RH Tema 1 8 Desligamento de Empregados - avaliando aprendizado

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VERIFICANDO O APRENDIZADO
Parte superior do formulário
1. (FCC, 2012) Na dispensa indireta do contrato de trabalho, demonstrada a prática de falta grave, são devidas aos empregados apenas as seguintes verbas rescisórias:
Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.
Saldo salarial, 13º salário e férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.
Saldo salarial, 50% dos valores a título de aviso prévio, 13º salário e férias acrescidas de 1/3 constitucional, além de indenização de 20% sobre os depósitos fundiários.
Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional, além de sua reintegração ao trabalho.
Parte inferior do formulário
Comentário
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
Conforme determina a legislação trabalhista, a dispensa indireta se caracteriza por ser igual a uma demissão sem justa causa, o que provoca a geração e todos os direitos relacionados com essa modalidade de dispensa.
Comentário
Parabéns! A alternativa "D" está correta.
No caso de acordo comum ou por acordo entre as partes, o valor máximo do saque da conta vinculada do FGTS do empregado será de 80% do valor depositado.