Comportamento Humano nas Organizações - unidade 2

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Pergunta 1
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A teoria das necessidades de Abraham Maslow conceitua a hierarquia das necessidades como:
  
Como necessidade social.
 
Correto!
  
Dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades.
 
  
Como necessidade fisiológica.
 
  
Como necessidade de segurança.
 
  
Como necessidade de autorrealização.
 
Está correta a alternativa “Dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades” porque Maslow traz em sua teoria a pirâmide de necessidades comum a todos os indivíduos, composta por cinco categorias: fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
As demais alternativas estão incorretas, pois autorrealização, aspecto fisiológico, segurança e aspecto social são categorias de necessidades da teoria de Maslow.
 
Pergunta 2
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O esquema alternativo de trabalho mais conhecido como flexibilização é uma forma de satisfazer algumas necessidades motivacionais. Escolha a alternativa a seguir que especifique quais são esses esquemas:
  
Horário flexível, folga remunerada e dispensa do trabalho no dia do aniversário.
 
  
Compartilhamento de tarefas, trabalho em equipe e horário flexível.
 
  
Trabalho a distância, banco de horas e adicional de descanso nas férias.
 
Correto!
  
Horário flexível, compartilhamento de tarefas e trabalho a distância.
 
  
Rodízio de atividades, adicional de descanso nas férias e banco de horas.
 
Está correta a alternativa que se refere a horário flexível, a compartilhamento de tarefas e a trabalho a distância, que são formas do esquema alternativo de trabalho. A folga remunerada e a dispensa no dia do aniversário não fazem parte da flexibilização, por isso a resposta está incorreta. O banco de horas e o adicional de descanso nas férias não são categorias do esquema alternativo do trabalho, mas são vinculadas à legislação trabalhista (CLT); logo, a alternativa está incorreta. Da mesma forma, o compartilhamento de tarefas e o trabalho em equipe não são contemplados pela flexibilização, portanto a questão está incorreta. As três especificações mencionadas na alternativa “Rodízio de atividades, adicional de descanso nas férias e banco de horas” não têm relação com o esquema alternativo de trabalho, mas são vinculadas à legislação trabalhista (CLT).
 
Pergunta 3
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Até o século XX, considerava-se que a única forma de motivar as pessoas nas organizações era por meio de recompensas financeiras, no entanto a Teoria das Relações Humanas contrariou essa afirmação.
Nesse sentido, leia atentamente as alternativas a seguir e assinale a que traz o nome do criador da Teoria das Relações Humanas. 
  
J. B. Watson.
 
Correto!
  
Elton Mayo.
 
  
Sigmund Freud.
 
  
Abraham Maslow.
 
  
Carl Jung.
 
A Teoria das Relações Humanas, de Elton Mayo, buscou conhecer as tarefas e os sentimentos dos colaboradores e investigar a formação de grupos dentro das organizações, portanto, ela não considerou apenas o fator financeiro como agente motivador do sujeito.
 
Pergunta 4
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A teoria da fixação dos objetivos é contrária à teoria do reforço. A primeira é uma abordagem cognitiva, sugerindo que os propósitos de uma pessoa orientam suas ações. Já a teoria do reforço é uma teoria:
  
Com abordagem sobre satisfação no trabalho.
 
  
Com abordagem sobre engajamento.
 
  
Com abordagem sobre ambiente de trabalho.
 
  
Com abordagem sobre motivação.
 
Correto!
  
Com abordagem comportamental.
 
Trata-se de uma abordagem comportamental porque a teoria do reforço parte do pressuposto de que o ambiente é o que causa o comportamento. Estão incorretas as alternativas que tratam de engajamento (que não faz parte da teoria do reforço), satisfação no trabalho (que não é contemplada conceitualmente na teoria), motivação (que é um conceito apartado da teoria do reforço) e ambiente de trabalho.
 
Pergunta 5
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É essencial que gestores e demais profissionais no mundo corporativo estejam atentos às transformações ocorridas em nossa sociedade a fim de compreender como motivar as pessoas no ambiente de trabalho.
Nesse sentido, leia atentamente as alternativas a seguir e assinale a que corresponde a um fator que deve ser considerado ao se pensar em motivação no trabalho. 
  
Os maiores salários.
 
  
A busca pelo poder na empresa.
 
  
O país de origem do colaborador.
 
  
O ambiente familiar do funcionário.
 
Correto!
  
A subjetividade humana.
 
Ao pensar em motivação no mundo empresarial, deve-se considerar a subjetividade humana, uma vez que, com as mudanças ocorridas em nossa sociedade, o perfil dos colaboradores também está em constante transformação. 
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