AVALIAÇÃO-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Faculdade Educavales

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20/03/2024, 17:42 Course Status – Faculdade Educavales
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AVALIAÇÃO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Coloque V quando a a�rmação for verdadeira, e F quando for falsa:
( ) O recrutamento constitui um processo de escolha, classi�cação e decisão e a seleção diz respeito a um
processo de atração, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa.
(  )  O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos em número su�ciente para permitir um processo de
seleção e�caz.
(  ) O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações signi�cativas
sobre o cargo a ser preenchido ou a de�nição das competências desejadas pela organização, a�m de obter o
per�l do candidato que mais se adeque.
( ) O processo de recrutamento externo de candidatos visa ao preenchimento de novas vagas e oportunidades
pelos próprios colaboradores da organização.
Resposta Marcada :
V, F, V, V.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Complete as lacunas abaixo conforme os tipos de Recrutamento existentes:
I- ________________________, é a utilização simultânea ou não dos recrutamentos interno e externo, no objetivo
de ter ampla gama de candidatos quali�cados a vaga seja dentro ou fora da empresa.
II- No __________________ os responsáveis pelo processo de recrutar candidatos se voltam para dentro da própria
organização, buscando aproveitar os talentos existentes dentro dela pra preencher as vagas existentes.
III- No ______________________, a busca por candidatos é feita através de agências de emprego, de indicação de
candidatos por funcionários da própria empresa, de cartazes e anúncios colocados na portaria da empresa, etc.
Resposta Marcada :
Misto, Interno e Externo.
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PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Com base nos três processos de socialização descritos por Mosquera em 2002, relacione corretamente e marque
a alternativa CORRETA.
Socialização antecipatória.
Encontro.
 Mudança e aquisição.
 
(_) O novo colaborador passa a ser considerado um membro efetivo da organização, pois já está com suas atitudes
e motivações alinhadas com às da organização.
(_) Reconhece que a socialização se inicia antes mesmo do candidato ingressar na organização, no processo de
recrutamento e seleção.
(_) Esse processo em que cada uma das partes procura in�uenciar e se adaptar a outro.
Resposta Marcada :
3 – 1 – 2.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Coloque V quando a a�rmação for verdadeira, e F quando for falsa:
( ) A aplicação de entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para identi�car,
mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para os desa�os organizacionais.
(  ) O contato com sindicatos e associações de classe é uma técnica de recrutamento interno que apresenta a
vantagem da participação de outras organizações, sem a elevação de custos.
(  ) Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da
instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.
(  ) O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados quali�cados
dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado.
Resposta Marcada :
V, F, F, V.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
A seleção resulta basicamente da:
Resposta Marcada :
Comparação entre os requisitos de um cargo com o per�l dos candidatos.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Em um ambiente desa�ador e em constante inovação, o método de recrutamento interno apresenta como
vantagem em relação ao recrutamento externo:
Resposta Marcada :
Motivar e encorajar os funcionários atuais.
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PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
O recrutamento interno é:
Resposta Marcada :
Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identi�car e atrair candidatos que já trabalham na organização
para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
Resposta Marcada :
Exigências do cargo e características do candidato.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Preencha a 2ª coluna de acordo com a 1ª e marque a opção correta.
I- RECRUTAMENTO.
II- SELEÇÃO.
III- INTEGRAÇÃO.
(   ) Deve ser realizada aos novos empregados e aos demais colaboradores.
(   ) Visa atrair candidatos potencialmente quali�cados.
(   ) Momento da decisão pela escolha do pro�ssional.
Resposta Marcada :
III, I, e II.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Assinale a alternativa que indica corretamente o processo cujo objetivo é avaliar as competências, habilidades e
quali�cações dos candidatos, bem como sua adequação e pertinência em relação às exigências do cargo:
Resposta Marcada :
Processo de Remuneração.
Total