02- Fontes interpretação e integração do Direito do Trabalho

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Fontes do D. Trabalho
+ Interpretação, integração e aplicação
Prof. Thiago Loures
@thiago_loures_advogado
Roteiro
1) Respostas aos encaminhamentos (síntese da aula passada)
2) Fontes do Direito do Trabalho
3) Interpretação
4) Integração
5) Aplicação
6) Questão da OAB
7) Encaminhamentos
Art. 8º da CLT
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
Fontes do Direito do Trabalho
Divisão das Fontes
Fontes formais x Fontes materiais, 
Fontes heterônomas X Fontes autônomas.
Fonte material  Envolve um momento pré-jurídico, onde fatores sociais, econômicos e políticos influenciam na elaboração/alteração de normas jurídicas. Exemplo: movimento sindical operário. 
Fonte formal  Exteriorização das fontes materiais na ordem jurídica na forma de Constituição, Emenda à Constituição, Lei, Decreto, etc. 
Fontes heterônomas do direito do trabalho São normas elaboradas pelo Estado, não havendo participação direta dos destinatários da mesma em sua produção. Exemplo: leis, decretos, etc. 
 Fontes autônomas do direito do trabalho  São elaboradas pelos próprios destinatários, ou seja, os destinatários da norma regulamentam suas condições de trabalho, diretamente ou por meio de suas entidades representativas (sindicatos). Este é o caso das negociações coletivas de trabalho. 
Negociações Coletivas
Art. 7º CF/88
 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
CCT- Art. 611 da CLT
Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.      
ACT- Art. 611, §1º CLT
§ 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais emprêsas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da emprêsa ou das acordantes respectivas relações de trabalho.  
Após a Reforma Trabalhista... Lei 13.467/17
A negociação coletiva mostra-se mais forte ainda, tendo várias situações em que o que for disposto em negociação coletiva, terá prevalência sobre a Lei (VIDE art. 611-A da CLT)
Art. 611-A.  A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: [...]
Art. 8º, § 3º CLT= No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva. 
E a jurisprudência?
Súmulas vinculantes do STF são fontes formais do Direito. (desde a emenda 45/04)
Mas súmulas de TRT’s e do TST = polêmica na doutrina
Art. 8º, § 2o CLT=  Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.                  
E o Código Civil? E o CDC?
Não é fonte direta, mas é fonte supletiva do Direito do Trabalho, pela sua aplicação subsidiária.
Art. 8º, §1º CLT =§ 1º  O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. 
Interpretação 
É o processo intelectual para compreensão de um fenômeno ou realidade.
Métodos de Interpretação
Vendas	
Gramatical	Lógico ou racional	Sistemático	Teleológico	Histórico	2	2	2	2	2	
1- Gramatical
Parte da análise literal do texto legal, inferindo-se o sentido da norma a partir das palavras utilizadas; 
2- Lógico ou Racional 
Procura identificar o pensamento contido na lei (a lógica da lei), a partir da lógica formal; 
3- Sistemático
A partir da análise do sistema legal (Constituição, Leis ordinárias, Leis complementares etc), busca-se o sentido da norma de modo que esta se harmonize com o restante do sistema jurídico;
4- Teleológico:
Teleologia significa, do grego, o estudo da finalidade de algo. Por meio deste método, portanto, busca-se entender o sentido da norma a partir dos seus fins, ou seja, do objetivo visado pela norma sob análise. A legislação privilegia o uso deste método, exemplo: Art. 8º CPC- Ao aplicar o ordenamento jurídico, o juiz atenderá aos fins sociais e às exigências do bem comum, resguardando e promovendo a dignidade da pessoa humana e observando a proporcionalidade, a razoabilidade, a legalidade, a publicidade e a eficiência.
5- Histórico:
Busca o sentido da norma a partir da análise das razões históricas e sociais que levaram à sua elaboração.
Integração
O processo de preenchimento das lacunas normativas no caso concreto, recorrendo a outras fontes normativas.
Obs.:Art. 140 CPC: “O juiz não se exime de decidir sob a alegação de lacuna ou obscuridade do ordenamento jurídico.”
COMO REALIZAR A INTEGRAÇÃO?
Art. 8º CLT
 Pela jurisprudência, 
Por analogia (ex. sobreaviso do ferroviário art. 244 CLT)
Por equidade (ex. art. 766 CLT p/ estipular salários justos) 
Por princípios e normas gerais de direito,
 Pelos usos e costumes, 
Por direito comparado
Pelo direito comum como fonte subsidiária
2 tipos de integração
1) Autointegração
2) Heterointegração
A autointegração ocorre quando o operador jurídico vale-se de norma supletiva componente das próprias fontes principais do Direito. A norma adotada é aqui considerada supletiva apenas pela circunstância de ela, de fato, não incidir, originariamente, sobre o caso concreto enfocado na operação integrativa (embora naturalmente se aplique a outros casos nela mesma previstos), passando, contudo, a regê-lo em decorrência da lacuna percebida nas fontes normativas principais aplicáveis ao referido caso examinado. A integração jurídica faz-se, desse modo, dentro do próprio universo normativo principal do Direito (sendo por isso chamada de autointegração).
A analogia jurídica é o instrumento central da autointegração do Direito. (DELGADO, 2018, p.279)
A heterointegração ocorre quando o operador jurídico vale-se de norma supletiva situada fora do universo normativo principal do Direito. A pesquisa integrativa faz-se em torno de outras normas que não as centrais do sistema jurídico (por isso é que a operação é chamada heterointegração). A norma adotada na heterointegração, posicionada fora das fontes jurídicas principais do sistema, constitui-se em típica fonte supletiva do Direito, já que rege situações fáticas concretas somente em circunstâncias de utilização da operação integrativa. (DELGADO, 2018, p. 279)
Ex. Costume e equidade. 
Aplicação da norma no tempo e no espaço
Aplicação de nova norma no tempo...
Princípios da Irretroatividade e do Efeito Imediato. 
A lei nova não se aplica aos contratos de trabalho já terminados. (CF, art. 5°, XXXVI). 
Apesar de não retroagir, a nova lei é aplicada de modo imediato às relações trabalhistas em curso. 
Exemplo de aplicação no tempo
Exemplo de aplicação no tempo
Aplicação da norma no espaço
 Em regra vigora o princípio da territorialidade, segundo o qual a relação trabalhista é regida pelas leis vigentes no país da prestação dos serviços, não por aquelas do local da contratação (lex loci executionis). 
Mas para transferências para o exterior, a lei brasileira garante certos direitos, como ao FGTS.
Lei 7.064/82
Art. 3º - A empresa responsável pelo contratode trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-á, independentemente da observância da legislação do local da execução dos serviços:
I - os direitos previstos nesta Lei;
II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for incompatível com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria.
Parágrafo único. Respeitadas as disposições especiais desta Lei, aplicar-se-á a legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS e Programa de Integração Social - PIS/PASEP.
Questão da OAB
(FGV_XX_ EXAME DE ORDEM UNIFICADO_ 2016) Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente aceito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, à luz do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
A) Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil. 
B) Usando-se a teoria atomista, chega-se à conclusão que Lúcia terá direito à metade do FGTS, que será depositado na sua conta vinculada. 
C) Uma vez que na legislação do México não há previsão de FGTS, Lúcia não terá esse direito assegurado. 
D) Para que Lúcia tenha direito ao FGTS, deverá assinar documento próprio para tal fim, devidamente traduzido.
(FGV_XX_ EXAME DE ORDEM UNIFICADO_ 2016) Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente aceito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, à luz do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
A) Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil. 
B) Usando-se a teoria atomista, chega-se à conclusão que Lúcia terá direito à metade do FGTS, que será depositado na sua conta vinculada. 
C) Uma vez que na legislação do México não há previsão de FGTS, Lúcia não terá esse direito assegurado. 
D) Para que Lúcia tenha direito ao FGTS, deverá assinar documento próprio para tal fim, devidamente traduzido.
Encaminhamentos
1) Dê um exemplo de autointegração no direito do trabalho.
2) Dê um exemplo de fonte heterônoma no direito do trabalho,
3) Qual a diferença entre convenção coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho?