Avaliação Final (Objetiva) - Individual Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:766578)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 57370692
Qtd. de Questões 11
Acertos/Erros 9/2
Nota 9,00
No que concerne às fases dos direitos trabalhistas, em gerações, temos a primeira, segunda e terceira 
gerações. Sobre os direitos que pertencem à primeira geração, assinale a alternativa CORRETA:
A São aqueles que pretendem valorizar o homem, não assegurando muita liberdades abstratas que
formam a sociedade civil.
B São os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e das
coletividades.
C São os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao
patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
D São aqueles que pretendem valorizar o homem, assegurar liberdades abstratas, que formariam a
sociedade civil.
Sobre a jornada de trabalho, há o descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado. 
Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A O repouso semanal deve sempre contar com, no mínimo, 24 horas de descanso ininterruptos. 
B O repouso semanal deve sempre contar com, no mínimo, 12 horas de descanso ininterruptos. 
C O repouso semanal deve sempre contar com, no mínimo, 24 horas e pode ocorrer de forma
fracionada. 
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D O repouso semanal deve sempre contar com, no mínimo, 24 horas de descanso ininterruptos. E
as horas podem se fracionadas a cada 2 horas.
A aposentadoria especial é um benefício previdenciário previsto na LBP (Lei nº 8.213/91), nos 
artigos 57 e 58, e no RPS, artigos 64 a 70 (Decreto nº 3.048/99). Estipula-se que essa aposentadoria 
será concedida uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei ao segurado que tiver trabalhado 
sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física. Essa redução do 
período é uma forma de compensar por ter laborado durante tantos anos em um ambiente totalmente 
insalubre para a saúde do trabalhador. Sobre a quantidade de anos que dá direito à aposentadoria 
especial, assinale a alternativa CORRETA:
A 15 (quinze), 20 (vinte) ou 35 (trinta e cinco) anos, conforme dispuser a Lei (Art. 57, Lei nº
8.213/91).
B 15 (quinze), 25 (vinte e cinco) ou 30 (trinta) anos, conforme dispuser a Lei (Art. 57, Lei nº
8.213/91).
C 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a Lei (Art. 57, Lei nº
8.213/91).
D 10 (dez), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a Lei (Art. 57, Lei nº
8.213/91).
A licença-paternidade é prevista no Art. 7º, XlX da Constituição.
Sobre a licença-paternidade, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Constituição Federal da República. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. Acesso em: 3 jun. 2018.
A A licença-paternidade é de sete dias e não remunerada.
B A licença-paternidade é de sete dias e remunerada.
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C A licença-paternidade é de cinco dias e remunerada.
D A licença-paternidade é de cinco dias e não remunerada.
O tempo que é gasto pelo empregado no deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para casa 
não será computado na jornada de trabalho e é chamado de um modo específico. Sobre essa 
denominação, assinale a alternativa CORRETA:
A Intrajornada.
B In itinere.
C Interjornada.
D Hora extraordinária.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado pode ser tanto pessoa jurídica quanto pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Onerosidade: o trabalho não é prestado de forma gratuita.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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A V - V - F - V.
B F - V - V - V.
C V - V - V - F.
D V - F - V - V.
O abono pecuniário representa a parcela das férias que pode ser convertida em dinheiro. O seu valor é 
o da remuneração da época e leva em conta o terço constitucional. Este corresponde a uma escolha do 
empregado, não estando este, de qualquer forma, obrigado a efetuar a conversão de um terço de suas 
férias em pecúnia. Conforme disposto no Artigo 143 da CLT, é facultado ao empregado converter 1/3 
(um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que 
lhe seria devida aos dias correspondentes. De acordo com o número de dias corridos de férias que o 
empregado tiver direito, ele pode requerer a conversão de parte das férias em abono pecuniário. 
A conversão em abono pecuniário deve ser requerida pelo empregado quando?
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del1535.htm#:~:text=143.,do%20t%C3%A9rmino%20do%20per%C3%ADodo%20aquisitivo. 
Acesso em: 8 abr. 2021.
A 15 dias antes de se iniciar o período de gozo.
B 10 dias antes de se iniciar o período de gozo.
C 15 dias antes do término do período aquisitivo.
D 10 dias antes do término do período aquisitivo.
Na Idade Média, sobre o período pré-industrial, em que as relações de trabalho perduraram ora como 
escravidão, ora como servidão, surgiram as corporações de ofício. Essas corporações eram formadas, 
em geral, por três personagens. Sobre esses três personagens, assinale a alternativa CORRETA:
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A Senhores feudais, mestres e servos.
B Mestres, escravos e servos.
C Mestres, clero e aprendizes.
D Mestres, companheiros e aprendizes.
Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do 
salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua 
função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-
família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e III estão corretas.
B Somente a afirmativa II está correta.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D As afirmativas III e IV estão corretas.
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho.
A que o exposto se refere?
A Salário mínimo.
B Salário variável.
C Salário normativo.
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D Salário fixo.
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de 
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa 
legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
B Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
C Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
D Com autorização dos pais.
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