou compreendida, não foi comunicada. MARCONDES FILHO, C. Para entender a comunicação: contatos antecipados com a nova teoria. São Paulo: Paulus, 2008. Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características da comunicação verbal e não verbal: ( ) A comunicação verbal depende do domínio da língua. ( ) A comunicação não verbal consiste em posturas, expressões faciais e corporais. ( ) A comunicação não verbal pode se opor à comunicação verbal. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: A V – F – V. B V – V – V. C V – V – F D F – V – V. A eficiência do recrutamento pode ser mensurada a partir do número de candidatos qualificados para a vaga que se inscreveram no processo de seleção. Assinale a alternativa que representa um dos fatores de eficiência em processos de recrutamento: A Um bom processo de recrutamento divulga a vaga em muitos meios para atrair o maior número de candidatos, independentemente do perfil dos candidatos recrutados. B O recrutamento é considerado eficiente quando gera inscrições, independentemente da quantidade e do perfil dos candidatos. C A eficiência do recrutamento é calculada pelos custos para divulgar a vaga, quanto menor o custo, mais eficiente o processo. D O sucesso do recrutamento depende da escolha das fontes de divulgação das vagas, pois o objetivo é atrair número suficiente de candidatos qualificados para a seleção. 6 7 24/08/2023, 15:29 Avaliação da Disciplina about:blank 4/9 O recrutamento pode ser realizado a partir de diferentes meios, cada um destes meios prospecta a vaga para fontes específicas de candidatos. Em relação aos meios de recrutamento, assinale Verdadeiro ou Falso: ( ) No recrutamento interno as vagas são divulgadas entre os funcionários já contratados. ( ) No recrutamento externo as vagas são anunciadas para o público externo à organização. ( ) No recrutamento misto as vagas são anunciadas no meio interno e externo. ( ) No recrutamento misto as vagas são anunciadas em diferentes meios de comunicação simultaneamente. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A F-V-V-V. B V-V-F-F. C V-F-V-V. D V-V-V-F. A entrevista é uma etapa essencial no processo de seleção, o momento de conhecer os candidatos e suas expectativas em relação à vaga. A respeito das entrevistas é correto afirmar: A É uma das etapas que mais influencia na escolha do candidato, embora seja uma das mais subjetivas e imprecisas. B É uma técnica altamente imprecisa e por isso não deve ser base para a escolha do candidato. C É uma etapa importante da seleção, mas pode ser substituída por testes psicológicos e de conhecimento que apresentam resultados objetivos. D As entrevistas só podem ser realizadas por psicólogos. O processo de recrutamento pode ser elaborado considerando múltiplas fontes de divulgação das vagas e onde possivelmente encontraremos os candidatos que preenchem os requisitos da vaga. Assinale as alternativas que correspondem às fontes de recrutamento externo: I. Anúncios em jornais. II. Redes sociais profissionais. III. Banco de talentos. IV. Instituições educacionais. V. Associação de classe profissional. VI. Indicação de colaboradores. Assinale a alternativa correta: A Apenas as alternativas I, III, IV, V estão corretas. B Todas as alternativas estão corretas. C Apenas as alternativas I, II, IV, V estão corretas.8 9 10 24/08/2023, 15:29 Avaliação da Disciplina about:blank 5/9 D Apenas as alternativas I, II, III, IV estão corretas. Saber formular perguntas pode parecer simples, mas é uma habilidade complexa que exige discernimento e flexibilidade, conforme o conteúdo, a forma e a função da pergunta. Nesse contexto, quanto às formas de perguntas, associe os itens que seguem: I – Abertas. II – Fechadas.III – Difusas.IV – Dirigidas. ( ) São caracterizadas por garantirem a fonte de informação desejada. ( ) São caracterizadas por incentivarem indivíduos com habilidades verbais. ( ) São caracterizadas por produzirem maior quantidade de informações. ( ) São caracterizadas por suscitarem respostas objetivas e precisas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: A III – II – IV – I. B IV – III – I – II. C IV – III – II – I. D II – III – I – IV. O automonitoramento do desempenho das relações interpessoais oportuniza o desenvolvimento de habilidades sociais significativas no campo metacognitivo e afetivo-comportamental. Nesse contexto, analise as sentenças que seguem sobre automonitoria: I – É a capacidade de compreender as suas próprias emoções, pensamentos e comportamentos. II – As pessoas com essa habilidade têm maior probabilidade de sucesso em circunstâncias complexas. III – As pessoas com essa habilidade apresentam autoestima e autoconfiança elevadas. IV – As pessoas com essa habilidade possuem menor controle da impulsividade. Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: A As sentenças I, II e III estão corretas. B As sentenças I, III e IV estão corretas. C As sentenças I, II e IV estão corretas. D As sentenças I, II, III e IV estão corretas. No processo de seleção baseado em competências, os autores diferem a entrevista comportamental de uma entrevista técnica. A respeito das entrevistas técnicas e comportamentais, assinale as alternativas como Verdadeira (V) ou Falsa (F). 11 12 13 24/08/2023, 15:29 Avaliação da Disciplina about:blank 6/9 ( ) Uma entrevista comportamental é diferente de uma entrevista por competências, envolve a aplicação de testes psicológicos para avaliar comportamentos do candidato. ( ) Na entrevista técnica o foco está sobre os conhecimentos e habilidades do candidato, geralmente essa entrevista é realizada pelo superior ou especialista da área requisitante. ( ) A entrevista comportamental busca investigar o passado do candidato para encontrar evidências de comportamentos que indiquem as competências requisitadas. ( ) A entrevista técnica pode ser dispensada se na triagem forem solicitados comprovantes de formação técnica ou se forem aplicados testes de conhecimento. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A F-V-V-F. B F-F-V-V. C V-V-F-F. D V-F-F-V. As técnicas de mapeamento de competências facilitam o trabalho de investigação das competências, sistematizam resultados e podem ser aplicadas pelos funcionários do RH ou por consultores externos à organização. A respeito das técnicas de mapeamento de competências, assinale as alternativas Verdadeiras (V) e Falsas (F): ( ) A análise dos documentos busca examinar, nos documentos da organização, indicadores das competências organizacionais. ( ) As entrevistas podem ser aplicadas para identificar as competências requeridas para o cargo a partir da percepção do próprio funcionário ou de seu superior. ( ) Grupos focais consistem em debates realizados em grupos, quando há um número muito elevado de participantes de diferentes níveis e cargos da organização. ( ) Os questionários devem ser no formato aberto, onde o respondente possa descrever suas opiniões e percepções sobre cada uma das competências. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A V-F-V-F. B V-V-F-F. C F-F-V-V. D F-V-V-F. Uma pergunta comportamental está orientada para a obtenção de um padrão de respostas que permita identificar comportamentos nas experiências anteriores do candidato. 14 15 24/08/2023, 15:29 Avaliação da Disciplina about:blank 7/9 A respeito da pergunta comportamental é correto afirmar: A Uma pergunta comportamental tende a oferecer respostas contendo os seguintes elementos: simplicidade, atitudes e comportamentos. B Uma pergunta comportamental sempre apresentará uma resposta aberta, prolixa e com narrativas longas, contendo vários elementos das experiências passadas pelo candidato. C Uma pergunta comportamental é sempre de difícil análise, por isso recomenda-se que esse formato de entrevista seja sempre conduzido por um psicólogo ou analista. D Uma pergunta comportamental tende a oferecer respostas contendo os seguintes elementos: situação, ações e consequências. As pessoas podem ser competentes ou não em suas habilidades sociais, capacidade essa que influi diretamente na qualidade das relações pessoais e profissionais, bem como na própria qualidade de vida do indivíduo. Nesse sentido, associe os itens que seguem conforme suas respectivas características: I – Habilidade Social.II – Desempenho Social.III - Competência Social. ( ) Caracteriza-se por possuir propósito avaliativo.( ) Caracteriza-se pela emissão de comportamentos. ( ) Caracteriza-se pela pluralidade de comportamentos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: A II – I – III. B I – II – III. C III – II – I. D III – I – II. O mapeamento de competências pode ser realizado a partir das competências organizacionais ou individuais. A respeito do mapeamento das competências organizacionais, assinale as alternativas Verdadeiras (V) e Falsas (F): ( ) O mapeamento de competências organizacionais consiste na identificação das competências necessárias para que a empresa cumpra sua estratégia e alcance seus objetivos. ( ) O mapeamento das competências organizacionais deve ser feito a partir da análise dos cargos e funções da organização. ( ) Os indicadores de competências organizacionais podem ser mapeados a partir da estratégia e do universo cultural da empresa, missão, visão e valores. ( ) O mapeamento das competências organizacionais tem como base a análise das competências dos funcionários da organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A F-V-F-V. B V-F-V-F. 16 17 24/08/2023, 15:29 Avaliação da Disciplina about:blank 8/9 C F-F-V-V. D V-V-F-F. Em períodos de crise econômica, as empresas tendem a realizar mais desligamentos (demissão de funcionários) e menos contratações, já em períodos de crescimento e aumento da produção, as empresas tendem a realizar mais contratações. Essa dinâmica influencia diretamente na oferta de pessoal no mercado de trabalho e implica nos processos de recrutamento e seleção. Considerando um cenário onde há maior oferta de emprego e menor quantidade de pessoas procurando colocação, assinale a alternativa mais recomendada para a empresa: A A empresa terá menos custos com recrutamento e pode elevar os critérios de seleção, optando por escolher entre os melhores candidatos do mercado. B A empresa poderá contratar funcionários com mais qualificação do que o requisitado para a vaga, por salários mais baixos. C A empresa terá mais custos com processo de seleção, pois o excesso de candidatos torna mais difícil a escolha do candidato adequado. D A empresa pode reduzir os critérios de seleção e investir mais em treinamento para obter o grau de qualificação esperado dos candidatos. O conceito de competência passou a ser utilizado no vocabulário de administração em meados da década de setenta e oitenta. Os primeiros autores que desenvolveram o conceito buscavam uma abordagem mais efetiva do que os testes de inteligência, frequentemente aplicados em processos de seleção (DUTRA, 2013). Assinale a alternativa que representa conceito de competência em sua origem: A Competência está relacionada ao nível de formação intelectual do indivíduo, quanto mais elevado for o nível de formação,mais competente ele será. B O conceito de competência é pensado como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam um alto desempenho. C Competência é uma capacidade nata do indivíduo que só pode ser mensurada a partir de testes psicológicos específicos. D Competência está relacionada à competitividade de um indivíduo em processos de seleção, dizemos que o indivíduo é competitivo quando ele possui muitas competências. Uma das etapas da implantação de um sistema de gestão por competências é o mapeamento das competências. O mapeamento serve de base para todas as decisões organizacionais relacionadas à gestão e ao desenvolvimento de pessoas a partir das competências. A respeito do mapeamento de competências é correto afirmar: A Consiste no mapeamento de todos os processos desenvolvidos pela organização e as competências necessárias para cada um destes processos. 18 19 20 24/08/2023, 15:29 Avaliação da Disciplina about:blank 9/9 B Consiste na estratificação dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessários para ocupar determinado cargo e desempenhar as funções a ele relacionadas. C Consiste no mapeamento dos cargos e funções da organização e atividades desempenhadas pelo ocupante do cargo. D Nenhuma das alternativas. Imprimir
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