Avaliação - Unidade III_ Revisão da tentativa

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Página inicial Minhas disciplinas 2023/4 - Gestão de Recursos Humanos UNIDADE III
Avaliação - Unidade III
Iniciado em quarta, 1 nov 2023, 13:53
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 1 nov 2023, 13:57
Tempo
empregado
3 minutos 55 segundos
Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A empresa que oferece treinamentos para seus funcionários, ela está pensando tanto no seu desenvolvimento
como dos funcionários. As competências serão cada vez mais aprimoradas com a aquisição de conhecimento
do treinamento e os processos serão mais ágeis. Desse modo, assinale a alternativa que caracteriza os
benefícios do treinamento.
a. O treinamento desenvolve as competências, estimula a inovação e criatividade nos processos da
empresa, contribuindo para o crescimento da empresa.

b. O treinamento oferece oportunidades no mercado de trabalho.
c. O treinamento ajuda no desenvolvimento pessoal.
d. O treinamento beneficia os encarregados dos setores, pois eles são os responsáveis de transmitir o
conhecimento para seu pessoal.
e. O treinamento facilita a transmissão de informações.
A entrevista é uma prática usada pelos gestores para conhecer melhor o candidato, verificando se o mesmo
possui os requisitos que a vaga pede e também ouvir um pouco de suas experiências. A entrevista de seleção é
praticada em várias situações como:
a. Triagem das pessoas 
b. Provas de Conhecimento
c. Testes de personalidade.
d. Teste de Raciocínio
e. Testes Psicológicos
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Carmen começou a trabalhar no setor administrativo da empresa LM, mas ela percebeu que precisa de uma
formação acadêmica para ser mais produtiva e competente. Contudo, Carmen começou uma conversa com o
setor de RH da empresa para pedir opiniões sobre cursos de curta duração relacionada à sua função. Referente
a carreira de Carmen, assinale a alternativa correta.
a. Carmen pensa em receber uma promoção na empresa.
b. Carmen está pensando na sua carreira futura.
c. Carmen está fazendo a gestão da sua própria carreira. 
d. Carmem é esforçada.
e. Carmen está desenvolvendo seu intelecto.
Elizabeth é uma funcionária exemplar, pois ela trabalha em uma fação de roupas, que atua como costureira de
calças. A empresa produz 400 peças por dia e no seu setor, uma das costureiras está com problemas de saúde
e está faltando no trabalho. Diante dessa situação, Elizabeth se propôs a fazer horas extras para não diminuir a
produção. Assinale a alternativa que caracteriza Elizabeth.
a. Elizabeth demonstrou esforço, diante da situação. 
b. Elizabeth é uma funcionária comprometida.
c. Elizabeth é uma funcionária esperta.
d. A funcionária pensou apenas em receber horas extras.
e. Elizabeth agiu dessa maneira, porque pensa em receber aumento de salário.
Izabel é chefe do setor financeiro da empresa GL, ela gerencia de modo que todo seu pessoal precisa
compartilhar o conhecimento sobre o sistema da empresa, já que, ela percebe que cada um tem um jeito de
operar o sistema. Podemos dizer que Izabel está praticando a:
a. Capacidade de interpretação.
b. Interação com o setor da TI.
c. Avaliação de conhecimento.
d. Interação das pessoas do setor.
e. Aprendizagem organizacional. 
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
João trabalha em uma multinacional, que exerce a função de encarregado, que por vezes ele precisa dar
assistência nas filiais da empresa. Para ele conquistar esse cargo, foi preciso fazer vários cursos de capacitação,
graduação, línguas, entre outros. A evolução da carreira de João é caracterizada como:
a. No ambiente externo, João é respeitado pelos seus colegas de trabalho, devido a sua posição. 
b. João é visto no ambiente interno como um funcionário exemplar.
c. João fez esse esforço, pensando no futuro de sua carreira.
d. João está pensando no seu sucesso pessoal.
e. Os proprietários da empresa respeitam João, pelo seu esforço.
Maria é uma executiva bem-sucedida, sempre está buscando novos desafios em sua carreira, como por
exemplo, cursos de pós-graduação, participação em congressos, cursos de curta duração, etc. Ela presta
serviço para uma empresa no ramo de transporte em controle de custos, no qual ambos estão satisfeitos com
seu trabalho. Nessa ideia, assinale a alternativa que correspondente a carreira de Maria.
a. Maria está em busca de alto salário.
b. Maria conseguiu alcançar a satisfação de sua carreira profissional. 
c. A carreira de Maria é sólida.
d. A carreira de Maria é complexa.
e. A carreira de Maria proporciona benefícios.
No momento em que o candidato contratado pela empresa, começa a procurar cursos de aperfeiçoamento,
curso de graduação, participar de treinamentos oferecidos pela empresa, palestras, ele está com intuito de
crescer na vida profissional, sendo assim, assinale a alternativa correspondente ao enunciado.
a. O candidato quer obter o máximo de informações.
b. O candidato está pensando no desenvolvimento da sua carreira. 
c. O candidato quer transparecer competente perante aos colegas de trabalho.
d. O candidato está em busca do seu desenvolvimento intelectual.
e. O candidato pretende subir de cargo em curto prazo.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O processo eletivo é feito com intuito de incorporar novas pessoas na organização que por motivo de
substituição de pessoas, desligamento da empresa ou ampliação do quadro de funcionários, requer essa
prática. Todavia, assinale a alternativa que corresponde às características desse processo:
a. A característica do processo de seleção é a diferença de vários perfis de pessoas.
b. As habilidades das pessoas são vistas no início do processo de seleção, sendo umas de suas
características mais importantes.
c. O processo seletivo é caracterizado pela filtragem de pessoas. 
d. Uma das características do processo seletivo e diagnosticar o conhecimento dos candidatos.
e. A personalidade faz parte da característica do processo de seleção.
Valmir é chefe do setor de contabilidade da empresa GTB, e Vagner é chefe do setor financeiro. Eles se uniram e
permitiram que alguns de seu pessoal pudessem passar algumas horas do tempo de trabalho compartilhando
seus conhecimentos então, cada um escolheu 3 pessoas para trocar de setor. Todavia, os chefes estão
pensando no desenvolvimento do pessoal, praticando
a. Transmissão de informações.
b. Interação de setores.
c. Criatividade.
d. Comunicação.
e. Rotatividade interna. 
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