Aspectos Legais em Gestão de Pessoas - Avaliação I - Individual

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17/10/23, 22:23 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:889835)
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Prova 71919501
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Término do contrato de trabalho provocado pela presença simultânea de inexecução faltosa do 
empregado e do empregador. 
Que tipo de rescisão de contrato é esse?
A Rescisão por justa causa (por parte do empregador).
B Rescisão por culpa recíproca.
C Pedido de demissão do empregado (indenizado).
D Demissão por parte do empregador (trabalhado).
O trabalho assalariado foi criado somente em 1775 com o surgimento da máquina a vapor, dessa 
forma, houve a necessidade da contratação de pessoas para operar essas máquinas. 
Sobre essa fase, assinale a alternativa CORRETA:
A Da escravidão.
B Período pré-industrial.
C Idade Média.
D Revolução Industrial.
A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da 
pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como 
a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado.
Sobre o Princípio da "Norma mais favorável", assinale a alternativa CORRETA:
A
Ao permitir que o trabalhador usufrua de uma condição mais favorável àquela prevista, por
exemplo, no contrato de trabalho, mesmo que concedida por liberalidade, não pode
posteriormente ser retirada.
B Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada
a mais favorável ao trabalhador.
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C Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o
empregado.
D É a regra da aplicação do direito adquirido.
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que objetiva proteger as atividades humanas as quais 
depreendem dos sujeitos sua energia e força de trabalho. Sobre esses sujeitos, assinale a alternativa 
CORRETA:
A O empregado e o domiciliado.
B O amigo da justiça e o empregador.
C O empregado e o cortes.
D O empregado e o empregador.
Como qualquer negócio jurídico, o contrato de trabalho deve respeitar condições determinadas. No 
Direito do Trabalho, são descritos os elementos essenciais do contrato. Sobre esses elementos, associe 
os itens, utilizando o código a seguir:
I- Agente capaz.
II- Objeto lícito.
III- Manifestação da vontade.
IV- Forma regular ou não proibida.
( ) Havendo consenso entre as partes, o contrato pode ser celebrado, e esse deve ser livre de 
qualquer defeito.
( ) A capacidade plena do trabalhador inicia aos 18 anos, apesar de poder exercer algumas 
atividades a partir dos 16 anos e, na condição de aprendiz, a partir dos 14.
( ) O contrato de trabalho não exige qualquer forma, podendo ser escrito, verbal ou tácito, ou seja, 
ele não é solene, podendo ser livremente ajustado, desde que não fira o ordenamento jurídico.
( ) O objeto do contrato deve obedecer à ordem legal vigente. Se o objeto do emprego for ilícito, o 
contrato é nulo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - IV - I - II.
B III - I - IV - II.
C II - I - IV - III.
D I - II - III - IV.
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O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado é sempre pessoa jurídica, não é possível que o empregado seja pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, 
podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B V - F - V - V.
C F - V - V - F.
D V - V - V - F.
Dentro das rotinas trabalhistas existem vários conceitos que devem estar bem claros e definidos, 
dentre eles podemos citar o tão conhecido tripé das relações trabalhistas, que cabe ao setor pessoal 
orientar os envolvidos com o intuito de minimizar riscos e potenciais problemas futuros. Como é 
composto este tripé?
Como é composto este tripé?
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A Empregador – Serviços de Terceiros – Empregado.
B Empregador – Autônomo – Empregado.
C Empregador – Autônomo – Empregado Avulso.
D Empregador – Empregado – Empregado Doméstico.
A Convenção Coletiva de Trabalho funciona de uma maneira específica. Sobre essa maneira, assinale 
a alternativa CORRETA:
A Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo entre o Sindicatos de categorias e os empregadores.
B Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo entre dois ou mais Sindicatos
representativos de categorias econômicas.
C
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais
Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
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D Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo entre quatro Sindicatos
representativos de categorias econômicas.
Esse artigo da Constituição diz que é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, 
atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer.
A qual artigo o exposto se refere?
A Art. 6º, XIII.
B Art. 7º, IX.
C Art. 5º, XIII.
D Art. 5º, XV.
Este princípio decorre do princípio da proteção, aplica-se somente ao empregado e tem por premissa 
que o valor está posto para os fatos e não para os documentos. Sobre qual é esse princípio, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Princípio da realidade primária.
B Princípio da primazia da realidade.
C Princípio da supremacia.
D Princípio da continuidade.
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