Transferência e Salário

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• ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA – 
• art. 469 § 3º, da CLT. No caso de necessidade de 
serviço, poderá o empregador transferir o 
empregado para localidade diversa da constante 
do contrato de trabalho, Mas neste caso estará 
obrigado a pagar um adicional de 25% do salário 
que será recebido pelo prazo que durar essa 
situação, não é devido o adicional nas 
transferências definitivas. 
 
• A lei só considera a transferência de local de 
trabalho aquela que implique a mudança 
necessária de domicilio do empregado. 
 
• OJ – SDI-I - 113. ADICIONAL DE 
TRANSFERÊNCIA. CARGO DE CONFIANÇA 
OU PREVISÃO CONTRATUAL DE 
TRANSFERÊNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A 
TRANSFERÊNCIA SEJA PROVISÓRIA (inserida 
em 20.11.1997) 
• O fato de o empregado exercer cargo de 
confiança ou a existência de previsão de 
transferência no contrato de trabalho não exclui o 
direito ao adicional. O pressuposto legal apto a 
legitimar a percepção do mencionado adicional é 
a transferência provisória. 
 
• PROTEÇÃO SALARIAL 
 
• Regra- Irredutibilidade Salarial – CF- Art. 7º, Inciso VI. 
 
• “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além 
de outros que visem à melhoria de sua condição 
social: 
• (...) 
• VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo; 
 
• Existe hoje a discussão acerca da irredutibilidade 
salaria por conta das alterações advindas da reforma 
trabalhista, art. 468, § 2º x Súmula 372 TST. 
 
• CLT – Art. 468 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita 
a alteração das respectivas condições por mútuo 
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta 
ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
• § 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do 
empregador para que o respectivo empregado reverta ao 
cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício 
de função de confiança. (Redação dada pela Lei nº 
13.467/17. 
• § 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem 
justo motivo, não assegura ao empregado o direito à 
manutenção do pagamento da gratificação correspondente, 
que não será incorporada, independentemente do tempo de 
exercício da respectiva função. (Incluído pela Lei n13.467/17. 
• SÚMULA 372 – TST 
• GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU 
REDUÇÃO. LIMITES (conversão das Orientações 
Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005, 
DJ 20, 22 e 25.04.2005 
 
• I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos 
pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-
lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação 
tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. (ex-OJ 
nº 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) 
 
• II - Mantido o empregado no exercício da função 
comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da 
gratificação. (ex-OJ nº 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003) 
• Questão deverá ser analisada a partir dos seguintes aspectos: 
 
• - Direito Adquirido antes da vigência da reforma trabalhista 
 
• CF - Art. 5º, inc. XXXVI: 
• “A lei não prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a 
coisa julgada.” 
• - Irretroatividade da Lei 13.467/17 
 
• Aplicação do princípio da irretroatividade de norma nova, disposto 
no Decreto-Lei nº 4.657/42 (LINDB): 
• Art. 6º. A lei em vigor terá efeito imediato e geral, respeitados o ato 
jurídico perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada. 
 
• - Possível arguição de Inconstitucionalidade do artigo 468, § 2º 
da CLT. 
 
• Intangibilidade Salarial - 
 
• Intangível significa aquilo que não se pode tocar. Diz-se que o 
salário é intangível porque precisa ser pago integralmente ao 
trabalhador, sem diminuições prévias por parte do 
empregador. 
 
 
• A referida proteção começa na ordem internacional. O art. 8º, 
1, da Convenção n. 95 da Organização Internacional do 
Trabalho (OIT), documento ratificado pelo Brasil, proíbe os 
descontos salariais, exceto “sob condições e limites 
prescritos pela legislação nacional ou fixados por convenção 
coletiva ou sentença arbitral”. O item 2 do mesmo artigo 
impõe o dever de informar os trabalhadores a respeito das 
“condições e limites nos quais tais descontos puderem ser 
efetuados”. 
 
• o art. 7º, X, da Constituição remete à lei ordinária a 
proteção do salário, medida que se verifica no art. 462 da 
CLT: 
• Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer 
desconto nos salários do empregado, salvo quando este 
resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de 
contrato coletivo. 
• § 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o 
desconto será lícito, desde de que esta possibilidade 
tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do 
empregado. (Parágrafo único renumerado pelo Decreto-
lei nº 229, de 28.2.1967) 
• § 2º - É vedado à empresa que mantiver armazém 
para venda de mercadorias aos empregados ou serviços 
estimados a proporcionar-lhes prestações " in natura " 
exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de 
que os empregados se utilizem do armazém ou dos 
serviços. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
 
• § 3º - Sempre que não for possível o 
acesso dos empregados a armazéns ou serviços 
não mantidos pela empresa, é lícito à autoridade 
competente determinar a adoção de medidas 
adequadas, visando a que as mercadorias sejam 
vendidas e os serviços prestados a preços 
razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em 
benefício das empregados. (Incluído pelo Decreto-
lei nº 229, de 28.2.1967) 
• § 4º - Observado o disposto neste Capítulo, 
é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, 
a liberdade dos empregados de dispor do seu 
salário. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 
28.2.1967) 
 
• Somente será lícito o desconto se: 
- For acordado entre as partes – nestes casos poderá ser 
descontado o prejuízo causado de forma culposa – 
negligência, imprudência e Imperícia. 
- Empregado ter agido dolosamente. 
 
• O TST trata dos descontos salariais em vários verbetes de 
sua jurisprudência uniformizada, que aqui se reproduzem: 
 
• OJ-SDI1-160 DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAÇÃO NO 
ATO DA ADMISSÃO. VALIDADE (inserida em 26.03.1999) 
• É inválida a presunção de vício de consentimento resultante 
do fato de ter o empregado anuído expressamente com 
descontos salariais na oportunidade da admissão. É de se 
exigir demonstração concreta do vício de vontade. 
 
 
• Somente será lícito o desconto se: 
- For acordado entre as partes – nestes casos poderá ser 
descontado o prejuízo causado de forma culposa – 
negligência, imprudência e Imperícia. 
- Empregado ter agido dolosamente. 
 
• O TST trata dos descontos salariais em vários verbetes de 
sua jurisprudência uniformizada, que aqui se reproduzem: 
 
• OJ-SDI1-160 DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAÇÃO NO 
ATO DA ADMISSÃO. VALIDADE (inserida em 26.03.1999) 
• É inválida a presunção de vício de consentimento resultante 
do fato de ter o empregado anuído expressamente com 
descontos salariais na oportunidade da admissão. É de se 
exigir demonstração concreta do vício de vontade. 
 
 
• Isonomia Salarial - 
 
• A CF/88 amplifica a proibição de diferença de salários, de exercício 
de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor 
ou estado civil, em seu artigo 7°, inciso XXX. 
 
• Equivalência Salarial – 
• Procedimento de correção da desigualdade salarial por meio do 
qual ao trabalho de igual valor, evidenciado entre empregados de 
empresas prestadoras - terceirizadas – e tomados de serviços, 
atribui-se a mesma dimensão retributiva. 
 
• art. 4º-C da Lei 6.019/1974, acrescentado pela Lei 13.467/2017, são 
asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a 
que se refere o art. 4º-A da Lei 6.019/1974 
 
• Determinação Supletiva do Salário. 
 
• CLT – 460 - Na falta de estipulação do salário ou não 
havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado 
terá direito a perceber salário igual ao daquelaque, na 
mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for 
habitualmente pago para serviço semelhante. 
 
• SALÁRIO SUPLETIVO. Tem cabida a determinação do 
chamado "salário supletivo", pelo Juiz, apenas quando 
ocorrer a falta a estipulação do salário ou não houve prova 
sobre a importância ajustada (art. 460/CLT). 
 
• (TRT-3 - RO: 2081092 20810/92, Relator: Alfio Amaury dos 
Santos, Terceira Turma, Data de Publicação: 
28/09/1993,DJMG . Boletim: Não.) 
 
• SALÁRIO SUPLETIVO - CRITÉRIO DE FIXAÇÃO 
- "O Código de Processo Civil... Assegura ao 
Magistrado, na apreciação da prova, a formação 
livre de seu convencimento" atendendo aos fatos 
e circunstâncias dos autos, ainda que não 
alegados pela parte. "Esta última norma se aplica 
perfeitamente ao caso de determinação supletiva 
de salário." (José Martins Catharino, "in" Tratado 
Jurídico do Salário). Recurso desprovido. 
 
• (TRT-3 - RO: 1468894 14688/94, Relator: Sergio 
Aroeira Braga, Terceira Turma, Data de 
Publicação: 07/02/1995,06/02/1995. DJMG . 
Boletim: Não.)