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Atividade 1
Questão 1 : Em relação à avaliação de cargo é correto afirmar exceto:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:Letra correta B Justificativa: A avaliação é das competências do cargo e não de seus ocupantes. Estes deverão ser escolhidos de acordo com as competências traçadas para o cargo.
	A
	
	Avaliar um cargo é estabelecer o seu valor relativo em comparação com os demais cargos da empresa.
	B
	
	É uma avaliação das competências do ocupante do cargo e não das competências do próprio cargo.
	C
	
	Um processo de aferição de fatores importantes para a definição do valor do cargo
	D
	
	Sempre é feito em comparação aos outros e não analisando o cargo em si, absolutamente, mas relativamente no contexto dos cargos a serem avaliados.
Questão 2 : A avaliação dos cargos pode ser afetada por condicionantes internos e externo. Em relação às condicionantes internas, marque verdadeiro ou falso.
(  ) O treinamento e experiência daqueles envolvidos na avaliação dos cargos.
(  ) Salários predominantes no mercado de trabalho
(  ) O caráter dos procedimentos adotados para a realização da descrição dos cargos
(  ) O envolvimento dos sindicatos no programa de Avaliação de Cargos
(  ) Legislações governamentais
(  ) O custo da avaliação de cargos
Marque a sequencia correta
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:Letra correta C Justificativa: Observando aquilo que é externo à empresa não está relacionado aos fatores internos: salários de mercado, legislação, sindicatos.
	A
	
	F,F,V,F,V,F
	B
	
	V,V,V,V,F,F
	C
	
	V,F,V,F,F,V
	D
	
	F,F,F,V,V,V
Questão 3 : Retirada prova CEAGESP/ 2010 – VUNESP – Analista de Recursos Humanos. Você está analisando a estrutura de cargos de uma rede de varejo. Nessa estrutura, os cargos são fixos, fechados. O gerente de RH lhe apresentou como exemplo, a ficha do cargo de analista de crédito (ver a tabela). Após examinar a ficha, assinale a alternativa correta sobre a estrutura de cargos da empresa em questão.
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:Letra correta C
Justificativa: Letra A: O enunciado já fala que os cargos são fixos e fechados.
Letra B: A ficha não dá para analisar descentralizar de poder.
Letra D: Não indicação de remuneração variável na ficha.
	A
	
	A ficha apresentada mostra que a estrutura de cargos é flexível.
	B
	
	A ficha apresentada mostra que há descentralização do poder na estrutura de cargos.
	C
	
	A estrutura de cargos sugere uma estrutura organizacional rígida.
	D
	
	A faixa salarial indica que há remuneração variável na estrutura de cargos.
Questão 4 : Sobre o método de avaliação por pontos é correto afirmar, EXCETO:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:Letra correta: D Justificativa: Esta incorreta, porque é um método de pontos e é utilizado independente do tamanho da empresa.
	A
	
	Este método é o mais usado e consiste em comparar as descrições dos cargos.
	B
	
	Para o desenvolvimento desse método é necessário definir os fatores e atribuir graus (em números) a cada fator, de acordo com sua importância em cada cargo
	C
	
	Esse sistema, apesar de ser o mais utilizado é bastante complexo, pois é necessário domínio de cálculos matemáticos e estatísticos.
	D
	
	Esse método é muito utilizado em pequenas e médias empresas, pois se aplica a uma estrutura de poucos cargos.
Questão 5 : De forma geral, a literatura aponta, como via de regra, quatro fatores centrais, nos quais são extraídos os subfatores,. a saber:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:Letra correta B Justificativa: De acordo com a literatura os quatro fatores centrais para avaliação dos cargos são os descritos na letra B.
	A
	
	Fatores externos, Fatores internos, condições de trabalho e complexidade do trabalho
	B
	
	Requisitos físicos, Requisitos mentais, Responsabilidade e Condições de Trabalho.
	C
	
	Requisitos mentais, requisitos físicos, condições de trabalho e complexidade.
	D
	
	Fatores externos, requisitos mentais, complexidade do trabalho e condições de trabalho.
Questão 6 : A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada na administração de cargos e salários e possui, como primeiras etapas de implementação, a seleção dos cargos de referência e das empresas a serem pesquisadas. Quanto a essa seleção de empresas e cargos é correto afirmar:
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:Letra correta: C Justificativa: Letra A: As empresas precisam ser convidadas e aceitar. Letra B: Os cargos a serem pesquisados são os comuns a todas as empresas e que possuem mais número de empregados, mas não esse critério exclusivamente. Letra D: As empresas participantes devem ser do mesmo nicho de mercado, serão as concorrentes direta e indiretas.
	A
	
	As empresas receberão o formulário de pesquisa sem convite antecipado.
	B
	
	Os cargos a serem pesquisados são os que possuem, exclusivamente, mais ocupantes
	C
	
	Ao se escolher os cargos, as descrições precisam estar bem definidas, pois as nomenclaturas dos cargos entre empresas diferem.
	D
	
	Não importa o tamanho e o nicho de mercado da empresa.
Questão 7 : Em relação ao conceito de pesquisa salarial é correto afirmar:
I) A pesquisa salarial é um levantamento dos salários, adicionais e benefícios praticados pelas empresas que são influentes no mercado, para se obter uma comparação.
II) A pesquisa salarial é um estudo sobre os salários e os benefícios de outras empresas de nicho de mercado diferente de outra região.
III) a pesquisa salarial permitirá uma identificação do nível de competitividade, posicionamento dos salários da empresa diante do mercado.
Estão corretas as afirmativas
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:Letra correta: C Justificativa : A afirmativa II está incorreta, porque a pesquisa é com empresas do mesmo nicho de mercado.
	A
	
	I e II
	B
	
	III e II
	C
	
	I e III
	D
	
	Somente a I
Questão 8 : Em relação aos objetivos da Pesquisa salarial é correto afirmar.
I. Dar valor aos cargos de referência dentro da empresa que são âncoras da escala salarial.
II. Coletar informações sobre os benefícios, fornecendo informações para as decisões do plano de cargos e salários
III. Permitir uma equiparação salarial mercadológica
A(s) afirmativa(s) são verdadeiras:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:Letra correta: D
	A
	
	I e II
	B
	
	I e III
	C
	
	II e III
	D
	
	Somente a II
Questão 9 : Os requisitos da remuneração por competências é a existência de pessoas qualificadas na empresa que buscam o desenvolvimento constante. Nesse sentido, num sistema de remuneração por competências
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:Letra correta:C
ustificativa: Letra A: Nas competências a remuneração não é determinada pela função.
Letra B: O pagamento não é feito por cargo.
Letra D: Os pagamentos periódicos não devem ser realizados mediante uma necessidade substancial de alteração das condições salariais. Ele deve ser um complemento.
	A
	
	A remuneração é determinada pela função descrita no cargo e ajustada ao mercado, proporcionando um aumento do valor percebido pelo colaborador.
	B
	
	O pagamento deverá ser feito pelo cargo ocupado, partindo do pressuposto de que as pessoas têm valores.
	C
	
	Os objetivos de maior rentabilidade da empresa são utilizados para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores.
	D
	
	Os pagamentos de bônus funcionam melhor, quando se percebe a necessidade de alterar substancialmente as condições salariais.
Questão 10 : No contexto atual de mudanças organizacionais, a remuneração estratégica aparece como uma política de gestão de pessoas que combina diferentes formas de remuneração, com foco em aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários. Podem ser consideradas como formas de remuneração estratégica, EXCETO
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:Letra correta: C Justificativa: A remuneração funcional é baseada nas funções do cargo. A remuneração estratégica transcende esse modo de remuneração.
	A
	
	participaçãoacionária.
	B
	
	remuneração por habilidades.
	C
	
	remuneração funcional.
	D
	
	remuneração por competências.