LETICIA ALMEIDA VILENA, gestão de rh_ Prova Eletrônica 3_094318

Prévia do material em texto

25/04/2023, 21:36 LETICIA ALMEIDA VILENA, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12636/quizzes/31842/history?version=3 1/8
Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica Resultados para LETICIA ALMEIDA
VILENA
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 21 abr em 22:00
Esta tentativa levou 16 minutos.
3 / 3 ptsPergunta 1
O seu chefe elaborou um sistema de remuneração para a empresa,
levando em consideração os cinco fatores abaixo. Qual deles NÃO se
aplica a esse sistema?
 
Determinações dos acordos coletivos estabelecidos com os sindicatos
da categoria.
 
Acompanhamento do desempenho das pessoas por meio da avaliação
de desempenho.
 Condições e estruturas físicas de trabalho. 
 Capacidade de pagamento da empresa e sua produtividade. 
 Oferta e demanda de mão-de-obra da empresa. Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 2
Julgue as afirmativas como VERDADEIRO ou FALSO:
25/04/2023, 21:36 LETICIA ALMEIDA VILENA, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12636/quizzes/31842/history?version=3 2/8
( ) Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar
relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas
no trabalho ou no emprego.
( ) Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no
trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
( ) Os projetos de cargo que logram êxito não consideram os
elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham uma
alta qualidade de vida no trabalho.
Assinale a alternativa correta:
 F,V,V 
 V,V,F Correto!Correto!
 F,V,F 
 V,V,V 
 V,F,F 
3 / 3 ptsPergunta 3
Analise as afirmativas em relação à Gestão do Desempenho Humano
no Trabalho, as novas práticas e tendências que têm sido observadas
como modernas e inovadoras, entre outros aspectos, incluem:
I. Indicadores sistêmicos de desempenho e foco em resultados.
II. A aplicação dos métodos que priorize somente a experiência no
cargo.
III. Avaliação conduzida pela direção das gerências e órgãos
superiores de assessoramento e coordenação da empresa.
Assinale a alternativa correta.
 Só a afirmativa II está certa. 
 Só a afirmativa I está certa. 
25/04/2023, 21:36 LETICIA ALMEIDA VILENA, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12636/quizzes/31842/history?version=3 3/8
 Só a afirmativa III está certa. 
 Só as afirmativas I e III estão certas. Correto!Correto!
 Todas as afirmativas estão certas. 
0 / 3 ptsPergunta 4
Em uma organização, a existência de cargo amplo dificulta o
remanejamento de empregados para postos de trabalho e diminui
sensivelmente a quantidade de cargos na empresa.
PORQUE
Na análise de um cargo leva em consideração as tarefas,
responsabilidades e o impacto do cargo no resultado da empresa.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. ocê respondeuocê respondeu
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. esposta corretaesposta correta
 Ambas são falsas. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
3 / 3 ptsPergunta 5
Considere as afirmativas a seguir:
A preocupação com a QVT existe desde os primórdios da vida
humana, objetivando facilitar o processo de execução dos seus
deveres.
25/04/2023, 21:36 LETICIA ALMEIDA VILENA, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12636/quizzes/31842/history?version=3 4/8
PORQUE
A melhoria contínua dos processos é fruto das necessidades de lazer
dos trabalhadores.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 ambas são falsas. Correto!Correto!
 ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
3 / 3 ptsPergunta 6
Na Empresa Ação Ltda., vários funcionários antigos se aposentaram, e
outros tantos aderiram a um programa de desligamento incentivado.
Diante dessa realidade, novos colaboradores foram contratados, o que
significou a necessidade de um forte investimento em treinamento.
Tendo por base a situação descrita, qual conceito de treinamento, em
uma perspectiva contemporânea e estratégica, se aplica à realidade
da empresa em questão?
 
Meio de adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de
trabalho da organização a partir especificamente das funções
ocupadas.
 
Forma de aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos,
influenciando seus comportamentos para o alcance de objetivos
organizacionais.
Correto!Correto!
25/04/2023, 21:36 LETICIA ALMEIDA VILENA, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12636/quizzes/31842/history?version=3 5/8
 
Programa que promove mudanças na maneira como os colaboradores
interagem tanto entre si como com suas respectivas chefias.
 
Processo educacional que visa à aprendizagem de informações sobre
a organização, suas políticas, diretrizes, regras, missão e visão.
 
Projeto permanente de desenvolvimento de competências, tendo em
vista adestrar pessoas para que estejam adequadas aos perfis dos
cargos.
3 / 3 ptsPergunta 7
Verifique as alternativas CORRETAS e ERRADAS
( ) A arquitetura organizacional corresponde ao desenho
organizacional, desenho de cargos e a descrição e análise de cargos.
( ) A estruturação de um Plano de Cargos e Salários demanda a
necessidade do entendimento das relações de poder entre os cargos.
( ) O desenho do cargo é uma figura que representa cada cargo em
sua atividade estática.
 E,E,E 
 C,C,E Correto!Correto!
 E,E,C 
 C,C,C 
 E,C,C 
25/04/2023, 21:36 LETICIA ALMEIDA VILENA, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12636/quizzes/31842/history?version=3 6/8
3 / 3 ptsPergunta 8
Uma empresa em fase de crescimento necessitou organizar um banco
de dados que favorecesse a gestão de pessoas. Para isso, foi preciso
considerar que:
 
arquivos de pessoal devem ter disponibilização restrita em empresas
com cultura baseada em redes, em função da confidencialidade dos
dados.
 
cadastros de pessoas e de cargos são suficientes para que sejam
obtidos os dados necessários à administração de pessoal em contextos
de crescimento que demandem agilidade.
 
sistemas de informações devem ser amplamente difundidos em
organizações cujo modo de produção esteja calcado em modelo
fordista/taylorista.
 
sistemas informatizados envolvem um acréscimo significativo de custos
à empresa no longo prazo, devido ao aumento nos níveis de staff.
 
dados exigem processamento, como classificação, armazenamento e
relacionamento, permitindo a visibilidade de extratos com diferentes
níveis de complexidade.
Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 9
A medição da eficiência e eficácia da seleção pode ser feita por meio
de um indicador, valor relativo, que mede a adequação dos candidatos
selecionados em seus respectivos cargos ou competências individuais.
Essa medição é conhecida pela:
25/04/2023, 21:36 LETICIA ALMEIDA VILENA, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12636/quizzes/31842/history?version=3 7/8
 Rapidez na seleção de candidatos. 
 Adequação do candidato selecionado ao cargo. 
 Média de adequação do candidato ao cargo. Correto!Correto!
 Qualidade de candidatos selecionados. 
 Quantidade de candidatos selecionados. 
3 / 3 ptsPergunta 10
Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, o João –
Gerente de RH solicitou a seu chefe a liberação de verba para se
realizar uma Pesquisa Salarial.
Seu superior julgou sendo uma medida desnecessária e que o custo
era alto e não conhecia que benefícios isso traria para a organização.
João contestou o posicionamento de seu gestor, apresentando a
importância e justificativas para tal investimento, que são: 
 
É um instrumento importante para a determinação dos salários, poisa
partir consegue estabelecer a equidade entre ambiente externo e
interno, promovendo assim a retenção de talentos pelo fato da
remuneração estar adequada a realidade de mercado como também
ajustada a capacidade financeira da empresa.
Correto!Correto!
 
É o mais apropriado para cargos menos complexos e pode ser
adaptado para cargos exercidos por mensalistas.
 
Conduz a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando
bem estruturado, permitindo que alguém seja bem pago ou mal pago.
25/04/2023, 21:36 LETICIA ALMEIDA VILENA, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/12636/quizzes/31842/history?version=3 8/8
(https://portal.rybena.com.br)
 
Oferece uma fórmula instantânea para converter os resultados de um
escalonamento de cargos em valores monetários.
 
Possui alto grau de precisão e, uma vez implantado, pode se tornar
flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos.
Pontuação do teste: 27 de 30
https://portal.rybena.com.br/