CADERNO DE MONITORIA 02

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CADERNO DE MONITORIA 02/11 
Monitora: Clara Falcão 
 
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 
• Salário in natura: é aquele que é pago em utilidades/ benefícios 
Pelo: em razão do trabalho (vou dar aquilo porquê aquela pessoa trabalha 
pra mim) ---- É SALÁRIO 
 
Para: indispensável para o trabalho (você precisa daquilo para trabalhar) 
-------- NÃO É SALÁRIO – art. 458 CLT - 
EX- EPI, CELULAR, UNIFORME, COMPUTADOR, PRÓTESES, ÓRTESE E 
REEMBOLSO DE DESPESAS MÉDICAS 
 
• SALÁRIO CONDIÇÃO: recebe o salário porquê está naquela condição 
EX- Adicionais de transferência, noturno, insalubridade, periculosidade, hora 
extra 
 
Adicional de insalubridade (desgaste da saúde ao longo do tempo) – 10% 
20% 40% sobre o salário mínimo 
Adicional de periculosidade (risco eminente a vida) – 30% sobre o salário 
base 
 
ATENÇÃO: 
ADICIONAL SEMPRE VAI SER SALÁRIO CONDIÇÃO 
A PERÍCIA É OBRIGATÓRIA NO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE 
PERICULOSIDADE E É REALIZADA POR UM MÉDICO OU ENGENHEIRO DO 
TRABALHO 
NÃO PRECISA DE PERÍCIA (RECEBE 40% DE ADICIONAL): COLETOR DE 
LIXO, LIMPEZA DE BANHEIRO PÚBLICO 
NA PERICULOSIDADE NÃO PRECISA DE PERÍCIA: MOTOCICLISTA, 
VIGILANTE E BOMBEIRO CIVIL 
VIGIA É DIFERENTE DE VIGILANTE PORQUÊ O VIGIA NÃO TRABALHA 
ARMADO 
O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E DE INSALUBRIDADE NÃO SÃO 
CUMULATIVOS – o empregado opta pelo o que ele entender ser mais 
vantajoso – 
 
• Salário Complessivo: o pagamento de forma englobada (porém há 
vedação no ordenamento jurídico) 
 
 
• EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
Principio da isonomia: ideia de igualdade (obrigatoriamente tem que haver a 
mesma função, não importando a denominação) 
Para haver equiparação: O conjunto de atividades desempenhadas é igual 
O mesmo empregador 
Mesma produtividade 
Mesma perfeição técnica 
Mesmo estabelecimento 
Tempo não superior a 2 anos 
Tempo de serviço na empresa não pode ser superior a 4 anos 
 
NÃO HÁ EQUIPARAÇÃO EM: readaptação funcional, cargo vago em 
definitivo, quadro de carreira 
 
• ESTABILIDADE: limitação do empregador em seu poder potestativo 
de demitir o empregado 
 
Estabilidade decenal: NÃO EXISTE MAIS – o empregado adquiria quando 
completava 10 anos de empresa – foi substituída pelo FGTS