CONCEITO DE EMPREGADO - Legislação Trabalhista

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Unidade I - Aula 3 
A pessoa do empregado 
 
1.1 Conceito. 
 Modalidades de empregado: 
 a) eleito diretor, 
 b) em domicílio e teletrabalho, 
 c) empregado aprendiz, 
 d) trabalhador avulso, 
 e) estagiário, 
 f) autônomo, 
 g) eventual. 
 1.2. Identificação profissional e registro de 
empregado (CTPS e registro de 
empregado). 
CONCEITO DE EMPREGADO 
 Art. 3º Considera-se empregado toda 
pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante 
salário. 
 Parágrafo único. Não haverá distinções 
relativas à espécie de emprego e à 
condição de trabalhador, nem entre o 
trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
OUTROS CONCEITOS 
 Empregado é a pessoa física que com 
pessoalidade e ânimo de emprego 
trabalha subordinadamente e de modo 
não eventual para outrem, de quem 
recebe salário. 
 Pessoa física que presta serviços de 
natureza contínua a empregador, sob 
subordinação deste, mediante 
pagamento de salário e pessoalmente. 
 
 
EMPREGADO ELEITO DIRETOR 
Permanece o vínculo de subordinação e é 
juridicamente um empregado, pois seu cargo de 
diretor não possui autonomia. 
 
O nome dado ao cargo pouco importa, o que importa 
mesmo é a condição a que ele [o trabalhador] está 
submetido e qual é a sua autonomia em relação à 
empresa (MARTINS, 2009, p. 147). 
EMPREGADO EM DOMICÍLIO E O 
TELETRABALHO 
 Trabalho em domicílio é aquele realizado por uma 
pessoa em sua própria casa ou em local da sua 
escolha. 
 O trabalho produz alguma remuneração e o 
esforço resulte em produto ou serviço, conforme 
solicitado pelo empregador, independentemente 
de quem lhe forneça os equipamentos, materiais 
ou outros insumos. 
 Se presentes os elementos do contrato de 
trabalho, temos a figura do trabalhador em 
domicílio, e não do autônomo 
No teletrabalho, a prestação de serviço a 
distância faz com que se evitem 
deslocamentos do empregado até a empresa, 
poupando tempo e aumentando a 
flexibilidade na execução das atividades. 
Para o empregador, representa redução de 
custos com infraestrutura e diminuição dos 
riscos de deslocamento do seu empregado, 
além de ampliar, pelo uso da internet, o 
alcance a novos mercados e clientes. O 
teletrabalho pode ser um fator decisivo para o 
aumento da produtividade. 
 EMPREGADO APRENDIZ 
 
 Vinculação com a escola e sua inscrição em 
programa de aprendizagem técnico-profissional na 
indústria, comércio ou trabalho rural. 
 Contrato de trabalho deve ser realizado por escrito e 
por prazo máximo de dois anos. 
 A validade do contrato de empregado aprendiz 
depende de anotação na CTPS, de matrícula em 
instituição de ensino e de frequência na escola. 
 Idade: 14 a 24 anos. 
 Garantia de salário mínimo. 
 EMPREGADO AVULSO 
 
 Sindicalizado ou não, presta serviços de natureza 
urbana ou rural a diversas empresas, sem vínculo 
empregatício e com a intermediação obrigatória de 
um gestor de mão de obra (OGMO). 
 Na intermediação com o tomador de serviços está o 
sindicato ou entidade ou Órgão Gestor de Mão de 
Obra (OGMO), formando uma relação triangular. 
 O pagamento deve ser feito no prazo de 48 horas 
após o término do serviço. 
 Garantido direito a férias, descanso semanal 
remunerado e salário-família. 
 
 ESTAGIÁRIO 
 
 O estagiário é a pessoa em processo de formação 
que é integrada ao ambiente de trabalho para 
complementar sua formação escolar. 
 Ele não é empregado nem se confunde com o 
aprendiz. 
 Estágio é o ato educativo escolar supervisionado. 
 OBRIGATÓRIO X NÃO OBRIGATÓRIO 
 
 
 ESTAGIO - Lei nº 11.788/2008 
 
 
 
 
 
 
Número de 
empregados 
Número de estagiários 
1 a 5 1 
6 a 10 2 
11 a 25 5 
26 ou mais 20% 
 TRABALHADOR AUTÔNOMO 
 É a pessoa natural que exerce por conta própria 
atividade econômica com ou sem fins lucrativos. 
 Pode atuar no interesse de um tomador de serviços 
sem, contudo, a ele se subordinar. 
 A atividade deve ser habitual. 
 Vendedor ou Representante Comercial Autônomo. 
 
 TRABALHADOR EVENTUAL 
 Pessoa natural que presta serviços de natureza 
urbana ou rural, de caráter esporádico, ocasional ou 
fortuito, em que há intervalos temporais, não 
necessariamente uniformes, entre um e outro. 
 A atividade não gera vínculo e pode ser realizada 
para uma ou mais empresas. Sem continuidade. 
 Ex. pintor de parede, encanador ou eletricista 
Os meios telemáticos e informatizados de 
comando, controle e supervisão se equiparam 
aos meios pessoais e diretos de comando, 
controle e supervisão do trabalho, 
configurando a relação de subordinação. 
CLT. Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no 
estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do 
empregado e o realizado a distância, desde que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de 
comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de 
subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de 
comando, controle e supervisão do trabalho alheio 
 
SITUAÇÃO HIPOTÉTICA: Marco Túlio é engenheiro 
de materiais e trabalha para uma empresa 
elaborando laudos técnicos sobre estruturas de ligas 
metálicas. Ele tem a obrigação de visitar as obras de 
construção civil da empresa e a linha de produção 
dos materiais que utiliza, que é própria, além de 
fazer medições e testes com materiais, mas todo o 
resto do trabalho – a elaboração dos laudos 
propriamente dita – Marco Túlio faz de sua casa. Ao 
final da semana, envia os referidos laudos por e-mail 
ao seu chefe. Ele possui contrato de trabalho 
expresso e recebe sua remuneração regularmente. 
Como isso é juridicamente possível? Ele é um 
“empregado” comum? Há algo de especial em seu 
vínculo? 
Reúnam-se em grupos de 3 a 4 pessoas e 
criem uma nova situação problema. 
Entregar a situação problema em 30 minutos 
para a Professora.