RH Tema 1 9 Desligamento de Empregados - avaliando aprenndizado

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ÚLTIMAS RECOMENDAÇÕES AOS PROFISSIONAIS DO RH
O principal agente, considerando todos os aspectos da demissão, é o profissional de RH, o qual deve estar sempre antenado em todas as mudanças pelas quais esse mercado vem passando.
Algum tempo atrás, ser um bom profissional de RH era conhecer todas as rotinas e burocracias que envolviam um RH. Essa questão ainda é importante, mas com a Internet e a facilidade de encontrar informações que auxiliem nessas rotinas e burocracias, ela perdeu relevância. Ter esse conhecimento deixou de ser um diferencial para os operadores das rotinas de RH, e questões mais ligadas às habilidades humanas de relacionamento ganharam importância.
Além dessa questão de perda de importância do conhecimento da burocracia, as novas tecnologias vêm substituindo essa mão de obra mais burocrática, gerando rotinas automatizadas e que dispensam a interferência humana. Essa automatização das rotinas repetitivas e burocráticas está transformando profundamente a cultura dos RHs e gerando uma necessidade de profissionais cada vez mais habilidosos e com atitudes. É nas atitudes e posturas que esses novos colaboradores devem se destacar. O conhecimento das rotinas burocráticas pode ser substituído pelo uso da TI ou pela consulta à Internet, mas o relacionamento humano existente no RH não pode.
Os relacionamentos é que são o novo paradigma dos RHs e desenvolver essas habilidades é algo que deve estar no radar dos novos estudantes e operadores das rotinas trabalhistas. A demissão humanizada é um exemplo dessa nova necessidade de habilidades dos colaboradores que trabalham em RHs. Estar preparado para lidar frente a frente com um colaborador que está sendo desligado da empresa e conseguir conduzir esse processo de forma a contento é essencial para esse novo colaborador de RH.
VERIFICANDO O APRENDIZADO
Parte superior do formulário
1. Qual a principal função da carta de referência dada a um empregado?
Indicar todos os procedimentos que serão adotados em seu processo de demissão.
Referenciar o empregado para o sindicato que fará o processo de demissão do empregado.
Referenciar o empregado para outros empregadores do mercado.
Gerar uma emoção negativa no empregado, evitando que ele deixe a empresa por achar que não vai encontrar recolocação.
Listar as suas possibilidades no caso de querer retornar à empresa no futuro.
Parte inferior do formulário
Comentário
Parabéns! A alternativa "C" está correta.
A carta de recomendação serve para que o empregado possa entregá-la quando está concorrendo a uma nova vaga de emprego, como uma forma de se diferenciar no mercado, indicando suas qualidades listadas por seu antigo empregador.
2. Quais aspectos não estão relacionados ao sucesso do processo da demissão humanizada e à geração de sentimentos positivos no empregado demissionário?
Ter transparência durante todo o processo de demissão.
Ter um acompanhamento pessoal e constante em todo o processo de demissão.
Fazer uma reunião de anúncio da demissão planejada em um ambiente amigável.
Fazer uma reunião de anúncio da demissão em um ambiente amigável, tendo como participantes o pessoal do RH e o empregado.
Construir uma carta de demissão contendo todo o processo de demissão e todas as informações necessárias ao empregado demissionário.
Comentário
Parabéns! A alternativa "D" está correta.
Nessa reunião é imprescindível que o gestor que tenha relação direta com o empregado participe, aproximando o empregado de seu ambiente normal e gerando uma sensação de respeito e comprometimento do gestor com o processo de demissão.