ATIVIDADE 03

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Nome: Warlaine Kinach Petry
Disciplina: Administração Estratégica de Pessoas e Sistemas de Liderança 
Atividade: 03
1 - Administração Estratégica de Gestão de Pessoas da empresa INFO Ltda. apresenta pontos positivos e negativos em relação aos subsistemas estudados.
Pontos positivos: 
Remuneração e benefícios: A INFO Ltda. oferece salários e benefícios superiores à média de mercado, o que contribui para atrair e reter talentos. O plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e Previdência Privada são vantagens competitivas importantes.
Investimento na qualificação dos funcionários: A empresa demonstra preocupação com o desenvolvimento profissional dos colaboradores, oferecendo ajuda financeira para cursos técnicos e superiores em informática. Esse incentivo à qualificação promove a inovação e mantém os funcionários atualizados.
Pontos negativos: 
Carga horária excessiva: A quantidade de horas extras exigidas dos funcionários para cumprir as tarefas pode prejudicar a qualidade de vida e comprometer a possibilidade de estudos e desenvolvimento pessoal.
Ambiente de trabalho competitivo: A gestão da empresa estimula a competição entre as equipes, o que pode gerar um clima de tensão e prejudicar a colaboração e a harmonia no ambiente organizacional.
Processo de recrutamento e seleção apressado: A rapidez no processo de contratação pode levar à seleção de candidatos inadequados, que não possuem o perfil desejado para a empresa. Isso pode resultar em altos índices de insatisfação e rotatividade de funcionários.
2. A INFO Ltda. é considerada uma empresa de ponta em seu segmento; porém, apresenta uma insatisfação muito grande de seus funcionários. Esse fato está relacionado às práticas de RH utilizadas pela empresa. Qual o principal problema de RH da INFO? Justifique sua resposta
Resposta: O principal problema de RH da INFO Ltda. está relacionado ao ambiente de trabalho competitivo e à pressão para atingir metas a qualquer custo. A política da empresa de demitir aqueles que não alcançam as metas estabelecidas cria um clima de insegurança e tensão entre os funcionários. Essa abordagem pode gerar estresse, desmotivação e falta de engajamento por parte dos colaboradores, afetando sua produtividade e satisfação no trabalho.
Ao priorizar apenas os resultados e não considerar o bem-estar e o desenvolvimento dos funcionários, a empresa acaba criando um ambiente tóxico e desfavorável para a retenção de talentos. A alta rotatividade de pessoal e a insatisfação dos funcionários podem comprometer a reputação da INFO Ltda. no mercado, mesmo que ela seja considerada uma empresa de ponta em seu segmento.
3 - 3. Para melhorar o ambiente organizacional e a satisfação dos funcionários da INFO Ltda, quais as práticas de RH você poderia sugerir? Que benefícios elas trariam para a empresa?
Resposta: 
Para melhorar o ambiente organizacional e a satisfação dos funcionários da INFO Ltda., sugere-se a implementação de práticas de RH voltadas para o bem-estar, o desenvolvimento profissional e a construção de um ambiente colaborativo.
Estabelecimento de metas realistas: As metas estabelecidas devem ser desafiadoras, porém realistas e alcançáveis. Isso evita a pressão excessiva e a competição prejudicial entre os colaboradores, promovendo um ambiente mais saudável e colaborativo.
Incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional: A empresa deve adotar medidas que garantam uma carga horária adequada e evitem a exigência excessiva de horas extras. Promover a conciliação entre trabalho e vida pessoal contribui para a satisfação dos funcionários e sua qualidade de vida.
Programas de desenvolvimento contínuo: Além de auxiliar financeiramente nos estudos, a INFO Ltda. pode oferecer treinamentos internos frequentes para o aprimoramento das habilidades técnicas e socioemocionais dos funcionários. Isso estimula o crescimento profissional e a inovação dentro da empresa.
Fomentar a cultura colaborativa: Incentivar a colaboração entre as equipes por meio de projetos interdisciplinares, momentos de compartilhamento de conhecimento e trabalho em equipe fortalece o espírito de cooperação e a criação de soluções inovadoras.
Essas práticas de RH proporcionariam benefícios significativos para a empresa, como maior engajamento dos funcionários, aumento da produtividade, redução da rotatividade, atração e retenção de talentos, além de uma imagem positiva no mercado, o que poderia contribuir para a consolidação da INFO Ltda. como uma empresa de referência em seu setor.