Híbrido - 167417 5 - Hbd40 - Direito Individual do Trabalho - 20232 - AOL 2

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Híbrido - 167417 . 5 - Hbd40 - Direito Individual do Trabalho - 20232 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
Fabricio de Sousa Dreyer 
Nota final 
Enviado em: 01/10/23 14:26 (BRT) 
1/1 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
0,1/0,1 
A tutela do empregado decorre do princípio protetivo do direito do trabalho. O artigo 9º da Consolidação das 
Leis do Trabalho é categórico ao declarar a nulidade dos atos que visem fraudar ou desvirtuar os dispositivos 
contidos nesse arcabouço normativo trabalhista. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista, pode-se afirmar que: 
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1. 
cabe transação na estabilidade provisória. 
2. 
a transação também representa um ato unilateral. 
3. 
o instituto da renúncia tem validade absoluta. 
4. 
a transação também comporta validade absoluta. 
5. 
Correta: 
o instituto da renúncia representa um ato unilateral. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
0,1/0,1 
Um empregado apresentou no Setor de Recursos Humanos da empresa na qual trabalha um atestado médico 
recomendando seu afastamento do trabalho por 5 dias, um dia antes do feriado de Ano Novo, indicando o 
médico que o paciente necessitava de repouso absoluto. Logo após apresentar o atestado, o referido empregado 
é visto pelo gerente e por outro empregado da empresa jogando futebol num clube de recreação que fica a 
algumas quadras do seu local de trabalho. Quando de seu retorno, a empresa decide por dispensar esse 
empregado que apresentou o atestado. 
Considerando essas informações do estudo de caso e o conteúdo estudado sobre os princípios do direito do 
trabalho, pode-se afirmar que a atitude do empregado demitido violou o: 
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1. 
princípio da continuidade da relação de emprego. 
2. 
princípio da condição mais benéfica. 
3. 
princípio da norma mais favorável. 
4. 
princípio in dubio pro misero. 
5. 
Correta: 
princípio da boa-fé. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
0,1/0,1 
A busca do primeiro emprego pode ser atenuada pela realização de estágios supervisionados que podem se 
transformar em vaga de emprego numa determinada empresa. Isso é bem comum de acontecer na medida em 
que o estágio serve como um aprendizado e aplicação do que se aprende nos cursos. Dessa forma é que os 
estudantes conseguem vivenciar a realidade da vida prática. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista e o contrato de estágio, pode-
se afirmar que: 
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1. 
as atividades desenvolvidas pelo estagiário podem ser realizadas em atividade diversa de sua área de 
estudos. 
2. 
Correta: 
o contrato de estágio está disciplinado pela Lei nº 11.788/2008 e as atividades previstas no termo de 
compromisso. 
Resposta correta 
3. 
as divergências existentes entre educando (estagiário) e a unidade concedente serão resolvidas pelas 
partes. 
4. 
a Justiça do Trabalho tem afastado vínculo de emprego de estagiário por entender que pode 
comprometer essa iniciativa. 
5. 
o termo de compromisso deve ser assinado pelo estagiário e pela unidade concedente para ter validade. 
4. Pergunta 4 
0,1/0,1 
Considere a seguinte situação hipotética: 
A empresa X possui um regramento interno que estabelece ao empregado o pagamento de horas extras com 
adicional de 100% e, de forma simultânea, existe também um acordo coletivo de trabalho que prevê o 
pagamento das horas extras com o adicional de 70%. O setor de pagamento da empresa X optou pelo pagamento 
das horas extras com o adicional de 100%. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do trabalho, é correto 
afirmar que, nesse caso: 
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1. 
a empresa observou o princípio da primazia da realidade. 
2. 
o pagamento decorreu do princípio in dubio pro operario. 
3. 
o princípio da indisponibilidade de direitos prevaleceu para o pagamento. 
4. 
a empresa observou o princípio da condição mais benéfica. 
5. 
Correta: 
a empresa observou o princípio da norma mais favorável. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
0,1/0,1 
As normas trabalhistas possuem algumas características, como é o caso de sua aplicação no tempo. Entender de 
que forma se dará a aplicação das normas trabalhistas sobre um determinado caso concreto é crucial para que 
direitos trabalhistas sejam corretamente aplicados. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista e sua aplicação no tempo, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) As hipóteses de aplicação da norma trabalhista no tempo guardam relação com a revogação, 
irretroatividade e o direito adquirido. 
II. ( ) A hipótese relacionada a revogação encontra consonância com o artigo 2º da Lei de Introdução às Normas 
do Direito Brasileiro. 
III. ( ) Na revogação, a lei posterior revoga a lei anterior quando parcialmente assim for declarado por aquela. 
IV. ( ) Uma hipótese de revogação pode ser identificada no caso em que a lei nova revoga a anterior quando for 
compatível em relação a esta. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
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1. 
F, V, F, V. 
2. 
F, F, V, V. 
3. 
V, F, F, V. 
4. 
Correta: 
V, V, F, F. 
Resposta correta 
5. 
F, V, V, F. 
6. Pergunta 6 
0,1/0,1 
A empresa Y, comandada por 2 empresários, possuía 10 empregados com contrato de trabalho e pagava os 
direitos trabalhistas regularmente. Um dos proprietários resolveu sair da Sociedade e colocou à venda sua cota-
parte, que foi adquirida pela filha do sócio que permaneceu. Com a venda, os novos sócios resolvem modificar os 
contratos de 5 empregados e solicitam a estes que constituam pessoa jurídica, passando estes a receber 
mediante a apresentação de nota fiscal de prestação de serviços. Contudo, a realidade do contrato de trabalho 
desses empregados que constituíram pessoa jurídica em nada difere dos demais empregados. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista e as questões relacionadas à 
fraude à lei, pode-se afirmar que: 
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1. 
de acordo com o enunciado da questão, a modificação do contrato de trabalho para a constituição de 
pessoa jurídica representa vantagens para os empregados. 
2. 
a prática elencada no estudo de caso tem sido aceita quando a nova sociedade apresentar dificuldades 
econômicas relacionadas à manutenção do emprego de todos. 
3. 
a forma de prestação de serviços adotada pela empresa em relação à constituição de pessoa jurídica 
para parte dos empregados trouxe equilíbrio econômico para todos os atores sociais. 
4. 
a própria constituição da nova Sociedade permite a reformulação dos contratos de trabalho com a 
adoção de outras formas de contratos permitidos por lei. 
5. 
Correta: 
a prática adotada pela nova Sociedade que foi constituída vem sendo definida pela doutrina como 
“pejotização” de empregados e vem sendo repudiada pelo Judiciário. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
0,1/0,1 
Quando pensamos nas normas trabalhistas, precisamos entender algumas peculiaridades que se referem ao 
campo de aplicação destas no espaço. Como não se trata o direito do trabalho de um ramo isolado, é no direito 
constitucional que vamos encontrar solução para essa controvérsia. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista no Brasil, pode-se afirmar 
que: 
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1. 
em regra, o campo de aplicação das normas trabalhistas no espaço depende da definição específica em 
cada lei trabalhista. 
2. 
Correta: 
a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 estabelece competência privativa à União para 
legislar sobre matéria trabalhista. 
Resposta correta 
3. 
a Constituição Federal de 1988 prevê a competência concorrente entre a União e os Estadospara 
legislar sobre matéria trabalhista. 
4. 
a Constituição Federal de 1988 é clara ao estabelecer a competência comum à União, Estados e Distrito 
Federal para legislar sobre matéria trabalhista. 
5. 
as normas trabalhistas têm seu campo de aplicação no espaço limitadas aos contornos de cada Estado 
da federação. 
8. Pergunta 8 
0,1/0,1 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é precisa ao estabelecer a definição de empregador e de empregado 
nos artigos 2º e 3º. Em relação ao empregado, podemos identificar a existência de alguns elementos que 
possibilitam a caraterização desse ator social nas relações de emprego. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do trabalho, qual a 
alternativa correta que apresenta os elementos que compõem a relação de emprego? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Prestação de trabalho por pessoa física ou jurídica a um tomador de serviços; prestação efetuada com 
pessoalidade; a presença da não eventualidade; sob subordinação; a título oneroso ou com onerosidade. 
2. 
Prestação de trabalho por pessoa física ou jurídica a um tomador de serviços; prestação efetuada com 
pessoalidade; a presença da não eventualidade; sob subordinação; a título gratuito. 
3. 
Prestação de trabalho por pessoa física a um tomador de serviços; prestação efetuada com 
pessoalidade; a presença da eventualidade; sob subordinação; a título oneroso ou com onerosidade. 
4. 
Correta: 
Prestação de trabalho por pessoa física a um tomador de serviços; prestação efetuada com 
pessoalidade; a presença da não eventualidade; sob subordinação; a título oneroso ou com onerosidade. 
Resposta correta 
5. 
Prestação de trabalho por pessoa física ou jurídica a um tomador de serviços; prestação efetuada por 
terceiros; a presença da não eventualidade; sob subordinação; a título oneroso ou com onerosidade. 
9. Pergunta 9 
0,1/0,1 
A evolução do direito coletivo do trabalho no mundo e, mais tarde, no Brasil, modificaram o modo como os 
trabalhadores se organizaram na busca de melhorias nas condições de trabalho e conquista de inúmeros 
direitos trabalhistas ao longo do tempo. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do trabalho, pode-se 
afirmar que o fator que contribuiu para essa evolução no Brasil: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
foi a intervenção mínima estatal. 
2. 
foi a Constituição de 1826. 
3. 
Correta: 
foram os movimentos grevistas. 
Resposta correta 
4. 
foi a ONU. 
5. 
foi a ditadura militar. 
10. Pergunta 10 
0,1/0,1 
A reforma trabalhista, levada a efeito no ordenamento jurídico trabalhista, está corporificada na Lei nº 
13.467/2017, tendo sido aprovada no período em que Michel Temer esteve ocupando a Presidência da 
República. Com ela vieram inúmeras modificações na CLT de 1943. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista, pode-se afirmar que a 
principal característica que prevaleceu na reforma trabalhista para o direito do trabalho brasileiro é: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
o prevalecimento da justiça social. 
2. 
o maior poder atribuído aos juízes. 
3. 
Correta: 
a flexibilização das leis trabalhistas. 
Resposta correta 
4. 
o fortalecimento da intervenção do Estado. 
5. 
a retomada do Estado do bem-estar social.