ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - direito ind do trab

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Iniciado em quarta, 20 dez 2023, 19:17
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 20 dez 2023, 19:50
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empregado
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Painel / Minhas Disciplinas
/ ESP. DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD. 03 - DISC. 01 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam
necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas. A palavra
princípio traduz a ideia de “começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma ação ou
processo” (CANDIDO, 2013).
Nesse sentido, quanto aos princípios do Direito do Trabalho, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
1. Princípio da Condição mais
benéfica
(  ) Tal princípio importa na garantia de
preservação, ao longo do contrato, da cláusula
contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se
reveste do caráter de direito adquirido.
2. Princípio da
irrenunciabilidade de
direitos
(  ) Este princípio significa que as normas jurídicas
de direito do trabalho a serem editadas, sempre
levarão em conta a melhor condição do
trabalhador, ou seja, deverá ser elaborada tendo
em vista sempre a melhoria das condições de
trabalho.
3. Princípio da Norma mais
Favorável
(  ) Parte-se do pressuposto de que o
empregador é parte, economicamente, superior
ao empregado, daí porque, o direito do trabalho
deve proporcionar uma forma de compensar a
superioridade econômica do empregador em
relação ao empregado.
4. Princípio da continuidade
da relação de emprego
(  ) Por este princípio, não pode o
empregado/trabalhador, ainda que o faça com
autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
Da mesma forma, não pode o empregador exigir-
lhe tal ato.
5. Princípio de proteção (  ) no Direito do Trabalho, deve-se ficar atento
para a prática concreta efetivada ao longo da
prestação de serviços, independentemente da
vontade manifestada pelas partes na respectiva
relação jurídica.
6. Princípio da primazia da
realidade
(  ) Tal regra possui a finalidade de proteger a
parte, presumidamente, mais frágil na relação
jurídica e, em se tratando de Direito do Trabalho,
é possível presumir que a parte mais fraca e o
empregado-credor.
7. Princípio do in dúbio pro
operário
(  ) É de interesse do Direito do Trabalho a
permanência do vínculo empregatício, com a
integração do trabalhador na estrutura e
dinâmica empresariais.
Assinale a alternativa correta:
a. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
b. 7, 5, 3, 1, 6, 2, 4
c. 1, 3, 5, 2, 6, 7, 4.
d. 7, 5, 6, 4, 2, 1, 3
e. 5, 4, 3, 2, 1, 7, 6

Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
1, 3, 5, 2, 6, 7, 4.
O repouso semanal remunerado e o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao
empregador, de preferência aos domingos e nos feriados, mas percebendo remuneração.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I.             O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de  três semanas, com o
domingo.
II.            A Lei no 10.101/2000 autoriza o trabalho aos domingos no comércio em geral, observado o art. 30, inciso I, da
Constituição, de acordo com o qual, compete aos Municípios “legislar sobre assuntos de interesse local”, independentemente
de autorização em acordo (individual ou coletivo), convenção coletiva, regulamento, decreto, portaria ou qualquer outra norma.
III.          Quanto aos feriados, como não se confundem com os domingos, anteriormente não eram objeto de menção pela
referida Lei no 10.101/2000, a qual não se aplicava aos primeiros.
IV.          A remuneração em dobro não possui natureza jurídica de horas extras, mas sim de penalidade pela ausência de
concessão do descanso, com trabalho realizado em dia de repouso.
 
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta
b. Todas as alternativas estão corretas
c. Apenas I, III e IV estão corretas
d. Apenas I, II e IV estão corretas
e. Apenas III e IV estão corretas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas

Questão 3
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
É o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador, após
ter adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
 
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta:
a. Repouso semanal dispensado
b. Repouso semanal remunerado
c. Licença
d. Férias
e. Intervalo intrajornada
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Férias

Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no 5.452, foi
aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as
leis fossem consolidadas.
Deste modo, com base nesta informação analise as asserções abaixo:
 
I.             A CLT apenas organiza e sistematiza a legislação esparsa já existente, tratando não só do Direito individual do trabalho,
mas também do tutelar, do coletivo e, até mesmo, de normas de processo do trabalho.
 
ASSIM,
 
II.            A CLT então, não é uma Lei específica, mas sim um aglomerado organizado e sistemático de todas as Leis Trabalhistas
existentes, e por isso, sua atualização é constante.
 
Assinale a alternativa correta:
a. As asserções I e II são proposições falsas
b. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
d. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I

Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
O absenteísmo gera impactos negativos para a organização (diminui produtividade, gera ambiente de desconfiança, etc), porém
é necessária uma análise dessa abstenção, ou seja, verificar qual foi a causa principal que fez com que o empregado se absteve
de seu posto de trabalho.
A própria legislação já prevê o absenteísmo em seu corpo, e assim como fizemos anteriormente, precisamos analisar de forma
sistemática e não apenas o artigo fora de contextualização.
Deste modo, é previsto em legislação que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário nas
situações:
 
I.             Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;
II.            Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III.          Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento
de ensino superior.
IV.          Por 12 (doze) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas
b. Apenas III é correta
c. Apenas III e IV estão corretas
d. Apenas I, II e IV estão corretas
e. Apenas I, II e III estão corretas
Sua respostaestá incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas

Questão 6
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Após a revolução industrial ocorrida principalmente na Inglaterra em meados do século XVIII, com a mudança da importância
do trabalho na sociedade, o Direito apropriou-se da expressão Direito Industrial, porém, a mesma não apresenta a totalidade de
abrangência, pois deve-se regulamentar não somente a relação de trabalho industrial, mas também de todos os ramos de
atividade.
Não obstante, quanto aos acontecimentos no Brasil em relação ao trabalho, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Apenas na constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho.
II.           Em 1937, Brasil passou por uma fase intervencionista com o golpe de Getúlio Vargas, dando início ao Estado Novo, Tal
Constituição instituiu o sindicato único, o imposto por lei, vinculado ao Estado, etc;
III.          Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa regulamentação legislativa do
Direito do Trabalho;
IV.         Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no
5.452, foi aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que
todas as leis fossem consolidada.
 
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II e III estão corretas
b. Todas as alternativas estão corretas
c. Apenas I, III e IV estão corretas
d. Apenas II é correta
e. Apenas I, II e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas

Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 8
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
Da mesma forma, não pode o empregador exigir-lhe tal ato.
Tal afirmação se refere a qual princípio?
 
Assinale a alternativa correta:
a. Princípio da irrenunciabilidade de direitos
b. Princípio da continuidade da relação de emprego
c. Princípio do in dúbio pro operário
d. Princípio da Condição mais benéfica
e. Princípio da primazia da realidade
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Princípio da irrenunciabilidade de direitos
No Brasil, apenas na constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho, a composição
destas normas na constituição estavam limitadas à garantir a liberdade sindical, a isonomia salarial, o salário mínimo garantido
ao trabalhador, a proteção com a instituição de uma jornada de trabalho não maior que 8 horas diárias, a proteção do trabalho
para mulheres e menores, e ainda o repouso semanal e as férias remuneradas.
Deste modo, com o Golpe do Estado Novo, que foi um período de grande autoritarismo de nossa história, que durou de 1937
até 1945, coincidentemente foi nesta época a criação de uma legislação específica sobre o Direito do trabalho e que perdura até
o presente momento. Que legislação é essa?
Assinale a alternativa correta:
a. Consolidação das Leis do Trabalho
b. Consolidação das Normas Trabalhistas
c. Consolidação das Leis Trabalhistas
d. Consolidação das Leis Laboriais
e. Constituição das Leis Trabalhistas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Consolidação das Leis Trabalhistas

Questão 9
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Disposto no art. 7, XV da CF, são várias as denominações empregadas ao instituto em questão, como: repouso semanal
remunerado, descanso semanal remunerado, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             O art. 7 º, inciso XV, da Constituição Federal de 1988, assegura o direito ao “repouso semanal remunerado,
preferencialmente as segundas-feiras”.
II.           O repouso semanal remunerado não deixa de ter natureza salarial.
III.          O repouso semanal remunerado é um direito do empregado que o empregador deve observar, protegido pelo Estado,
que tem interesse em que o trabalhador efetivamente desfrute do descanso.
IV.         O repouso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o
descanso que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e recompor
suas energias para continuar a realização da atividade
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III é correta
b. Apenas III e IV estão corretas
c. Todas as alternativas estão corretas
d. Apenas I, II e IV estão corretas
e. Apenas II e III estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas

Questão 10
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
É o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos
e nos feriados, mas percebendo remuneração.
 
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta:
a. Repouso semanal dispensado
b. Descanso intrajornada
c. Repouso mensal remunerado
d. Intervalo intrajornada
e. Repouso semanal remunerado
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Repouso semanal remunerado
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