Prova Gestao De Pessoas e Psicologia Organizacional

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia 
Organizacional
O trabalho é uma das formas mais importantes de sociabilização dos 
indivíduos, e pode contribuir na definição de suas identidades; logo, pode, 
também, atribuir-lhes sentido, como pessoas e integrantes da sociedade. 
Analise as afirmativas a seguir. 
I. É por meio do trabalho que os indivíduos podem atingir seus desejos 
pessoais, necessidades, metas e objetivos. 
II. Satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma 
pessoa se sente em relação ao trabalho, de forma geral e em seus 
inúmeros aspectos. 
III. Sentimento do indivíduo em relação aos diversos aspectos do seu 
trabalho, como salário, benefícios, a natureza do trabalho, seus colegas e 
sua chefia; contudo, tal sentimento não é essencial no mundo 
organizacional. A satisfação e a insatisfação de uma pessoa com o seu 
trabalho é, então, desnecessária para atingir resultados. 
IV. O sentimento do indivíduo reflete diretamente em resultados, visto que 
a soma dos sentimentos dos colaboradores determinará o clima 
organizacional. 
São corretas apenas as afirmativas: 
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia 
Organizacional
A Psicologia é a ciência da alma ou o estudo da alma, e seu nome é 
composto pelo prefixo grego: 
• Psique - alma, mente 
• Logos - ciência, estudo. 
Isto posto, e em relação à Psicologia, é correto afirmar que: 
A I e II
B I e III
C I, II e III
D I, II e IV 
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia 
Organizacional
A Psicologia da Personalidade é a área que estuda o desenvolvimento 
humano e como a personalidade influencia o comportamento. Isto posto, 
analise as afirmativas seguintes. A personalidade pode ser definida como: 
I) conjunto de características que determinam os padrões pessoais e 
sociais de uma pessoa, e sua formação é um processo gradual, complexo 
e único a cada indivíduo. 
II) modo de descrever características marcantes de uma pessoa, como 
“essa pessoa é extrovertida ou aquele indivíduo é tímido”, entre outros. 
Entretanto, não está relacionada às mudanças de habilidades, atitudes, 
crenças, emoções, desejos e ao modo constante e particular do indivíduo 
ser, perceber, pensar, sentir e agir, nem à interferência de fatores externos, 
culturais e sociais. 
III) “um padrão de traços relativamente permanentes e características 
únicas que dão consistência e individualidade ao comportamento de uma 
pessoa”. 
IV) Para Freud, considerado o pai da Psicanálise, a personalidade é 
resultante de três sistemas que são: 
A É a ciência que visa compreender o indivíduo e seu 
comportamento, para auxiliar na convivência consigo e com os 
outros. 
Você assinalou essa alternativa (A)
B Em Psicologia, não há um acordo em relação à metodologia, e 
não há uma terminologia comum; ademais, existe uma 
diversidade enorme de orientações teórico-metodológicas.
C Foi no campo da Psicologia que o trabalho passou a ser 
considerado uma das esferas menos importantes para o ser 
humano.
D Pesquisas sobre o funcionamento do trabalho não têm sido 
fundamental para o conhecimento e a transformação de 
algumas realidades empresariais, desde o contexto histórico do 
trabalho até a atualidade. A contribuição da pesquisa, das 
práticas e vivências, neste contexto, não tende a um olhar mais 
específico e regulador de realidade do trabalho.
• Id 
• Ego 
• Superego 
São corretas apenas as afirmativas: 
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia 
Organizacional
Há diversas possibilidades e oportunidades a serem exercidas pelo 
psicólogo organizacional. Analise as afirmativas a seguir, sobre as 
responsabilidades do Psicólogo Organizacional: 
I. Atração de pessoal e seleção de pessoal. Treinamento, formação e 
desenvolvimento de pessoal. 
II. Análise e validações jurídicas de processos funcionais. 
III. Mapeamento de competências organizacionais e diagnóstico 
organizacional. 
IV. Orientação de carreira/profissional e diversidade cultural. 
São corretas apenas as afirmativas: 
A I e II
B I, III, IV 
Você assinalou essa alternativa (B)
C I, II e III
D I, II e IV
A I, III e IV 
Você assinalou essa alternativa (A)
B I e III
C Apenas a II
D Apenas a III
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia 
Organizacional
A Psicologia Organizacional ganhou espaço a partir das necessidades de 
cada época. Ao longo da história, teve como foco o estudo do 
comportamento humano e os fenômenos psicológicos que acontecem nas 
empresas, além de analisar os impactos humanos no ambiente de 
trabalho. Visa, principalmente, aumentar e manter a qualidade de vida no 
trabalho por meio de clima organizacional saudável e sustentável, com 
condições favoráveis ao trabalho, desenvolvimento de pessoal e relação 
harmônica entre os funcionários. 
Sobre a Psicologia Organizacional é correto afirmar que: 
A É a área de Departamento de Pessoal ou de Recursos Humanos 
(RH), como ficou mais conhecida; tornou-se o setor responsável 
pelos processos desde a entrada até a saída dos colaboradores 
nas organizações. 
B Alguns especialistas da área não entendem que os problemas 
emocionais dos colaboradores podem ser expressos por 
sentimentos de insatisfação e ansiedade, decorrentes da falta de 
C A Psicologia Organizacional não contribui para que as 
corporações consigam implantar uma gestão estratégia de 
pessoas, alinhadas ao planejamento estratégico e com vistas à 
D A utilização da Psicologia Organizacional, na área de Recursos 
Humanos, torna-se dispensável no processo de formação e 
desenvolvimento das empresas.