trabalho em grupo Cintia ( trabalho)

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA
 
 NOMES: Magson Willian da Siva Rodrigues, 2° Período
 Maxsuel Gonçalves da Costa Luz, 2° Período
 Sara GONÇALVES DA SILVA, 2° Período 
 Simone Guimarães 2° Periodo
 Vanice Borges Luz 2° e 3° Período
 
 Curso: BACHAREL EM DIREITO
COMPARAR CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO, TRABALHO TEMPORÁRIO E TERCEIRIZAÇÃO 
 Ribeirão das Neves, Minas Gerais, 2022
 
 
 UNIVERSIDADE ANHANGUERA
 DEDICAÇÂO:
 
“Dedico este trabalho a minha esposa e companheira Julyana quem tem me apoiado no decorrer de cada período, obrigado! “( Maxsuel Gonçalves da Costa Luz).
“Dedico este trabalho ao meu marido e companheiro Joaquim que sempre me apoiou. E também aos meus filhos, Gabriel, Larissa, Sthefanny e Rithiele que tiveram que suportar minha ausência em diversos momentos para que este trabalho pudesse ser realizado, obrigada!” (Vanice Borges Luz)
RESUMO 
Segundo a Lei 6.019/1974 “trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou à acréscimo extraordinário de serviços”. 
Trabalhadores terceirizados e temporários, embora amplamente utilizados no Brasil, atualmente desconhecem a diferença entre eles. Ao escolher um desses serviços, você precisa conhecer e saber diferenciar e terceirizar o trabalho temporário, pois isso é importante na hora de saber qual o formato mais adequado para o perfil da sua empresa. 
Apesar de confuso na maioria das vezes, o trabalho casual e a terceirização têm características diferentes. 
A lei número 6.019/74 trata sobre a relação de trabalho na empresa de forma temporária em empresas de prestação de serviço e nas respectivas tomadoras de serviços e contratante. 
 Palavras-chaves: Lei; Trabalho; Contrato
 ABSTRACT
According to Law 6,019/1974 “temporary work is that provided by an individual to a company, to meet the transitory need to replace its regular and permanent staff or the extraordinary addition of services”.
Outsourced and temporary workers, although widely used in Brazil, are currently unaware of the difference between them. When choosing one of these services, you need to know and know how to differentiate and outsource temporary work, as this is important when it comes to knowing which format is most suitable for your company's profile.
Although confusing most of the time, casual work and outsourcing have different characteristics.
Law number 6,019/74 deals with the employment relationship in the company on a temporary basis in service providers and in the respective service takers and contractor.
Keywords: Law; Job; Contrac
 
 
Sumário 
1. Introdução--------------------------------------------------------------------------------- 05
2. Mas o que é um trabalho temporário?--------------------------------------------- 05
3. A relação do temporário com a empresa------------------------------------------ 05
4. Para as empresas----------------------------------------------------------------------- 05
5. Para os funcionários-------------------------------------------------------------------- 05
6. Mas o que é terceirização? ------------------------------------------------------------ 06
7. Características Terceirização---------------------------------------------------------- 06
8. Vantagens da Terceirização------------------------------------------------------------ 06
9. Agora que você sabe sobre elas confira as diferenças----------------------- 06
10. CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LEGALIDADE------------- 07
11. Lei nº 6019/74---------------------------------------------------------------------------- 08
12. Lei N° 6019/74, também traz os direitos assegurados ao trabalhador 
13. Temporário---------------------------------------------------------------------------------08
14. Art. 443 da CLT--------------------------------------------------------------------------- 09
15. Conclusão---------------------------------------------------------------------------------- 09
16. Referências bibliográficas-------------------------------------------------------------- 10
 
 
1. INTRODUÇÂO
 O presente trabalho tem como finalidade caracterizar aspectos semelhantes ou não entre contrato por prazo indeterminado, trabalho temporário e terceirização. A pesquisa baseia-se no estudo da CLT e nas leis trabalhistas, e com isso, podemos destacar a diferença entre empresa de trabalho temporário e empresa tomadora. O estudo evidenciou que as constantes mudanças no ambiente Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério do Trabalho e Previdência, responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente são pontos relevantes com tendências negativas ou positivas.
2. Mas o que é um trabalho temporário? 
De acordo com a Lei nº 6.019/1974, “Trabalho temporário é o trabalho temporário prestado por pessoa física a uma empresa para atender às necessidades temporárias de substituição de seus empregados regulares e permanentes ou, especialmente, de aumento de serviços”. 
Assim, um temporário é alguém contratado para substituir alguém por um determinado período de tempo ou quando há maior necessidade de funcionários (como uma loja que aumenta o número de funcionários no final do ano). 
A mesma lei prevê o trabalho temporário por um período de 3 meses, prorrogável para 6 meses, caso se revele necessário para dar continuidade ao trabalho previsto à data do contrato. Se ultrapassado, o contrato será considerado por tempo indeterminado. 
3. A relação do temporário com a empresa
A contratação não pode ser feita pelo RH da empresa. O processo de contratação ocorre por intermédio das Agências Privadas de Emprego Temporário, conhecidas como Empresas de Trabalho Temporário (ETTs), que são credenciadas pelo Governo Federal.
4. Para as empresas
	Evita a burocracia de contratação de pessoal permanente;
	Diminui o custo no processo seletivo;
	Maior agilidade no recrutamento e contratação;
	Possibilita o aumento do quadro sem impactar no headcount;
	Permite a substituição de empregado temporário inadequado.
5. Para os funcionários
	Facilidade de inserção no mercado de trabalho, especialmente para quem busca o primeiro emprego;
	Oportunidade de conquistar um trabalho permanente;
	Permite adquirir experiência profissional;
	Redução nos requisitos de contratação;
	Trabalho em tempo parcial. 
7. Mas o que é terceirização? 
A terceirização é realizada por meio da contratação de mão de obra específica, especializada e treinada por meio de empresa especializada em oferta de mão de obra. A empresa terceirizada é responsável por toda a burocracia relacionada aos funcionários, remunerando e orientando os funcionários, não subordinada à empresa contratante. O processo de contratação de mão de obra terceirizada também é realizado por prestadores de serviços. 
8. Características Terceirização
	A empresa prestadora responsável pela mão de obra terceirizada é responsável por selecionar, contratar, remunerar e direcionar o trabalho realizado por seus empregados nas instalações físicas da empresa contratante;
	A empresa terceirizada deve possuir meios próprios para a execução das atividades;
	A empresa contratada deve ser especializada, ou seja, ter conhecimento técnico especializado nos serviços contratados e na mão de obra fornecida;
	Para atender às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, a terceirizada deve manter em suas instalações toda a documentação legal dos empregados e os referidos contratos de prestação de serviços.
9. Vantagens da Terceirização
	Permite que a empresa contratante ganhe tempo e agilidade para se dedicar à sua atividade empresarial, sem se preocupar com as atividades-meio;
	Diminuição de despesas com pessoal;
	Aumento na produtividade da empresa;
	Aumento da flexibilidade da empresa;
	Melhoria na prestação de contas;
	Cumprimento de normas e exigências legais;
10.Agora que você sabe sobre elas confira as diferenças.
Vínculo:
Temporário: Intermediado por uma Agência e tem suas atividades subordinadas à empresa utilizadora.
Terceirização: Vínculo e subordinação à empresa prestadora de serviços.
Especialização:
Temporário: não há necessidade de especialização.
Terceirização: precisa de especialização na área em que vai atuar dentro da contratante.
Contrato:
Temporário: contrato com duração de até três meses, podendo ser prorrogado, nos termos da Lei 6.019/74, desde que se mantenha a necessidade que originou a sua contratação.
Terceirização: contrato sem prazo pré determinado. É a empresa terceirizada que define o tempo de permanência em uma empresa contratante.
Súmula nº 331 do TST
11. CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE 
(nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) – Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I – A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974).
II – A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III – Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.
IV – O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
V – Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral.
12. Lei nº 6019/74. 
“Art. 4o-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução”.
13. Art. 443 da CLT
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
§ 1º. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. (Antigo parágrafo único renumerado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967)
§ 2º. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência
O artigo 4° da Lei n° 6.019/74 explica como funciona uma empresa de trabalho temporário Art. 4o Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério do Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente. 
Considera-se como empresa tomadora de serviço para os efeitos da contratação de trabalhadores temporários a pessoa física ou jurídica que, em virtude de necessidade transitória de substituição de seu pessoal ou de acréscimo extraordinário de tarefas, contrate locação de mão-de-obra por meio de uma empresa de trabalho temporário. 
Note que as empresas tomadoras de serviços não contratam o trabalhador, mas sim a mão-de-obra qualificada proveniente de outra empresa, ou seja, a mão de obra da empresa de trabalho temporário. 
Dessa forma, a relação jurídica é formada diretamente com a empresa de trabalho temporário e não como os trabalhadores. Essa modalidade de contratação é bastante utilizada em demandas sazonais no comércio, como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Namorados, Dia das Crianças, Black Friday e Natal. Em 2020, o interesse em contratar trabalhadores temporários teve mais uma motivação: as circunstâncias excepcionais decorrentes da pandemia da Covid-19. 
O empregador deverá cumprir todos os direitos garantidos ao empregado, como: saúde, salário, melhores condições de trabalho. 
O art. 4°-C da Lei N°6019/74, mostra os direitos assegurados ao empregado da empresa prestadora de serviços. 
Art. 4o -C. São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a que se refere o art. 4o -A desta Lei, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas dependências da tomadora, as mesmas condições: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) I - relativas a: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) a) alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017 
I - relativas a: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
a) alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
b) atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)) 
c) atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
d) treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
II - sanitárias, de medidas de proteção à saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à prestação do serviço. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
§ 1o Contratante e contratada poderão estabelecer, se assim entenderem, que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante, além de outros direitos não previstos neste artigo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). 
§ 2o Nos contratos que impliquem mobilização de empregados da contratada em número igual ou superior a 20% (vinte por cento) dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da contratada os serviços de alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais apropriados e com igual padrão de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento dos serviços existentes. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) Por meio do artigo 12,
14. Lei N° 6019/74, também traz os direitos assegurados ao trabalhador temporário: Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos:
 a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional; 
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo de 20% (vinte por cento); 
c) férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966;
d) repouso semanal remunerado; 
d) adicional por trabalho noturno; 
e) seguro contra acidente do trabalho;
f) proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da Previdência Social, com as alterações introduzidas pela Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5º, item III, letra "c" do Decreto nº 72.771, de 6 de setembro de 1973). 
§ 1º - Registrar-se-á na Carteira de Trabalhoe Previdência Social do trabalhador sua condição de temporário. 
§ 2º - A empresa tomadora ou cliente é obrigada a comunicar à empresa de trabalho temporário a ocorrência de todo acidente cuja vítima seja um assalariado posto à sua disposição, considerando-se local de trabalho, para efeito da legislação específica, tanto aquele onde se efetua a prestação do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho temporário. 
15. Conclusão:
Uma das formas mais diversas de contratação de profissionais é com temporários e terceirizados, embora muitos acreditem que ambos tratam do mesmo tipo de contratos, cada um possui características específicas diferentes. 
As organizações devem entender a diferença entre trabalhadores temporários e terceirizados, assim você poderá imaginar o que é mais eficaz e benéfico para o seu negócio. Você terá uma melhor compreensão de como essas opções funcionam sob a lei. O trabalho temporário pode ser necessário para substituir funcionários permanentes ou para atender a necessidades suplementares de serviços. Para isso, os trabalhadores vinculados a uma agência ou empresa de trabalho temporário devem apresentar registro formal no Ministério do Trabalho. Os profissionais contratados nestes termos podem substituir os funcionários em licença médica, licença maternidade, paternidade ou licença. 
16. Referências bibliográficas:
CLT 
lei N° 6.019/74
www.gruposelpe.com.br
www.electiservicos.com.br
www.jurisway.org.com.br
www.planalto.gov.com.br
www.tst.jus.br