Avaliação Final (Discursiva) - Individual

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28/08/2023 14:28 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:884180)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 68929157
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
São diversas formas de avaliar um profissional dentro das organizações. Essa responsabilidade é 
do gestor de pessoas com a área de recursos humanos. Essa avaliação pode ser aplicada de várias 
maneiras. Diante desta afirmação, disserte sobre a avaliação 360°.
Resposta esperada
A avaliação 360º é apresentada ao colaborador de maneira extensa, envolvendo todas as pessoas
que com o colaborador avaliado trabalham, tanto na área interna e externa da organização, como,
por exemplo: fornecedores, clientes, colegas de trabalho, superior imediato, entre outros. Após
efetuada essa avaliação, é apresentado um feedback ao colaborador interessado, ou seja, o
avaliado.
Minha resposta
Tal formato de avaliação busca propor tanto uma avaliação auto perceptiva como uma avaliação
dos colaboradores que atuam em conjunto, isto é, uma avaliação interna e também externa.
Nesse sentido, se busca avaliar o colaborador a partir de diversas óticas e visão, para assim
compreender sua dinâmica profissional e relacional, limitações e potencialidades. Após ser feita
essa avaliação, é apresentado um feedback ao colaborador que foi avaliado.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.
Administrar pessoas é uma função da gestão de pessoas, que é considerada como uma 
responsabilidade de linha e uma função de staff. Os dois juntos, linha e staff, proporcionam mudanças 
e repassam informações e orientações necessárias aos colaboradores da organização. Baseado nesta 
ideia, descreva o papel do órgão de staff na gestão de pessoas.
Resposta esperada
A função ou órgão de staff é administrada por um gerente ou chefe de um setor ou área
determinada dentro da organização, que toma decisões pelas contratações, demissões,
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promoções, transferências, entre outras. O órgão ou função de staff auxilia os gestores nos
processos gerais referentes à gestão de pessoas de cada organização. Essa função requer domínio
sobre as necessidades que ocorrem em cada área, ou seja, a função de staff é uma função de
assessoria, consultoria e auxílio. O staff deve ter muito conhecimento sobre a organização e as
pessoas que nela atuam para contribuir nas decisões, por isso é uma função de muita
responsabilidade. O órgão de staff pode ser composto por pessoas que trabalham na organização,
ou por empresa ou consultores que trabalhem externamente, porém em conjunto com os líderes
da organização.
Minha resposta
Entre suas principais funções, vale citar o suporte e o apoio organizacional e técnico, a incluir
analises, monitoramentos, atividades específicas, aprimoramentos para a equipe,
direcionamentos, entre outros. O staff é uma equipe, ela pode ser uma equipe de profissionais
que agem na gestão de pessoas, como a staff dos Recursos Humanos da empresa. Onde o papel
deles pode envolver a seleção, treinamento e inserção de profissionais na empresa, ou no
recrutamento interno.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.
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