Avaliação de Desempenho - AO2 - 4,8

Prévia do material em texto

10/12/2022 19:37 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24065/quizzes/106946/take 1/11
AO2
Iniciado: 10 dez em 19:06
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,6 ptsPergunta 1
[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja
na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado
de uma pequena, média ou grande empresa. É preciso estar respaldado em
raízes fortes que fomentem o crescimento e a transformação profissional. O atual
contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua
atuação. O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em
todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional
ao mercado de trabalho.
 
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva
financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de todos eles dá
A+
A
A-
10/12/2022 19:37 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24065/quizzes/106946/take 2/11
II, III e IV, apenas
I, III e IV, apenas
II, apenas
I, II e III, apenas
I e IV, apenas
segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a capacidade de
gerar trabalho, de trabalhar e ganhar.
 
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade
uma-exigencia-profissional.htm 
(https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-
exigencia-profissional.htm) . Acesso em 28 jul. 2019.
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da empresa, uma
vez que deve proporcionar cursos e condições para o desenvolvimento do
mesmo;
 
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer dizer, não
tem fim, devemos estar abertos a aprender a vida toda;
 
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo ocupado exige
essa competência;
 
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve cursos de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 
0,6 ptsPergunta 2
A+
A
A-
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-profissional.htm
10/12/2022 19:37 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24065/quizzes/106946/take 3/11
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Leia o texto a seguir:
 
Os últimos dez anos viram emergir uma nova concepção de carreira assentada
na maior valorização da responsabilidade individual do profissional,
concomitantemente à publicação de extensa literatura acerca das transformações
no mundo do trabalho – alterações essas advindas de intensas mudanças
tecnológicas e organizacionais que provocaram impactos profundos. Foi nesse
contexto que surgiu a ideia da autogestão da carreira.
Fonte: Autogestão estratégia de carreira. Rhportal. Disponível em:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-carreira/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-carreira/) . Acesso
em: 13 de abril de 2020.
Considerando a afirmação acima, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
 
I - Embora as organizações devam colaborar, as pessoas são as mais
responsáveis pelos seus processos de aprimoramento e aperfeiçoamento de
carreiras.
 
PORQUE
 
II - Com a transformação no mundo do trabalho e a evolução das qualificações
necessárias para as profissões, as pessoas se tornaram protagonistas no
desenvolvimento de suas carreiras, papel que, antes, era exercido pelas
organizações.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-carreira/
10/12/2022 19:37 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24065/quizzes/106946/take 4/11
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
0,6 ptsPergunta 3
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Leia o trecho a seguir:
 
A avaliação de desempenho é um processo que envolve mudança gradual de
hábitos culturais e que pode resultar em profundas alterações no ambiente
organizacional.
Fonte: LIMA, G. B. do C; OLIVEIRA-CASTRO, G. A. de; VEIGA, M. R. M. de.
Implantação de um sistema de avaliação de desempenho: métodos e estratégias.
Revista de Administração, São Paulo v. 31, n. 3, p. 38-52. p. 39. Adaptado.
 
Considerando a afirmação acima, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
 
I. A avaliação de desempenho é considerada, também, um processo de
mudança.
 
PORQUE
 
II. Os resultados da avaliação de desempenho, quando bem aproveitados,
podem funcionar como um guia para que novas atitudes, pensamentos e
estratégias sejam implantados na empresa.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A+
A
A-
10/12/2022 19:37 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24065/quizzes/106946/take 5/11
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
0,6 ptsPergunta 4
I e II, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
I, apenas.
Leia a situação a seguir:
 
Marcelo é diretor do setor de recursos humanos. Ao analisar os resultados
advindos de um diagnóstico realizado sobre a firma que trabalha, percebeu que
um dos maiores problemas da corporação diz respeito ao clima organizacional,
afetado por diversas brigas entre os funcionários.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir a
respeito das atitudes desenvolvidas por Marcelo:
 
I - Primeiro, Marcelo buscou desenvolver o respeito na firma, por se tratar a base
de todo relacionamento interpessoal.
 
II - Marcelo não procurou desenvolver a diversidade. Como a organização não
possuía diferentes perfis de funcionários, ele não julgou necessário.
 
III. Marcelo incentivou os funcionários a se comunicarem o menos possível, a fim
de evitarem possíveis conflitos.
 
É correto o que se afirma em: 
A+
A
A-
10/12/2022 19:37 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24065/quizzes/106946/take 6/11
0,6 ptsPergunta 5
Competência é a capacidade de apresentar melhores resultados financeiros para a
organização e reflete os conhecimentos e as habilidades técnicas que precisam ser
colocadas em prática para se atingir um determinado objetivo.
Competência é a capacidade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos
(saberes, capacidades, informações etc.) para solucionar adequadamente uma série
de problemas. Reflete unicamente em adquirir cursos profissionalizantes para se
atingir um determinado objetivo.
Competências são as experiências e sabedoria, as habilidades e os
comportamentos; reflete em um conjunto de recursos cognitivos (saberes,
capacidades, informações etc.) que precisam ser colocados em prática para se
atingir as metas individuais..
Competência é capacidade de mobilizar somente conhecimentos técnicos ( formação
acadêmica, informações, etc.) para solucionar adequadamente uma série de
problemas com objetivo atingir um determinado resultado.
Competência é a capacidade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos
(saberes, capacidades, informações etc.) para solucionar adequadamente uma série
de problemas. Reflete os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que precisam
ser colocados em prática parase intuito de atingir um determinado resultado.
No ambiente de trabalho é comum classificarmos as pessoas como competentes
ou incompetentes. No entanto, de acordo com o que foi estudado, ser
competente depende do contexto, e devemos especificar sobre qual competência
estamos nos referindo. Assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de
competência:
0,6 ptsPergunta 6
A construção do mapa sucessório é um ritual composto por várias etapas,
recomenda-se que sejam estabelecidos intervalos nunca superiores a um ano.
Uma das etapas no processo sucessório é a avaliação que consiste:
 
A+
A
A-
10/12/2022 19:37 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24065/quizzes/106946/take 7/11
Observar todas as pessoas consideradas aptas ou em condições de serem
preparadas para ocupar posições críticas dentro da empresa ou negócio. A indicação
pode ser feita em reuniões gerenciais, pelos gestores individualmente ou por meio de
sistemas institucionalizados na área avaliativa.
A seleção é uma prática essencial na Gestão de Recursos Humanos. Todo o
processo de seleção tanto internamente ou por uma assessoria especializada
envolvem custos. Decisões erradas emperra os processos de trabalho.
Deve-se detalhar um programa de marketing, para reforçar um posicionamento da
empresa. Na prática significa detalhar pontos importantes, que deferência o meu
produto em relação aos concorrentes. Nesta análise, é importante elaborar
estratégias e prioridades em diferenciar o produto em relação aos concorrentes
Nos bens a qualidade é analisada no sentido de valor de uso. Nos serviços prevalece
o grau de percepção do consumidor em relação ao serviço recebido. Essa percepção
pode ser diferente de cliente para cliente em relação a um mesmo serviço.
Avaliar não é uma tarefa fácil. Deve ser um processo bem estruturado. Tanto os
candidatos quanto os profissionais de Recursos Humanos podem informar-se sobre
as técnicas ou sistema disponíveis no mercado para tornar a avaliação mais
eficiente.
0,6 ptsPergunta 7
Leia o texto a seguir:
 
A sucessão é ponto negligenciado por pequenas e médias empresas familiares.
“Há a ideia de que os filhos tocarão o empreendimento, mas nem sempre o
sonho do pai é o sonho deles”, avalia Domingos Ricca, sócio diretor da DS
Consultoria Empresarial.
 
Fonte: MENDONÇA, C. Sucessão é negligenciada em empresas familiares.
Folha de São Paulo. 13/11/2011. Disponível em:
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-
negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
(http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-
em-empresas-familiares.shtml) . Acesso em: 13 de abril de 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a
relação entre elas:
A+
A
A-
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
10/12/2022 19:37 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24065/quizzes/106946/take 8/11
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
I - A maioria das organizações no Brasil não têm um processo sucessório
estruturado.
 
PORQUE
 
II - O processo sucessório é custoso, demanda tempo e uma complexa análise.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
0,6 ptsPergunta 8
Leia a situação a seguir:
 
Antônio trabalha como assistente no setor de recursos humanos de uma
organização. Finalmente, depois de 3 anos na função, Antônio recebe uma
promoção e é efetuado como o gestor da área. Ao ocupar esse cargo, Antônio
precisa realizar uma capacitação para os gestores das demais áreas da
corporação.
 
Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Antônio deve acalmar os gestores das áreas e afirmar que, na hora da
avaliação, eles saberão o que fazer, visto que se trata de um processo intuitivo.
A+
A
A-
10/12/2022 19:37 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24065/quizzes/106946/take 9/11
I e II.
I e IV.
I e III.
II e III.
II e IV.
II. Antônio deve orientar os gestores a não realizarem a avaliação de
desempenho nas suas salas de trabalho.
III. Antônio deve direcionar os gestores a destacarem os aspectos a melhorar dos
seus colaboradores.
IV. Antônio deve direcionar os gestores a refletirem sobre o resultado da
avaliação de desempenho após realizá-las e a pensarem em planos de
desenvolvimento para os seus funcionários.
 
Estão corretas apenas as afirmativas:
 
0,6 ptsPergunta 9
Leia o trecho a seguir:
 
Para contribuir com a construção dessa relação a empresa deve buscar conhecer
os interesses de seus colaboradores para, a partir de uma análise e negociação,
desenvolver ações que atendam aos principais interesses comuns e explorem as
suas vantagens para tornar-se mais competitiva. Assim, deve estar atenta para as
sutilezas próprias do ser humano, observando-o com um ser formador de sua
história. Dentre os processos de gestão de pessoas está a avaliação de
desempenho individual, através do qual as empresas procuram mensurar a
performance de cada funcionário, comparando o resultado obtido por ele com um
padrão pré-estabelecido.
Autor: Wagner Soares Fernandes dos Santos
Texto Modificado
A+
A
A-
10/12/2022 19:37 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24065/quizzes/106946/take 10/11
I e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
I e II, apenas.
Fonte: http://www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR-A1301.pdf
(http://www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR-A1301.pdf) . Acesso em 21/05/2020
 
Sobre a avaliação de desempenho, avalie as informações a seguir:
 
I. A avaliação de desempenho é capaz de avaliar tanto os resultados individuais
como os resultados organizacionais.
 
II. Apesar de já existir a mais tempo, a avaliação de desempenho ganha
popularidade nas corporações depois da Segunda Guerra Mundial.
 
III. A avaliação de desempenho é utilizada pela medir os resultados dos
stakeholders da firma.
 
É correto o que se afirma em:
0,6 ptsPergunta 10
Leia o texto a seguir:
 
Depois de dar um novo direcionamento em sua carreira, Rebeca começou a
trabalhar como coaching e notou que um dos maiores desafios era explicar para
as pessoas o que estava fazendo agora, na nova profissão.
 
Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
A+
A
A-
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR-A1301.pdf
10/12/2022 19:37 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24065/quizzes/106946/take 11/11
Salvo em 19:37 
III, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
III e II, apenas.
III e I, apenas
 
I - O coaching possui atribuições parecidas com a de um terapeuta. Ambos
objetivam proporcionar uma mudança profunda na vida dos indivíduos.
 
II - A atuação é de um coaching é sinônimo a atuação de um mentor.
 
III - O coaching possibilita melhor utilização do capital humanos nas
organizações, indo além de um simples treinamento e ajudando a pessoa a
alcançar os resultados almejados.
 
É correto o que se afirma em:
Enviar teste
A+
A
A-