DIREITO 1

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ATIVIDADE 01
Professores: Cecília Gabriela e José Carlos
	
Prezados alunos, atentem-se para a data limite da entrega desta atividade.
Observações: 
· Leia atentamente cada questão, observe e interprete.
· A interpretação dos enunciados faz parte da aferição de conhecimento da avaliação.
· Nãocompartilhe respostas, será considerada atitude antissocial e passível de ser mensurada NOTA ZERO.
· Responda todas as questões OBJETIVAS no gabarito.
· Esta atividade vale de zero a cinco.
· Bons estudos!
Gabarito das questões objetivas
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	D
	A
	A
	B
	C
	A
	C
	A
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QUESTÃO 01-Analise as asserções a seguir: (0.5)
O Contrato de Trabalho é o ajuste tácito ou expresso à relação de emprego. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade (Art. 442-A da CLT). 
PORQUE
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado (por tempo) ou indeterminado (sem prazo), ou para prestação de trabalho intermitente (Art. 443 da CLT).
Acerca dessas afirmações, é CORRETO afirmar que:
a) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
b) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
c) as duas afirmações são falsas.
d) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda é justifica correta da primeira.
e) as duas afirmações são verdadeiras, mas a segunda não é justifica correta da primeira.
QUESTÃO 02-Considera-se noturno, o trabalho executado entre: (0.5)
a) 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
b) 23 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
c) 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
d) 22 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte.
e) 20 horas de um dia e as 2 horas do dia seguinte.
QUESTÃO 03-Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item seguinte. (0.5)
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício dequalquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.
a) - ( X) Certo 
b) - ( ) Errado
QUESTÃO 04- Analise as assertivas e assinale a alternativa correta. (0.5)
a) Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja na recepção da empresa aguardando a chuva torrencial passar para poder ir embora.
b) Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à
disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
expressamente consignada.
c) Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado não esteja à
disposição do empregador.
d) Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado se encontra de férias. 
QUESTÃO 05-Quanto a limitação constitucional da jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. (0.5)
a) A jornada de trabalho vai de 10h diárias a 43 semanais.
b) A jornada de trabalho vai de 12h diárias a 47 semanais.
c) A jornada de trabalho vai de 8h diárias a 44 semanais.
d) A jornada de trabalho vai de 7h diárias a 46 semanais.
e) A jornada de trabalho vai de 8h diárias a 50 semanais.
QUESTÃO 06-Analise a questão e assinale a alternativa correta.A empresa Estrela possui 10 empregados, a empresa Cometa 17 empregados, e a empresa Sol possui 22 empregados. Qual empresa é obrigada tero registro de ponto da entrada e saída dos trabalhadores? (0.5)
a) Empresa Estrela.
b) Empresa Cometa.
c) Empresa Sol.
QUESTÃO 07-O prazo máximo do contrato de trabalho na modalidade de experiência será de: (0.5)
a) 30 (trinta) dias.
b) 45 (quarenta e cinco) dias.
c) 90 (noventa) dias.
d) 60 (sessenta) dias.
e) 10 (dez) dias.
QUESTÃO 08- Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item seguinte.
Após cada período de trabalho efetivo, deve ser concedido ao empregado um intervalo, ou seja, entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de horas consecutivas para descanso. Analise e assinale a alternativa correta: (0.5)
a) interjornada não inferior a 11 horas.
b) interjornada não inferior a 10 horas.
c) interjornada não inferior a 09 horas.
d) interjornada não inferior a 08 horas.
QUESTÃO 09-Conceitue empregado e empregador. (0.5)
Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza contínuaao empregador, sob subordinação deste e mediante pagamento de salário.
Empregador é toda empresa ,individual ou coletiva ,que assumindo os riscos da atividades econômicas ,admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços, dentro da sistemática legal brasileira o empregador poderá ser uma pessoa física ou jurídica .
QUESTÃO 10-Quais são os requisitos necessários para configurar uma relação de emprego? (0.5)
Bilateral :( sinalagmático) obrigação recíprocas
Oneroso :pagamento de salários 
Pessoal: somente o empregado pode desempenhar suas funções 
Subordinação: do empregado para com o empregador
Comutativo: (comum) todas as obrigações de empregado e empregador são previamente acordadas entre partes.
Consensual: livre , manifestação de vontade das partes.