AVALIAÇÃO-AVALIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
· Os estudos relacionados às competências não são recentes, mas o interesse por estratégias com esse perfil vem ganhando espaço e destaque nos meios acadêmicos e empresariais. Segundo Taylor (1970) no início do século XIX havia preocupação das organizações em buscar pessoas descapacitadas para desempenhar determinada função. Conclui-se que o texto é:
 
 
Resposta Marcada :
Falso.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Com o passar do tempo, o termo competência foi se alterando e adquiriu uma conotação genérica, sobretudo dentro das organizações, que passaram a interpretar competência como?
 
 
 
 
 
Resposta Marcada :
Capacidade que um indivíduo tem de realizar determinada tarefa.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Algumas competências básicas são fundamentais nas empresas e nos novos ambientes de negócio como diz Chiavenato, quais são elas?
 
 
 
 
Resposta Marcada :
Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio lógico e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, Conhecimento de negócios globais, Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  0
· Qual competência se refere o texto a seguir? Antes, o bom desempenho significava executar um conjunto de tarefas repetitivas e isoladas e a qualificação de cada pessoa era restrita a cada tarefa em particular. Hoje, com a adoção de equipes, a eficiência do indivíduo está cada vez mais vinculada a suas habilidades de comunicação e colaboração com os outros. Em outros termos, o trabalho solitário e individual cede ao trabalho solidário e grupal.
 
 
 
 
 
 
Resposta Marcada :
Comunicação e colaboração.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· A palavra competência é, frequentemente, utilizada na língua portuguesa para designar?
 
 
 
 
Resposta Marcada :
Aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Para este autor as pessoas são diferentes no que tange à motivação, ou seja, as necessidades variam de indivíduo para indivíduo, produzindo diferentes padrões de comportamento, assim como os valores sociais, os objetivos também são diferentes para cada um. Porém, embora os padrões de comportamento variem, o processo do qual eles resultam é basicamente o mesmo para todos. Dessa forma, existem três premissas que explicam o comportamento humano:
 
 
 
 
 
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Qual o significado da sigla CHA.
 
 
 
 
Resposta Marcada :
Conhecimento, habilidade, atitude.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· São os valores relevantes que se tomam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros. Constituem o segundo nível da cultura. A afirmação se refere:
 
 
 
 
 
 
Resposta Marcada :
Pressuposições básicas
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  0
· O mercado de trabalho vem passando por diversas mudanças que demandam a capacidade de adaptação. Para obter o sucesso organizacional é importante perceber as condições do ambiente e as decisões tomadas a partir dessas condições, lidando com três fatores relevantes, entre eles:
 
 
 
 
 
Resposta Marcada :
O problema empreendedor
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· É o estudo das sociedades para compreender os seres humanos e as suas atividades, a afirmação se refere a:
 
 
 
 
 
Resposta Marcada :
Antropologia
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
Total8 / 10