Avaliação On-Line 3 (AOL ) - Questionário - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade – 2023.2 - 
Questionário Avaliação On-Line 3 (AOL ) 
1. Pergunta 1 
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Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer 
as pessoas e suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças 
importantes da ferramentas, como também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é 
possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo e à vontade também é 
uma técnica frutífera, de modo que, quando se estabelece um canal de conexão, o candidato 
tem mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor de si. 
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também 
assumir possíveis erros cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças 
e interesses, é o foco do candidato na entrevista. 
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm 
iniciativa para executar suas atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar 
autoconhecimento, é positivo em processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. F, V, V, V. 
2. F, F, F, V. 
3. V, F, V, F. 
4. V, V, F, V. 
5. Correta: 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será 
observada, por meio de ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A definição das 
competências é condição necessária para realizar a observação, mas também critério de 
objetividade para as dinâmicas de grupo.” 
Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e 
Seleção de Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115. 
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise 
as afirmativas a seguir. 
I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da 
vaga. 
II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa. 
III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem. 
IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. I e II. 
2. Correta: 
I e IV. 
Resposta correta 
3. III e IV. 
4. I e III. 
5. II e III. 
3. Pergunta 3 
1/1 
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de 
modo positivo ou negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências 
adequadas a determinada função, mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a 
forma como se apresenta ao outro, o nervosismo e até a ausência de informações sobre a 
empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, 
assinale as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os 
selecionadores. 
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos 
seletivos. 
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao 
selecionador. 
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à 
postura profissional. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. V, V, F, V. 
2. F, F, F, V. 
3. Correta: 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
4. F, V, V, V. 
5. F, V, V, F. 
4. Pergunta 4 
1/1 
Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou 
a carta de apresentação, contemplam uma estrutura específica e particularidades no 
momento do seu preenchimento. A estrutura de cada uma das ferramentas revela alguns 
cuidados a serem tomados para que a apresentação profissional beneficie o candidato. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4. 
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o 
CV. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. V, F, V, V. 
2. F, F, V, V. 
3. V, F, F, V. 
4. Correta: 
V, V, F, F. 
Resposta correta 
5. F, V, V, F. 
5. Pergunta 5 
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Leia o trecho a seguir: 
“A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas 
que permitirão a mensuração de grande parte das competências. Outras atividades, como, 
por exemplo, apresentação dos candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., 
deverão ser incluídas e são tão importantes quanto a principal, pois integram o grupo, 
proporcionam clima de bem-estar permitindo que as pessoas se expressem com mais 
liberdade, o que dá ao facilitador e aos observadores maiores possibilidades de observação 
de presença ou ausência das competências do Plano de Competências nos comportamentos 
dos candidatos.” 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87. 
Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível 
afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se 
assemelham à personalidade do candidato. 
2. Correta: 
o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação de 
competências específicas. 
Resposta correta 
3. a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar 
competências sociais e emocionais. 
4. os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma 
Dinâmica de Grupo. 
5. a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais 
extrovertidos e que mais chamam a atenção. 
6. Pergunta 6 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito 
profissional, do proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; 
Programa de computador sem registro; Produtos (Piloto, Projeto, Protótipo ou Outro); 
Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou similares; Curso de curta 
duração ministrado; Desenvolvimento de material (didático ou instrucional); 
Editoração; Manutenção de obra artística; Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, 
programas e comentários na mídia (Inserir ações relacionadas a seu campo de atuação ou 
pesquisa); Relatório de pesquisa; Redes sociais, websites e blogs (Não inserir redes sociais 
pessoais); 
Outra produção técnica. 
”Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 
slides p. 41 e 42. Acesso em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-
content/uploads/2015/09/tutorial-lattes.pdf>. Acesso em: 19/09/2019. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as 
asserções a seguir e a relação entre elas. 
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência 
profissional, publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas. 
Porque: 
II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos 
importantes quanto a esse recurso. 
A seguir, assinale a alternativacorreta: 
Ocultar opções de resposta 
1. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
2. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
3. Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
Resposta correta 
4. As asserções I e II são proposições falsas. 
5. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
7. Pergunta 7 
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A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem 
recebe um currículo. Ela pode ser uma forma interessante e estratégica de fornecer 
informações centrais que aguçam a curiosidade. Sua utilização é definida para algumas 
situações mais específicas e, embora haja alguma semelhança, sua estrutura se diferencia de 
um curriculum vitae. 
Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível 
afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue 
em mãos ao recrutador. 
2. uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do 
candidato, para que quem a receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo. 
3. a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha 
as principais competências comportamentais do profissional. 
4. Correta: 
a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em 
aberto, mas o profissional tem experiências relevantes para a empresa. 
Resposta correta 
5. a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga 
antes do envio do currículo. 
8. Pergunta 8 
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Através do curriculum vitae (CV), o profissional pode se apresentar para o mercado e se 
candidatar a vagas de emprego. Esse é um documento que visa fornecer ao contratante 
informações gerais do candidato em relação à sua experiência profissional, sua formação e 
conhecimentos específicos para a atividade que deseja exercer. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o curriculum vitae, pode-se 
afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. Correta: 
a elaboração do currículo e a forma de exposição e encaminhamento são fatores 
importantes para que ele tenha um efeito positivo. 
Resposta correta 
2. um curriculum vitae bem elaborado precisa ser desenvolvido por um profissional 
especializado em mercado de trabalho. 
3. o CV deve ser enviado para grande volume de pessoas, independente de vagas em 
aberto, sendo que, quanto mais envio de CVs, maior a possibilidade de recolocação. 
4. um CV bem criativo e diferenciado, com muitas cores, figuras e imagens, além de 
uma configuração exclusiva, é, no geral, mais bem aceito. 
5. dados referentes à documentação pessoal são importantes para o desenvolvimento 
de um CV de qualidade. 
9. Pergunta 9 
1/1 
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o 
currículo lattes. Embora ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma 
determinada pessoa, cada um tem um foco, exigindo um preenchimento e uma forma de 
apresentação específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos 
que compõem o curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas 
características. 
1) Curriculum vitae. 
2) Currículo lattes. 
3) Plataforma Lattes. 
4) Carta de apresentação. 
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho. 
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica. 
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos. 
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. Correta: 
4, 2, 3, 1. 
Resposta correta 
2. 1, 3, 4, 2. 
3. 2, 4, 3, 1. 
4. 3, 4, 1, 2. 
5. 3, 1, 2, 4. 
10. Pergunta 10 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que 
você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e 
sua equipe a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido 
encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita 
a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai 
errar.” 
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, 
analise os conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características. 
1)Trajetória profissional. 
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades. 
3) Avaliação das atitudes profissionais. 
4) Adequação à cultura organizacional. 
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados. 
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato. 
( ) Compreender a carreira e a história profissional. 
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu 
conhecimento. 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. Correta: 
3, 4, 1, 2. 
Resposta correta 
2. 3, 1, 2, 4. 
3. 2, 4, 1, 3. 
4. 1, 3, 4, 2. 
5. 2, 4, 3, 1.