Atividade Objetiva 3_ Administração de Recursos Humanos

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04/12/2023, 11:29 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/27461/quizzes/138961 1/8
Atividade Objetiva 3
Entrega 18 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 4 abr em 0:00 - 18 abr em 23:59
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
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Leia o texto a seguir:
As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários que normatiza, internamente, a
sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa.
A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos
humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando
expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar
desequilíbrios salariais”.
Disponível em https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios 
(https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios)
Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento
 de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado serviço. 
 
que extingue a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento, capacitação, valorização e
reconhecimento dos colaboradores.
 que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das competências necessárias. 
 utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de cargos e salários. Correto!Correto!
A+
A
A-
https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios
https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios
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Afirmação correta.
O plano de cargos e Salários, é um instrumento utilizado na gestão de recursos humanos; tem por objetivo
definir políticas de remuneração, padronizando internamente critérios para selecionar, alterar ou extinguir
cargos.
 que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens adicionais. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da
empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro
grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. 
 Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa 
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Correto!Correto!
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Essa alternativa encontra-se correta, pois todos são exemplos de requisitos mentais.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma pesquisa salarial, que identifica os níveis de
remuneração praticados pelo mercado. A pesquisa salarial pode ser obtida das seguintes maneiras:
A própria empresa realiza a pesquisa;
A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa especializada;
A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela mesma, realizar a pesquisa?
 
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar uma amostra de cargos que represente
alguns níveis hierárquicos e atividades da organização.
 Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio interno. 
A+
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É elaborado um manual contendo as seguintes informações; cronograma, relação das empresas convidadas,
relação e descrição dos cargos, etc
Correto!Correto!
Essa alternativa está correta, a elaboração do manual é um dos requisitos.
 Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região geográfica. 
 
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações são comparáveis com os dados do comitê
de avaliação.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da
empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na medida em que
existe aquele critério na função, sendo possível chegar a um valor quantitativo para cada cargo. Esse
método é formado pelas seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de ponderação dos
fatores de avaliação, determinação de graus para cada fator, etc.
 
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores.
A+
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II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários com ensino fundamental, recebem
uma pontuação menor e os de ensino superior uma pontuação maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será do menor para o maior, por
exemplo, os funcionários com ensino superior recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino
fundamental pontuação maior.
É correto o que se afirma em:
 II e III apenas 
 I e II apenas 
 III, apenas 
 I, II e III apenas 
 II, apenas. Correto!Correto!
A afirmativa I está incorreta porque é exatamente o contrário, há estabelecimento de pontuação
máxima e mínima para os fatores nesta etapa. A afirmativa III também apresenta a informação de
maneira incorreta, pois a pontuação será do menor para o maior. Assim, somente a afirmativa II está
correta.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
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O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por desempenhar determinado cargo em
uma organização. As recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que são relacionadas
ao salário recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho
indiretamente e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a valores monetários.
 
Sobre a classificação das recompensas, avalie as afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo, oferecer ingressos para
eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o funcionário até o
oferecimento de programas para gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 
 II e III apenas 
 I e II apenas 
 II, apenas Correto!Correto!
 III, apenas 
 I, II e III. 
A+
A
A-
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A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está
incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A afirmativa III está
incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas indiretas, as
quais são associadas ao desempenho do trabalho indiretamente.
Pontuação do teste: 1 de 1
A+
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A-