1a EAD - Psicologia aplicada a administração

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Principais percepções
🕊 “O que o homem produz é o que ele é.” - Carl Marx sugere que a identidade de uma pessoa
está intimamente ligada ao seu trabalho e ao que ela produz.
🌍 O campo da psicologia organizacional é influenciado pelas constantes mudanças na
sociedade, no trabalho e na subjetividade humana.
🌍 A evolução da psicologia do trabalho, da psicotécnica para a industrial e para a
organizacional, reflete a mudança do foco e da missão da disciplina ao longo do tempo.
🧠 A utilização de testes para seleção de pessoal no exército americano durante a Primeira
Guerra Mundial teve como objetivo encontrar a pessoa certa para o cargo certo, refletindo os
princípios do taylorismo e a importância de adequar as aptidões às funções.
🌍 A criação do primeiro teste desenvolvido genuinamente brasileiro chamado “teste de
inteligência não-verbal inteligível” mostra a importância de adaptar as avaliações a contextos
culturais específicos na seleção de pessoal.
🚂 O processo seletivo para maquinistas e operadores de máquinas costumava ser baseado
em gênero e escolaridade, mas agora exige provas de atividades práticas que não são
influenciadas pelo nível de escolaridade.
🌟 O estudo realizado por Elton Maio enfatizou a importância das condições humanas no local
de trabalho, destacando a importância de fatores como o bem-estar psicológico e a dinâmica
de grupo.
🌱 O papel da psicologia no local de trabalho expandiu-se para além da seleção e
recrutamento para incluir um foco mais amplo no bem-estar dos funcionários e na eficácia
organizacional.