M4 23 - Recrutamento e Seleção de Talentos - Avaliação 6

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A gestão da diversidade cultural se define como um conjunto de práticas importantes para o departa-
mento de recursos humanos e principalmente para os processos de recrutamento e seleção de pes-
soas. Quando uma empresa aplica esse tipo de gestão no seu ambiente organizacional muitos indica-
dores positivos passam a ser ressaltados, dentre eles o melhor alcance de resultados por parte da
empresa e dos funcionários que se sentem mais motivados, a redução de conflitos intergrupais, a pro-
moção de mais segurança no ambiente de trabalho e também a autopromoção da imagem da empre-
sa no mercado de trabalho. 
Marque a alternativa que aborda corretamente o significado do indicador que revela a redução de con-
flitos intergrupais. 
Escolha uma opção:
a. É um indicador que promove a segurança do funcionário, principalmente porque defende o combate ao
assédio moral dentro da empresa e a valorização das diferenças entre os funcionários. 
b. É um indicador que visa implantar uma política de criação e manutenção constante do conjunto ‘missão,
visão e valores’, bem como na sua utilização prática por parte dos funcionários. 
c. É um indicador que busca divulgar para outras empresas a valorização da diversidade cultural no ambi-
ente organizacional. 
d. É um indicador que busca implantar uma política que estimule o mútuo respeito entre os funcionários.
Nessa política, o gestor de recursos humanos cria um ambiente de diferentes opiniões que devem ser
respeitas, e por serem respeitadas, são facilmente externalizadas. 
e. É um indicador que concorda em assumir uma política de igualdade, principalmente na distribuição de
salários e benefícios.