Atividade Objetiva 2_ Comportamento Organizacional

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Atividade Objetiva 2
Entrega 13 de abr de 2023 em 23:59
Pontos 1
Perguntas 5
Disponível 13 de fev de 2023 em 0:00 - 13 de abr de 2023 em 23:59
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 13 minutos 1 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 27 de fev de 2023 em 10:26
Esta tentativa levou 13 minutos.
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Pergunta 1
0,2 / 0,2 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Cortella afirma: "Ao reconhecer e dar vazão à pluralidade na organização, o gestor de pessoas
consegue fazer com que as pessoas se elevem e alcancem os objetivos da organização. Um gestor
de pessoas exerce a liderança não com exclusividade, mas como desenvolvedor das competências
das pessoas" (...) “Nesse sentido, assinala o consultor, as empresas precisam superar o mito de que
o bom líder ou gestor trata a todos “da mesma forma”. As pessoas são diferentes, têm necessidades
diferentes e buscam coisas diferentes na vida, daí porque o gestor precisa de uma sensibilidade
especial no sentido de detectar as diferenças entre as pessoas”
(Fonte: CORTELLA, Mario Sergio O Novo Gestor de Pessoas Precisa ser um maestro disponível
em http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-gestor-de-pessoas-precisa-ser-
um.html (http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-gestor-de-pessoas-precisa-ser-
um.html) . Acesso em: 03 set. 2019.)
Diante do texto acima, avalie qual alternativa explicita a razão dos principais motivos de queixa de
uma equipe com relação ao seu gestor.
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/27138/quizzes/140375/history?version=1
http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-gestor-de-pessoas-precisa-ser-um.html
http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-gestor-de-pessoas-precisa-ser-um.html
http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-gestor-de-pessoas-precisa-ser-um.html
http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-gestor-de-pessoas-precisa-ser-um.html
http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-gestor-de-pessoas-precisa-ser-um.html
 Pelo gestor não atender os anseios do colaborador em relação a todas as expectativas individuais.
Correto!
 Pela inabilidade do gestor em lidar com a diversidade e individualidade de cada integrante da sua equipe.
Está correta, porque a interpretação dos níveis de diversidade possibilita ao gestor conhecer e
gerenciar as pessoas de sua equipe, de uma melhor forma.
 Pela condição de trabalho, como falta de recursos e infraestrutura.
 Pela falta de perspectiva quanto a um reconhecimento através de promoção.
 Pela desvalorização salarial em comparação ao praticado pelo mercado.
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Pergunta 2
0,2 / 0,2 pts
Analise a situação a seguir:
O clima organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador percebe a
organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele interpreta tudo isso e
como ele reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação. Ele pode ser agradável, receptível
e envolvente, quando há elevada motivação entre os
colaboradores. Do contrário, se houver alguma barreira à satisfação de algumas de suas
necessidades devido ao poder de pessoas hierarquicamente superiores a elas, os conflitos poderão
surgir e o clima tende a baixar.
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/ acesso 16/10/2019
Um gestor que exerce a função de controlador não garante que colaborador se preocupe com a
qualidade e com o resultado entregue; mas o condiciona apenas para que cumpra as ordens
recebidas sem compromisso de analisar e opinar sobre o que está produzindo. Gestores com essa
visão ainda não compreenderam que também são responsáveis pelo desempenho de seus
liderados. Além disso este tipo de gestão impacta na motivação e influencia negativamente no clima
organizacional.
Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
I - A Motivação influencia diretamente o clima organizacional, pois os indivíduos desejam ser
valorizados, seja através de reconhecimento entre seus colegas de trabalho e gestores ou até
mesmo gratificações;
II - O gestores são capazes de levar todos os seus subordinados ao alcance de metas, identificar
problemas e programar qualquer tipo de direcionamento ou preocupação das tarefas realizadas;
III - O Gestor foi identificado pela forte capacidade de envolvimento dos superiores e subordinados;
IV - O Clima Organizacional não traz nenhuma interferência para as modalidades de liderança
existentes em uma organização.
A+
A
A-
Correto!
 I e II, apenas.
Afirmativa correta, porque os aspectos motivacionais dos colaboradores afetam diretamente o clima
organizacional, bem como os gestores também são responsáveis pelo direcionamento e
programação das tarefas dos liderados
 I e IV, apenas.
 II e IV, apenas.
 I e III, apenas.
 II e III, apenas.
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Pergunta 3
0,2 / 0,2 pts
 
pelo viés da administração dos negócios que envolve não só os aspectos operacionais, mas também os financeiros
da instituição e estrutura.
 a partir do planejamento estratégico coletivo, que está vinculado às táticas organizacionais para atingir metas.
 apenas pela conduta de todos os colaboradores, que a constituem de forma coletiva.
 de forma restrita, refletindo todo o clima organizacional e o temperamento da instituição.
Correto!
 a partir daquilo que fundadores acreditam sobre o negócio e transcende para todos os funcionários.
Está correta, visto que a Cultura Organizacional é a prioridade para os fundadores desde o início do
negócio.
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Pergunta 4
0,2 / 0,2 pts
Diante do exposto acima, qual das afirmativas melhor reproduz o pensamento desse gestor, diante
desse novo escopo de trabalho: 
'As organizações nascem a partir de ideias de pessoas com potencial suficiente para levar consigo
um grupo de colaboradores. Desta forma, é inegável que a organização seja uma expressão cultural,
uma reprodução próxima de seu fundador, pois seu alicerce fundamenta-se nos valores iniciais
trazidos por este para constituí-la e administrá-la".
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/ acesso em 16/10/2019
Então, podemos citar que a Cultura organizacional é criada..
Considerando o pensamento de Senge (1999), podemos afirmar que o sentido de realizar mudanças
organizacionais vem da finalidade de cumprir o objetivo de sua existência. As organizações existem
em interação com ambientes internos e externos, sujeitando-se às instabilidades. Desse modo, a
velocidade de atualização das tecnologias, a mutação cultural das forças de trabalho, a
A+
A
A-
 II, apenas
 II e III, apenas
Correto!
 I e II, apenas
 III, apenas.
 I, apenas.
Afirmação correta.
Com o mercado globalizado e o aumento acirrado da concorrência, para as organizações se
manterem competitivas, precisam está atentas ao dinamismo do mercado, identificando as
oportunidades e ameaças num cenário cada vez mais volátil e incerto.
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Pergunta 5
0,2 / 0,2 pts
redistribuição de poder econômico e a globalização passaram a exigir das organizações um novo
tipo de reação.
Neste contexto avalie as afirmações a seguir
I. O mundo todo está passando por transformações gigantes, em sua maior parte, provocadas pelos
avanços tecnológicos; com todas essas mudanças, é necessário que as organizações compreendam
os movimentos e a tendências do mercado para se manterem competitivas.
II. Considerando esse cenário, é importante que as empresas estejam atentas para as tendências e
transformações que o mercado está passando, identificando as oportunidades e ameaças num
cenário cada vez mais volátil e incerto.
III. Diante das recentes transformações no mundo econômico que afetam a forma do trabalho, as
empresas enfrentam o desafio de serem mais inflexíveis e obsoletasnas decisões organizacionais.
É correto que se afirma em
O clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização
têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Esse aspecto da cultura é semelhante ao
espírito de equipe no nível organizacional. Quando todos possuem o mesmo sentimento geral sobre
o que é importante ou quão bem as coisas estão, o efeito dessas atitudes será maior do que a soma
das partes individuais. (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010 p.505)ROBBINS, Stephen P. JUDGE, Timothy A e SOBRAL, Filipe.
Comportamento organizacional. Tradução. 14ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
Diante da afirmação acima, avalie as afirmações a seguir
I. A Cultura Organizacional influencia as percepções, os valores e os sentimentos, fazendo com que
o comportamento das pessoas seja cada vez mais igual.
A+
A
A-
Correto!
 II e III, apenas
Alternativa correta, pois apenas as afirmações II e III estão corretas.
Está correta porque, na afirmação II, para que as mudanças do clima organizacional ocorram será
necessário inicialmente investigar quais são as causas, depois implantar as mudanças, por isso será
mais demorada do que a cultura que poderá ter alterações de acordo com as mudanças
mercadológicas, na afirmação III o clima pode ser influenciado pela gestão, podendo ser
desfavorável ou favorável, desta forma o gestor será responsável pela organização de mudanças
que possam contribuir para um clima favorável a organização.
 I e III, apenas
 I e II, apenas
 II, apenas
 I, apenas
Pontuação do teste: 1 de 1
II. No Clima Organizacional as mudanças são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já
a Cultura Organizacional poderá ser adaptada de acordo com as mudanças do mercado.
III. O Clima Organizacional pode ser modificado e influenciado pelo gestor, além de poder favorecer
aplicações de pesquisa de clima organizacional e outras ferramentas que poderão auxiliar nessa
gestão.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-