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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Francisca Vivianne de Castro Barros
01627641
Gestão de Recursos Humanos
Treinamento e desenvolvimento desempenham papéis de extrema importância no contexto empresarial. O treinamento é o processo de adquirir habilidades e conhecimentos específicos para aprimorar o desempenho imediato de uma função, enquanto o desenvolvimento visa preparar os funcionários para papéis futuros e promover o crescimento profissional a longo prazo.
O treinamento tem como objetivo aprimorar habilidades técnicas, garantir conformidade com políticas e procedimentos e otimizar a eficiência operacional. O desenvolvimento, por sua vez, busca fortalecer habilidades interpessoais, de liderança e pensamento estratégico. Para identificar as necessidades de treinamento, a organização utiliza diversas abordagens, como avaliações de desempenho, feedback de supervisores, pesquisa de clima organizacional e análise das lacunas de habilidades. Essas práticas ajudam a identificar áreas que necessitam de aprimoramento. A análise dos recursos humanos envolve avaliar a capacidade atual dos colaboradores para atender às metas da organização, levando em consideração suas habilidades, conhecimentos, experiência e potencial de desenvolvimento. Com base nessa avaliação, os programas de treinamento e desenvolvimento são adaptados para atender às necessidades individuais e coletivas.
O treinamento e o desenvolvimento são elementos essenciais para o sucesso de uma organização. Enquanto o treinamento aprimora o desempenho imediato, o desenvolvimento prepara os colaboradores para desafios futuros. Ambos são guiados pelo levantamento das necessidades e pela análise dos recursos humanos, garantindo que a organização esteja constantemente se adaptando e buscando a excelência nos negócios.