Avaliação da Disciplina - Estabilidade e garantias de emprego, indenizações rescisórias e direito coletivo do trabalho-5

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D
 Salário mínimo, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, repouso semanal
remunerado e remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta
por cento) à do normal, entre outros. 
Enquanto no Direito Individual há flagrante disparidade entre as partes e por esta razão os princípios 
tendem a atenuar estas diferenças, no Direito Coletivo se espera que haja equivalência entre ambos, 
ou seja, devem estar em igualdade de condições.
 Esta afirmativa consagra o seguinte princípio de direito coletivo... Assinale a alternativa correta: 
A Princípio da equivalência dos contratantes coletivos.
B Princípio da autonomia sindical.
C Princípio da Liberdade Sindical. 
D Princípio da unicidade Sindical. 
A indenização trabalhista também é um pagamento realizado pelo empregador ao empregado quando 
este é dispensado sem justa causa, com o intuito de recompensá-lo pela perda do emprego. A sua 
natureza jurídica é explicada em diferentes teorias.
 Relacione a teoria ao conceito correspondente: I. Teoria do abuso de direito.
II. Teoria do risco profissional, do risco criado ou da teoria objetiva.III. Teoria do crédito.
IV. Teoria do salário diferido ou retido. 
( ) Segundo esta teoria, como os riscos da atividade profissional são da empresa, o empregador seria 
responsável pela indenização na hipótese de dispensa imotivada do empregado.
( ) Esta teoria parte do pressuposto de que o empregado deve ser compensado financeiramente pela 
perda do emprego que não motivou.
( ) Os defensores desta teoria entendem que o ato de dispensar um empregado se caracterizaria como 
abuso de direito, eis que descumpriria com o fim social do emprego.
( ) Esta teoria indicaria que o empregado vai acumulando, no decorrer da prestação de serviços, 
certos valores, a serem recebidos quando da cessação do contrato de trabalho.
 Assinale a alternativa com a sequência correta:
A I – IV – III - II.
B I – II – III - IV. 
C II – III – I - IV. 
D III – II – IV - I. 
O FGTS foi instituído pela Lei nº 5.107/1966 com intuito de criar uma reserva para os empregados 
utilizarem quando fossem dispensados da empresa ou em outras situações previstas na lei.
 Acerca da temática,podemos afirmar que... Assinale a alternativa correta: 
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