AV 7 GESTÃO DE PESSOAS

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Iniciado em quinta, 18 jan 2024, 18:52
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 jan 2024, 19:35
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Por volta de 1950, devido evolução da legislação trabalhistas e a conquistas de direitos, a atividade passou a ser denominada
“Administração de Pessoal”, pois já não se tratava apenas de apenas intermediar desavenças e reduzir conflitos, mas sobretudo
administrar pessoas e conflitos, que ganhavam força devido à crescente atuação de qual instituição?
a. Sindicatos.
b. Igreja.
c. Universidades.
d. Governo.
e. Políticos.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / 2º GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EAD-disc. 0124 - GESTÃO DE PESSOAS
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O comportamento humano está mais baseado em suas percepções individuais e subjetivas do que em fatos objetivos e
concretos que existem na realidade. “Não é a realidade, mas a maneira pessoal e individual de visualizá-la e interpretá-la que
conta” (CHIAVENATO, 2016, p. 111-112). Assim, as pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de
acordo com a maneira pela qual a percebem e a sentem, conforme as suas cognições pessoais.
 
Sobre a percepção humana, é correto o que se afirmar em:
a. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de
acordo com as experiências de outras pessoas.
b. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de
acordo com experiências anteriores.
c. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de
acordo com as experiências de vidas passada.
d. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos sonhos e do imaginário coletivo da sociedade.
e. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de
acordo com as experiências futuras.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
“O raio de diferença em aptidões e características pessoais é grande e os padrões de comportamento aprendido são diversos.
As organizações não dispõem de dados ou meios para compreender os seus membros em sua total complexidade”
(CHIAVENATO, 2016, p. 106).  Apesar dessa complexidade é preciso que o gestor de pessoas tenha conhecimento sobre os
padrões de comportamento humano, que são maneiras ou modos pelos quais as pessoas costumam conduzir-se sem seus
contatos pessoais e afazeres cotidianos. De acordo com Chiavenato (2016) o comportamento humano é afetado por dois
conjuntos de fatores (internos e externos). 
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente a fatores INTERNOS:
       I.Decorrentes do ambiente e características organizacionais.
      II.Características de personalidade.
    III.Aprendizagem, percepção, cognição e motivação.
    IV.Cultura, estrutura, sistemas de recompensas, políticas e procedimentos.
a. I, II e III apenas.
b. II e III apenas.
c. II, III e IV apenas.
d. I e II apenas.
e. III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o
objetivo de maximizar significativamente a eficiência e produtividade da organização, Taylor incluiu um sistema de remuneração
por quantidade (ou por peça) fabricada.
Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:
a. Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
b. Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço.
c. Servia de estímulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que diminuísse seus ganhos.
d. Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos e melhores.
e. Servia de estímulo à cooperação entre os funcionários, fazendo com que aumentassem o ganho coletivo.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Na década de 1970, surge o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH). Embora nessa época, a atividade de ARH
envolvesse todos os processos de gestão de pessoas que hoje conhecemos, “ela parte do princípio de que as pessoas devem
ser administradas pela organização ou por um órgão central de Administração de Recursos Humanos” (CHIAVENATO, 2016, p.
03). 
De acordo com o exposto no enunciado, assinale a alternativa correta:
a. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades do governo.
b. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações.
c. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas
traziam prejuízos às empresas.
d. As pessoas não eram mais vistas como recursos do processo produtivo.
e. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades dos trabalhadores.
Sua resposta está correta.
Na Revolução Industrial acentuou-se a desintegração do saber, das especialidades do operário, ou seja, o trabalho, inicialmente
executado por um único homem, e dividido em suas partes componentes. Os gestores da época estavam bastante preocupados
com a melhoria da eficiência das empresas, com o objetivo de favorecer o desenvolvimento da acumulação de capital segundo
novas modalidades, ou seja, a produção em massa, a dominação do capital sobre o processo de trabalho.
Essa forma de gestão denominou-se:
a. ORT (Organização Racional do Turno).
b. ORT (Organização Reacionária do Trabalho).
c. ORT (Organização Relacional do Trabalho).
d. ORT (Organização Rápida do Trabalho).
e. ORT (Organização Racional do Trabalho).
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Correia Filho (2007, online), a compreensão da realidade é sempre mediada pelo cérebro; contudo, olhos, ouvidos,
boca, nariz e pele são as ferramentas essenciais na construção do que entendemos por realidade. Apesar de percebermos o
mundo de forma semelhante (por meio dos sentidos), é importante ir além dos padrões. O neurocientista Pedro Calabrez
defende a ideia de que, apesar do cérebros humanos e, portanto, nossa percepção de mundo terem grande similaridade uns
com os outros, a compreensão individual de nossas experiências de mundo são subjetivas e peculiares.
A partir do exposto no enunciado, leia as asserções e assinale a alternativa correta: 
I- Apesar de sermos semelhantes, cada ser humano percebe o mundo a sua maneira, captamos o mundo físico de forma bem
pessoal.
II- A decodificação que um cérebro faz da cor azul será sempre a mesma em qualquer pessoa, a experiência de cada um não
interfere em sua percepção.
III- A ciência prova que a experiência sensorial de um indivíduo é exatamente igual a de outro, afinal somos da mesma espécie.
IV- Podemos ser expostos, junto com outras pessoas, à sensação de frio extremo, por exemplo, mas cada um terá uma
sensibilidade única.
a. III e IV apenas.
b. I e IV apenas.
c. II e III apenas.
d. I, III e IV apenas.
e. I, II e IV apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
De acordo com Alvin Toffler em seu livro: “A terceira onda”... Após a primeira onda de mudanças desencadeada na era agrícola,
ingressamos no que ele chama nasegunda onda que teve início com a revolução industrial (século XVIII). Neste momento,
temos a concretização da sociedade de consumo. Fatores econômicos, sociais e tecnológicos fazem surgir nos anos 50 a terceira
onda, também denominada de?
a. Sociedade Industrial.
b. Sociedade Pré-industrial.
c. Sociedade da informação.
d. Sociedade Civil.
e. Sociedade agrícola.
Sua resposta está correta.
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados
incríveis quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as
capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e
funções, a remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! 
A partir do exposto acima, o correto se afirma em:
a. A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.
b. A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores.
c. A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
d. A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
e. Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A percepção é a maneira como as pessoas recebem e interpretam as informações que estão à sua volta. Refere-se a aquisição
de conhecimentos específicos sobre objetos, eventos ou situações que estimulam diretamente os sentidos em um determinado
momento. O processo perceptivo, no entanto, está sujeito a limitações como Estereótipos e Percepção seletiva.
 
Leia as asserções e assinale a alternativa relacionada a Estereótipos:
 
       I. Julgamentos feitos sobre alguém com base no fato de pertencer a determinado grupo étnico.
     II. Categorizar os outros sob determinado ponto de vista ou referência.
    III. Perceber apenas aquelas partes do ambiente que lhes são relevantes ou significativas em um dado momento.
    IV. Conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com as experiências de
outras pessoas.
a. I e II apenas.
b. I, II e III apenas.
c. II, III e IV apenas.
d. III e IV apenas.
e. II e III apenas.
Sua resposta está correta.
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