COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:884738)
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Prova 68163489
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Comportamento organizacional pode ser considerado o estudo de três fatores determinantes do 
comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura.
De acordo com os princípios de Fayol, assinanel a alternativa CORRETA que define unidade de 
comando:
A
A disciplina é a realização de uma tarefa com obediência e dedicação. Somente pode ser esperada
quando os gerentes e os subordinados de uma empresa concordam a respeito das tarefas
específicas que os subordinados executarão.
B Cada subordinado deve receber ordens de apenas um superior hierárquico. A confusão de se ter
dois ou mais superiores minaria a autoridade, a disciplina, a ordem e a estabilidade.
C A autoridade é o direito de dar ordens e a responsabilidade de aceitar as consequências do
emprego da autoridade. Ninguém deve possuir um sem possuir outro.
D
A ordem, ou “tudo em seu lugar”, deve ser incutida sempre que possível, porque reduz o
desperdício de materiais e esforços. Os cargos devem ser planejados e preenchidos tendo em
mente a ordem.
McGregor propõe que os estudiosos e gerentes que seguissem a Teoria X descreveriam a prática da 
administração de uma forma específica. Que descrição seria essa?
A A tarefa essencial da administração talvez seja a melhor maneira de as pessoas alcançarem suas
próprias metas pessoais.
B
Os gerentes são responsáveis pela organização dos elementos do empreendimento produtivo –
dinheiro, matéria-prima, equipamento, pessoal – unicamente no interesse da eficiência
econômica.
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A+ Alterar modo de visualização
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C A tarefa essencial da administração é organizar condições organizacionais e métodos de operação
de forma que trabalhar para realizar objetivos organizacionais.
D
As pessoas são motivadas pelo desempenho, possuírem potencial para o desenvolvimento,
poderem assumir responsabilidades e estarem dispostas a trabalhar para alcançar metas
organizacionais.
Os princípios da administração foram criados por Henry Fayol, entre 1900 e 1950, e tinham como 
premissa o aumento da eficiência dos procedimentos gerenciais. Um desses princípios estabelecia o 
direito de dar ordens e a responsabilidade de aceitar as consequências do emprego da autoridade. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esse princípio:
A Autoridade.
B Unidade de comando.
C Equidade.
D Estabilidade da ocupação.
É uma dinâmica muito utilizada para a geração de novas ideias para os grupos. Nessa dinâmica, os 
indivíduos que pertencem a um grupo são reunidos, temas podem ser lançados e esses indivíduos 
espontaneamente lançam ideias e até mesmo soluções para a questão tratada. Estamos falando do 
quê?
A Brain rain.
B Brainstorming.
C Canal de comunicação.
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D Briefing.
As teorias e as práticas gerenciais que levaram ao comportamento organizacional de hoje começaram 
a surgir apenas a partir da Revolução Industrial dos séculos XVIII e XIX. Foi no fim da Revolução 
Industrial que engenheiros e gerentes europeus e americanos começaram a focar no desenvolvimento 
de teorias gerais da administração. Que autor(es) fez (fizeram) essa observação?
A Wagner e Hollenbeck.
B Chiavenato.
C Mary Parker Follett.
D Cohen e Fink.
Com o intuito de auxiliar os gerentes na execução de suas atividades, Fayol desenvolveu os 14 
princípios. Tais princípios formularam um modelo administrativo que hoje se enraíza na maioria das 
corporações, sendo parte da teoria clássica da administração. Dentre os princípios, um deles descreve 
que a realização de uma tarefa com obediência e dedicação somente pode ser esperada quando os 
gerentes e os subordinados de uma empresa concordam a respeito das tarefas específicas que os 
subordinados executarão.
Sobre tal princípio de Fayol, assinale a alternativa CORRETA:
A Autoridade.
B Divisão do trabalho.
C Disciplina.
D Unidade de comando.
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Como todas as ciências, o estudo do comportamento organizacional recebe influência de outras 
disciplinas para que se formem os conceitos e o entendimento sobre esse objeto de estudo.
Com relação aos aspectos da antropologia, assinale a alternativa CORRETA:
A É o estudo das sociedades e das atividades exercidas pelos seres humanos.
B Estudo das relações entre as pessoas e o comportamento dos grupos dentro dos mais variados
tipos de religiões.
C É uma mescla entre a psicologia e sociologia, e foca na influência que um indivíduo possui
sobre outro.
D Estudo das relações entre as pessoas e o comportamento dos grupos dentro dos mais variados
tipos de organizações.
Max Weber, sociólogo alemão, também influenciou os estudos e as práticas da administração do 
século XX. O modelo proposto por Weber tem como pressuposto que organizações formais modernas 
são feitas de leis e de autoridade. Diante disso, desenvolveu o seu Modelo Burocrático. Dentre as 
características das organizações burocráticas, uma delas aponta que os superiores possuem autoridade 
para dirigir as ações dos subordinados. Eles são responsáveis por assegurar que essas ações estejam 
voltadas para os melhores interesses da burocracia.
Sobre essa característica, segundo Weber, assinale a alternativa CORRETA:
A Regras e regulamentos.
B Divisão do trabalho.
C Hierarquia de autoridade.
D Seleção e promoção.
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Como todas as ciências, o estudo do comportamento organizacional recebe influência de outras 
disciplinas para que se formem os conceitos e o entendimento sobre esse objeto de estudo. 
Baseado nas ideias de Chiavenato, assinale a alternativa CORRETA que apresenta essas disciplinas:
A Psicologia, Sociologia, Ciências Políticas, Psicologia Social e Administração.
B Psicologia, Ciências Políticas, Sociologia, Economia e Antropologia.
C Psicologia, Economia, Ciências Políticas, Administração e Antropologia.
D Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Ciências Políticas e Antropologia.
O comportamento organizacional é o estudo de três fatores determinantes do comportamento das 
organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Portanto, o comportamento organizacional se refere à 
maneira com que indivíduos e grupos agem e se comportam dentro de uma organização.
Sobre a principal aplicação do comportamento organizacional nos dias atuais, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Não oferecer um vocabulário de termos e conceitos que compartilhem, discutam e analisem
claramente as experiências de trabalho.
B Permitir uma maneira de pensar sistematicamente sobre o comportamento das pessoas e de
grupos de trabalho organizados e integrados.
C Não desenvolver estratégias adequadas para melhorar a qualidade de vida no trabalho e nas
organizações.
D Propor um conjunto de técnicas para não lidar com problemas e oportunidades que ocorram em
situações de trabalho.
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