apol2,1tentativa negociação

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Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 
 
 
 
Fonte: https://cristianegsilva.jusbrasil.com.br/noticias/682025461/alteracao-na-clt-acerca-da-
contribuicao-sindical-feita-pela-mp-de-01-03-2019?ref=feed 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, houve uma mudança grande no que ser refere aos 
sindicatos, inclusive a desobrigação da contribuição sindical. 
 
porque 
 
 
 
II.a compulsoriedade da contribuição sindical viola um princípio constitucional que é o da liberdade 
sindical. 
 A 
A asserção I é uma proposição 
verdadeira, e a II é uma 
proposição falsa. 
 B 
A asserção I é uma proposição 
falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
 C 
As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, mas a 
II não é justificativa correta da I 
 D 
As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, mas 
a II é justificativa correta da I 
https://cristianegsilva.jusbrasil.com.br/noticias/682025461/alteracao-na-clt-acerca-da-contribuicao-sindical-feita-pela-mp-de-01-03-2019?ref=feed
https://cristianegsilva.jusbrasil.com.br/noticias/682025461/alteracao-na-clt-acerca-da-contribuicao-sindical-feita-pela-mp-de-01-03-2019?ref=feed
Você assinalou essa alternativa 
(D) 
 E 
As asserções I e II são 
proposições são falsas. 
 
 
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
A negociação coletiva é um método de solução de conflitos utilizado para valorizar a harmonia entre 
os interesses das partes. Sua aplicação visa resolver litígios sem que haja a necessidade de ingresso 
de uma ação na Justiça do Trabalho, uma vez que está se encontra com uma alta quantidade de 
ações para julgar diariamente. A legislação incentiva o uso da negociação coletiva, pois acredita que 
não há ninguém melhor para chegar a um consenso do que os próprios envolvidos na lide. 
 
Fonte: https://jus.com.br/artigos/60659/a-importancia-da-negociacao-coletiva-para-a-solucao-de-
conflitos-na-seara-trabalhista 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre limites da negociação coletiva, 
analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I. A Reforma trabalhista acrescentou mais força para a negociações coletivas 
 
II. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando tratar de banco de horas anual. 
 
III. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de salário mínimo. 
 
IV. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de seguro-desemprego, em 
caso de desemprego involuntário. 
 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 A I. 
 B IV. 
 C 
I e II 
Você assinalou essa alternativa 
(C) 
 D II e III. 
 E III e IV. 
https://jus.com.br/artigos/60659/a-importancia-da-negociacao-coletiva-para-a-solucao-de-conflitos-na-seara-trabalhista
https://jus.com.br/artigos/60659/a-importancia-da-negociacao-coletiva-para-a-solucao-de-conflitos-na-seara-trabalhista
 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
A Revolução de 30 acelerou o processo de regulação e de montagem de uma nova estrutura para gerir 
as relações trabalhistas. Com a criação do Ministério do Trabalho, seu primeiro Consultor Jurídico, 
Evaristo de Moraes redigiu com Joaquim Pimenta, em 1931, o Decreto 197701, que tinha por objetivo 
regular “a sindicalização das classes patronais e operárias”. Instala-se o novo Departamento Nacional 
do Trabalho junto ao qual, em 1932, passam a funcionar as Comissões Mistas de Conciliação (com 6 
representantes de trabalhadores e 6 de patrões, para tentar conciliar impasses coletivos) e as Juntas 
de Conciliação e Julgamento (1 representante de trabalhadores, 1 de patrões, 1 bacharel, para julgar 
as questões trabalhistas individuais). A Constituição de 1934 instituiu na letra a Justiça do Trabalho 
“para dirimir questões entre empregadores e empregados, regidas pela legislação social”, mas a 
implantação do projeto despertou a reação dos liberais, que não queriam uma justiça federal tão 
distante e acima dos interesses locais bem sedimentados. Não queriam também que os sindicatos 
funcionassem como pessoas jurídicas públicas, alegando que a vontade individual dos trabalhadores 
deveria prevalecer. Não aceitavam, na verdade, a existência de sujeitos e direitos coletivos e não 
queriam uma Justiça do Trabalho com o que consideravam o poder de legislar: eram frontalmente 
contra o poder normativo. Somente após 1937, já no Estado Novo de Vargas, o projeto foi imposto e 
incorporou mecanismos de enrijecimento da estrutura sindica e de seu controle. É essa Justiça, ainda 
com sua natureza jurídica pouco definida, que irá controlar, a partir de 1943, o cumprimento da 
Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT. 
Fonte: PESSANHA, Elina Gonçalves da Fonte; ARTUR, Karen. Direitos trabalhistas e organização dos 
trabalhadores num contexto de mudanças no mundo do trabalho: efeitos sobre os trabalhadores da 
saúde. Ciênc. saúde coletiva, Rio de Janeiro, v. 18, n. 6, p. 1569-1580, June 2013 Available from 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-
81232013000600009&lng=en&nrm=iso>. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre comissões de conciliação prévia, 
analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. As comissões de conciliação prévia tratam apenas de problemas verificado na CIPA. 
II. As comissões de conciliação prévia são constituídas, atualmente por representantes de 
empregados, apenas. 
III. Os empregados da Comissões de Conciliação Prévia não têm nenhum tipo de estabilidade na 
empresa. 
IV. Comissões de Conciliação Prévia terão o mesmo número de representantes dos empregados e dos 
empregadores. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 A I. 
 B 
IV. 
Você assinalou essa alternativa 
(B) 
 C I e IV. 
 D II e III. 
 E III e IV. 
 
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
As transformações na dinâmica econômica e social indicam uma profunda reconfiguração da classe 
trabalhadora, com a perda de importância relativa dos setores em que o sindicalismo historicamente 
mostrou maior capacidade de organização e ação coletiva e crescimento de ocupações mais 
precárias. Embora a precariedade não seja exatamente uma novidade no mercado de trabalho 
brasileiro, dada a histórica informalidade e a ausência de proteção legal que o caracterizam, a 
proliferação de contratos atípicos amplia a vulnerabilidade dos trabalhadores e dificulta a ação 
sindical, já que esses trabalhadores são dificilmente representados pelos sindicatos. 
Fonte: GALVAO, Andréia et al. REFORMA TRABALHISTA: precarização do trabalho e os desafios para 
o sindicalismo. Cad. CRH, Salvador, v. 32, n. 86, p. 253-270, Aug. 2019 . Available from 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-
49792019000200253&lng=en&nrm=iso>. 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
 
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, os sindicatos podem se tornar potencial 
adversário dos trabalhadores. 
porque 
 
 
II.por meio da negociação coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente fixados na 
ordem jurídica heterônoma estatal 
Você não pontuou essa questão 
 A 
A asserção I é uma proposição 
verdadeira, e a II é uma 
proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa 
(A) 
 B 
A asserção I é uma proposição 
falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
 C 
As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, mas 
a II não é justificativa correta 
da I 
 D 
As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, mas 
a II é justificativa correta da I 
 E 
As asserções I e II são 
proposições são falsas. 
 
 
Questão 5/10- Negociação e Relações Sindicais 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema lockout e greve, analise as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I.A greve pode ser entendida como uma paralisação provisória das atividades da empresa, 
estabelecimento ou seu setor, realizada por determinação empresarial, com o objetivo de exercer 
pressões sobre os trabalhadores, frustrando negociação coletiva ou dificultando o atendimento a 
reivindicações coletivas obreiras. 
 
porque 
 
 
II.a greve trata de um dos principais mecanismos de pressão e convencimento possuído pelos 
obreiros. 
 A 
A asserção I é uma proposição 
verdadeira, e a II é uma 
proposição falsa. 
 B 
A asserção I é uma proposição 
falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
Você assinalou essa alternativa 
(B) 
 C 
As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, mas 
a II não é justificativa correta 
da I 
 D 
As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, mas 
a II é justificativa correta da I 
 E 
As asserções I e II são 
proposições são falsas. 
 
 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
A autocomposição é uma forma de resolução dos conflitos no qual não existe uma pessoa para 
mediar o conflito. Sendo assim, as partes serão seu próprio o mediador e trabalharão com a ideia de 
mostra que concessões unilaterais ou bilaterais, podem resolver a demanda. Perceba que o 
mediador será um facilitador para que as partes renunciem parcialmente no intuito de reconhecer a 
favor do adversário. Todavia, existem resoluções de conflitos que se utilizam de um terceiro para dar 
fim a uma lide, ou seja, é uma forma heterocompositiva de solução de conflito. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre formas de solução de conflitos 
coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas, pode se afirmar que o 
método que se utiliza de um terceiro para ajudar a encontrar uma solução entre as partes 
direcionando para a solução de um conflito, porém não julgando, pois as partes que tomarão à 
decisão final é a: 
Você não pontuou essa questão 
 A Aceitação 
 B Renúncia 
 C Conciliação 
 D Autotutela 
 E Judicialização 
Você assinalou essa alternativa 
(E) 
 
 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
O estímulo à negociação coletiva de trabalho, como manifestação do princípio da autonomia da 
vontade, assegurou aos atores sociais, sindicatos, federações e confederações, a possibilidade de 
celebração de negócios jurídicos que objetivam a regulação das condições de trabalho para 
determinada categoria, alcançando inclusive os trabalhadores não sindicalizados. 
Fonte: GAIA, Fausto Siqueira. Negociação Coletiva de trabalho: limites e fundamentos sociais. Revista 
Direito & Paz, 2017, 1.36: 3-17. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os limites da negociação coletiva, 
analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I. ( ) Uma das funções da negociação coletiva é a função normativa, visto que essas negociações 
geram regras entre as partes. 
 
II. ( ) A função obrigacional da negociação coletiva refere-se a ideia que a negociação coletiva gera 
direitos e deveres para toda a categoria de empregados que as partes fazem parte. 
 
III. ( ) A função econômica diz respeito a divisão de riqueza que ocorre com a negociação coletiva. 
 
IV. ( ) A função ambiental refere-se a preservação dos recursos hidráulicos. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 A V, F, V, V. 
 B F, V, V, V. 
 C V, F, F, V. 
 D 
V, F, V, F. 
Você assinalou essa alternativa 
(D) 
 E F, F, V, V. 
 
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
No dia 17 de março de 2019, Marcelo, casado, com três filhos, metalúrgico de uma indústria do ABC 
paulista a mais de 10 anos, filiado ao sindicato da categoria, foi demitido sem justa causa, a 
justificativa dada pela empresa foi a situação do país. 
considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre rescisão de contrato de trabalho: 
assistência do sindicato, pode se afirmar a rescisão de Marcelo, após a Reforma trabalhista será: 
Você não pontuou essa questão 
 A 
A rescisão de Marcelo será 
feita com a homologação da 
rescisão contratual do 
Sindicato. 
 B 
A rescisão de Marcelo será 
feita com a homologação da 
rescisão contratual do 
Sindicato ou do Ministério do 
Trabalho. 
Você assinalou essa alternativa 
(B) 
 C 
A rescisão de Marcelo será 
feita com a homologação da 
rescisão contratual do 
Ministério Público, visto que o 
Sindicato não tem mais essa 
prerrogativa, por força de lei. 
 D 
A rescisão de Marcelo será 
feita com a homologação da 
rescisão contratual do 
Defensor Público, visto que o 
Sindicato não tem mais essa 
prerrogativa, por força de lei. 
 E 
A rescisão de Marcelo será 
feita com apenas a assistência 
do sindicato (se assim o 
empregado quiser), mas não 
precisa ser mais homologado 
por ele. 
 
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 
Fonte: https://sindipetroalse.org.br 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização dos trabalhadores nas 
empresas, pode se afirmar que CIPA – Comissão interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem 
obrigatoriedade quando: 
 A 
a empresa tem mais de 300 
funcionários. 
 B 
a empresa trabalha com 
produtos cortantes. 
 C 
a empresa tem mais de 20 
funcionários. 
Você assinalou essa alternativa 
(C) 
 D 
a empresa trabalha com 
produtos químicos inflamáveis. 
 E 
a empresa tem mais de 100 
funcionários. 
 
 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
O Brasil, por meio da Lei no 13.467, de 13 de julho de 2017, acaba de passar pelas mais profundas 
alterações no ordenamento jurídico que regula as relações trabalhistas desde a instituição da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943. A lei, amplamente reconhecida como reforma 
trabalhista, altera, cria ou revoga mais de cem artigos e parágrafos da CLT e mudará de forma 
substancial o funcionamento do mercado de trabalho brasileiro quando entrar em vigor em novembro 
de 2017. 
Mudanças de tamanha magnitude dificultam a tarefa de se antever seus impactos. Muitas vezes 
diferentes dispositivos podem atuar em direções opostas, impedindo que se preveja o resultado final 
do conjunto. Isso é especialmente válido para a reforma trabalhista, que, devido à sua rápida 
https://sindipetroalse.org.br/
tramitação e larga ampliação de seu escopo, peca pela falta de organicidade. Por isso, um primeiro 
objetivo deste artigo é expor, da maneira mais sucinta possível, todos os principais pontos da reforma, 
aglutinando-os em torno de alguns temas, de maneira a permitir que se extraia uma visão geral sobre 
a reforma trabalhista. Em seguida, comentam-se os possíveis impactos da reforma, procurando 
chamar a atenção para seus pontos contraditórios. 
Fonte: Carvalho, S. S. D. (2017). Uma visão geral sobre a reforma trabalhista. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre considerações sobre a lei n° 
13.467/17, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I. Com o advento da lei 13.467/17 houve mudanças relativas ao direito coletivo, como a contribuição 
sindical. 
 
II. A lei 13.467/17 no período de gravidez, a mulher gestante deve ser afastada de atividades 
insalubres, independentemente do grau de insalubridade. 
 
III. Na reforma, o tempo de deslocamento do trabalhador, é considerado jornada de trabalho, assim 
como o tempo relativo a alimentação, troca de uniforme e higiene. 
 
IV. A reforma, trouxe a prevalência do poder econômico a relação de emprego. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Você não pontuou essa questão 
 A I 
 B II 
 C I e IV 
 D 
I, II e III 
Você assinalou essa alternativa 
(D) 
 E I, II, III e IV 
 
 
 
 
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