DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO 
 
Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca escolaridade, 
tem poderes para representar o empregador, podendo admitir, dispensar, 
assinar cheques, realizar contratos, entre outros, recebendo ainda um salário 
superior em 40% do seu antigo, e trabalha em jornada de aproximadamente 
nove horas por dia, de segunda à sábado. Felipe é bancário, trabalha 
cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9h às 17h, sempre com 
uma hora de intervalo. Lucas é auxiliar operacional de serviços, trabalhando 
das 7h às 17h, com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e 
das 7h às 16h, também com uma de intervalo, às sextas-feiras, não 
trabalhando aos sábados e domingos. 
 
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas normas 
relativas à duração do trabalho, assinale a alternativa correta: 
d. Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras. 
 
Leia o texto a seguir: 
"A participação nos lucros ou resultadas (PLR), prevista há muito tempo por 
nosso ordenamento jurídico e reiterada de forma expressa pela Constituição 
Federal de 1988 entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º, 
XI), representa um mecanismo de equilíbrio e integração entre capital e 
trabalho, podendo ser utilizado como um importante fator de incentivo à 
produção". 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 425 (Minha Biblioteca). 
 
Nesse sentido, a respeito da participação nos lucros ou resultados, assinale a 
alternativa correta: 
d. A verba de participação nos lucros ou resultados não possui natureza 
salarial, razão pela qual não serve de base para incidência em FGTS, 
contribuições previdenciárias, 13º salário, férias + 1/3, porém sofrerá incidência 
de imposto de renda. 
 
Leia o excerto a seguir: 
“As normas sobre duração do trabalho têm por finalidade estabelecer limite 
temporal ao trabalho executado pelo empregado em favor do empregador, 
visando à proteção da saúde e da integridade física do trabalhador”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito da duração do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V 
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado firmado em regime de tempo parcial 
com jornada de 25 horas semanais tem a possibilidade de aumentar a carga 
horária em até seis horas suplementares, devendo ser remuneradas com 
acréscimo de 30% sobre o valor da hora normal. 
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de trabalho 
de jornada 12 x 36, ou seja, 12 horas seguidas de trabalho, com 36 horas 
ininterruptas de descanso, mediante acordo individual escrito, independente 
de previsão em norma coletiva. 
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensação da 
jornada de trabalho excedente, porém a prestação de horas extras habituais 
descaracteriza o acordo de compensação de jornada. 
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias para 
os empregados em atividade privada, desde que não seja fixado 
expressamente outro limite, sendo que o empregado em regime de 
teletrabalho não irá se enquadrar nessa condição. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
d. F, V, F, V. 
 
Texto da questão 
Leia o trecho a seguir: 
"São entendidos como intrajornada os intervalos concedidos dentro de cada 
jornada laboral para repouso e/ou alimentação ou por conta das exigências 
impostas por normas de segurança e de medicina do trabalho". 
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 
2018, p. 469. 
 
Assim, em regra, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis 
horas é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso/alimentação, o 
qual será de _________. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, contudo, 
obrigatório um intervalo de ________ quando a duração ultrapassar quatro 
horas. 
 
Assinale a alternativa que preencha correta e sequencialmente as lacunas: 
d. Uma hora até duas horas, 15 minutos. 
Texto da questão 
Leia o texto à seguir: 
"Estão excluídos do Capítulo II, ‘Da Duração do Trabalho', os empregados de 
confiança, alguns tipos de trabalhadores externos e os teletrabalhadores na 
forma do art. 62 da CLT. Estes trabalhadores também não têm direito a 
receber pagamento extra pelo tempo que permanecerem à disposição, em 
sobreaviso, prontidão, por supressão ou labor nos intervalos intra e 
interjornadas hora noturna e adicional noturno". 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. 
Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 110. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
 
I. Gerente geral de uma determinada agência bancária que tem como 
atribuição controlar horários dos demais funcionários, as tarefas desenvolvidas 
e o cumprimento de metas, mas sem poder de mando e de gestão em relação 
aos rumos ou negócios da instituição financeira, sequer podendo admitir ou 
demitir demais empregados. Seus atos são subordinados à diretoria do banco, 
portanto terá direito a horas extras, 
 
Pois: 
 
II. Não é considerado como cargo de confiança, nos termos do artigo 62, por 
ausência de poder de mando e de gestão, estando sujeito ao regime de 
jornada extraordinária. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
 
"Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo 
empregador ao empregado e que se submete à regra de periodicidade 
máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela fixa principal 
chamada salário base somada ao sobressalário". 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho- Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio 
de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200. 
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem 
natureza salarial, e por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca das 
parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a alternativa correta: 
d. Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, 
ainda que habituais. 
 
Leia o excerto a seguir: 
"A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os empregados 
que exerçam simultaneamente a mesma função, desempenhando trabalho de 
igual valor, para o mesmo empregador, desde que na mesma localidade. O 
princípio constitucional da isonomia é o fundamento desse instituto" 
(RENZETTI, 2018, p. 214). 
 
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos - Direito do Trabalho - Teoria e 
Questões Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 
214 [Minha Biblioteca]. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando 
prestado ao mesmo empregador, e desde que, no mesmo estabelecimento ou 
em estabelecimento dentro da mesma região metropolitana, corresponderá 
igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual valor 
aquele realizado com a mesma produtividade e igual perfeição técnica, entre 
pessoas com a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador que 
não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na referida função não 
seja superior a dois anos. 
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela 
comprovada, o Poder Judiciário irá determinar o pagamento de multa, em 
favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral dePrevidência Social, além do pagamento das 
diferenças salariais devidas. 
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal 
organizado em quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e 
salários em norma interna ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho, 
desde que devidamente homologado no Ministério do Trabalho. 
 
Está correto o que se afirmar em: 
e. I, II e IV, apenas. 
 
Os períodos de descanso são uma proteção ao trabalhador, que visam manter 
sua integridade física e mental. Inclusive, estudos apontam que a ausência de 
pausa no trabalho aumentam os acidentes de trabalho, podendo causar, 
inclusive, depressão, entre outras doenças psíquicas. 
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 
2018. (Minha Biblioteca). 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
I. A CLT prevê, no artigo 71, que na jornada cuja duração seja superior a seis 
horas diárias será obrigatória a concessão de intervalo de, no mínimo, uma 
hora, mas que poderá ser reduzido por norma coletiva, todavia, não excedente 
a duas horas, sendo que, se extrapolado esse tempo máximo e não existir 
norma coletiva autorizando, o empregado também terá direito ao recebimento 
pelas horas que extrapolar. 
Pois: 
II. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, disposto na 
Súmula 118, intervalos que não estiverem estabelecidos em lei, mas que forem 
concedidos ao empregador, serão considerados tempo à disposição e por isso 
deverão ser remunerados como serviço extraordinário. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
 
Leia o excerto a seguir: 
"A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de 
proteção ao salário e que tem por fundamento sua natureza alimentar. 
Servindo para o sustento do trabalhador e de sua família, não pode o salário 
ficar sujeito a abusos do empregador ou ser atingido pelos credores tanto do 
empregador como do próprio empregado". 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 435 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido desde 
que o empregador assegure ao trabalhador todas as variações cambiais da 
moeda. 
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, 
dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento desse, 
salvo quando efetuado por depósito em conta bancária. 
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo de 
pagamento de salário, porém a conta deve ter sido indicada pelo empregado, 
por ocasião da contratação, devendo o banco estar estabelecido próximo ao 
local de trabalho. 
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não 
deverá ser estipulado em período superior a um mês, salvo em se tratando das 
comissões, percentagens e gratificações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
e. F, V, F, V. 
 
Pelo princípio da intangibilidade ou integralidade, tem-se uma restrição em 
relação aos descontos no salário do empregado, imposta pelo legislador, como 
forma de proteção ao trabalhador que decorre da Constituição Federal, que 
passou a tratar como crime a retenção dolosa do salário. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018. 
 
Diante disso, o empregador poderá efetuar apenas os descontos legalmente 
previstos ou autorizados expressamente pelo empregado. Podemos dizer que 
um dos descontos que exige a autorização do empregado é __________. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
b. Danos decorrente de culpa.