Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público Revisão da tentativa

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Iniciado em Tuesday, 22 Nov 2022, 15:26
Estado Finalizada
Concluída em Tuesday, 22 Nov 2022, 15:50
Tempo
empregado
24 minutos 30 segundos
Avaliar 9,0 de um máximo de 10,0(90%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Com relação às proibições no código de ética do administrador, avalie as informações seguintes.
I - Anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações.
II - Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada onde não
exerça pessoal ou efetivamente função inerente à profissão.
III - Facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos.
IV - Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à
sua orientação, supervisão e fiscalização.
V - Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.
É correto o que se afirma em:
a. I, II e IV, apenas.
b. I, II, III e IV, apenas. 
As obrigações do administrador no código de ética
correspondem aos itens I, II, III e IV. O item V corresponde aos
deveres.
c. III, apenas
d. II e III, apenas
e. I, II e V apenas.
Questão 2
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
As relações de trabalho, independente de Setor Público ou Privado, são regidas por princípios considerados
básicos. Um dos princípios das relações de trabalho, que tem o intuito de captar bons profissionais e
desenvolvê-los para que estes possam oferecer mão de obra com maior qualidade, é chamado de:
a. Profissionalismo.
b. Recrutamento.
c. Capacitação.
d. Avaliação de desempenho.
e. Qualificação. 
Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Para que a criatividade seja estimulada no âmbito organizacional, práticas tradicionais precisam ser deixadas
de lado, e novas ações devem ser realizadas. Identifique, entre as alternativas, uma técnica que estimula a
criatividade.
a. Grupos de trabalho. 
Com os grupos de trabalho, é possível absorver opiniões e visões de
pessoas de vários setores da empresa, estimulando a criatividade e a
 
Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público: Revisão da tentativa https://ava.cenes.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=110621&cmid=2387#question-110691-10
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a. Grupos de trabalho.  pessoas de vários setores da empresa, estimulando a criatividade e a
troca de ideias.
b. Participação nas decisões de produto.
c. Trabalho individual.
d. Capacitações sobre o desenvolvimento pessoal.
e. Palestras instrucionais.
Questão 4
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Durante um treinamento de um colaborador, Jéssica relatou que existem alguns aspectos que poderiam ser
melhorados, visando aumentar o desempenho financeiro da organização. Dentre esses aspectos, o retorno que
o empregado tem referente à sua atuação na empresa denomina-se:
a. Visão.
b. Significado da função.
c. Feedback. 
Quando um colaborador recebe um feedback, significa que ele está obtendo um
retorno, ou uma retroalimentação de suas atividades, visando melhorar seu
desempenho dentro da empresa.
d. Plano de ação.
e. Crítica.
Questão 5
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Um administrador precisa ter conhecimento de suas obrigações, direitos e deveres como profissional, assim
como uma postura ética perante suas atividades e comportamento. Sobre esta afirmação é correto afirmar:
a. Cabe ao administrador realizar suas atividades conforme entende ser o correto a partir do seu ponto de vista.
b. Um administrador precisa ter conhecimentos sobre suas
obrigações, direitos e deveres.

O administrador precisa ter conhecimento de suas obrigações,
direitos e deveres, conforme estabelece o código de ética do
administrador.
c. Um administrador deve ter normas, condutas e moral próprias.
d. Um administrador precisa ter somente obrigações e direitos.
e. No Brasil o papel do Administrador vem mudando e este deve ter uma visão de gestão econômica, social e ambiental.
Questão 6
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Os campos influentes para que existam resultados positivos dentro da avaliação de desempenho são:
I. A medição do turnover.
II. O querer e o saber.
III. Simpatia.
IV. As metas.
V. As possibilidades.
Assinale a alternativa correta.
a. I, II, IV.
b. I e II.
c. Apenas a I.
De acordo com Marras (2011), os campos influentes são: o querer e o saber; as metas; as
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d. II, IV, V. 
De acordo com Marras (2011), os campos influentes são: o querer e o saber; as metas; as
possibilidades. A medição do turnover ou rotatividade não é um aspecto que gera
resultados positivos por si só, apenas se houver a diminuição da rotatividade na
organização.
e. II, III, IV, V.
Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Arendt (2005) menciona três atividades fundamentais à condição humana que estão diretamente
relacionadas à estrutura organizacional. Assinale a alternativa correta:
a. Confraternização, trabalho e motivação.
b. Ética, atitude e dependência.
c. Labor, trabalho e ação. 
Para Arendt (2005), a condição humana rege três questões fundamentais na
estrutura de uma organização, sendo: labor como a própria condição humana; o
trabalho como mundanidade e a ação como pluralidade.
d. Trabalho, ética e atitude
e. Ética, trabalho e moral.
Questão 8
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao estudarmos a ética, temos a oportunidade de refletir sobre esse tema, sem esgotar o assunto. Quando
falamos de forma mais específica da ética no poder público, é correto afirmar:
a. Dentro das organizações ética é um tema pouco abordado uma vez que cada indivíduo possui sua forma de agir conforme seus
preceitos.
b. As discussões sobre ética e sua aplicabilidade na gestão pública não vêm tendo importante papel nas organizações e na
sociedade.
c. A ética é parte da filosofia responsável pelo estudo dos princípios que orientam o estudo acadêmico do gestor público.
d. Na administração pública, a temática ética não ocorreu
somente pelas questões de corrupção, mas, sobretudo,
pelo papel e pela função que a gestão pública tem no
âmbito da sociedade e das organizações.

A ética está no “DNA” da administração pública, ou seja, faz parte da razão de
ser da organização pública. Além disso, faz parte dos valores das
organizações com cunho público.
e. A ética refere-se ao julgamento de valor que se atribui à conduta humana com base em regras (normas) sociais.
Questão 9
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O entendimento do comportamento organizacional se faz útil a qualquer gestor, para que possa delimitar e
tomar decisões em vários aspectos da gestão. Assinale, abaixo, aquela que pode ser considerada uma das
principais características do comportamento organizacional.
a. Auxilia a lidar com pessoas na organização. 
Por estudar os diferentes níveis da organização, o comportamento
organizacional auxilia no relacionamento interpessoal e no trato entre as
pessoas e a organização como um todo.
b. Está vinculado a apenas um campo de estudo.
c. É uma ciência reconhecida.
d. É disciplina caracteristicamente teórica.
e. Apresenta uma abordagem única para as mais diversas situações.
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Questão 10
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Consiste na capacitação dos funcionários para que estes possam responder eficientemente às demandas que
lhe são apresentadas, tendo algumas vantagens como gerar motivação nos funcionários e incentivar a
ascensão profissional. Essas características são inerentes:
a. do Coaching.
b. do Treinamento. 
O Treinamento é o processo pelo qual as pessoas são preparadas para
desempenhar uma atividade de forma específica e atingir, de maneira
excelente, as tarefas do cargo.
c. do Desenvolvimento.
d. da Gamificação.e. da Avaliação.
Terminar revisão
Aula 06 - Gestão com Pessoas
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Aula 01 - Contabilidade pública: introdução 
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