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Peso da Avaliação2,00 Prova78685603 Qtd. de Questões10 Acertos/Erros6/2 Canceladas2 Nota8,00 1 As rotinas fornecem as centenas de regras tácitas de que as empresas precisam para funcionar. Elas permitem que os funcionários experimentem novas ideias sem ter que pedir permissão a cada passo. [...] Sem eles (os hábitos), a formulação e implementação de políticas ficaria perdida numa selva de detalhes. [...] Rotinas criam tréguas que permitem que o trabalho seja feito. Fonte: DUHIGG, C. O poder do hábito: por que fazemos o que fazemos na vida e nos negócios. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012. p. 219. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Rotinas são ineficazes para o funcionamento dos processos das organizações corporativas. PORQUE II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que solicitar autorização a cada novo passo. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. D As asserções I e II são falsas. 2 O conceito de resiliência está envolto em ideologias relacionadas à noção de sucesso e de adaptação às normas sociais. [...] A resiliência é um fenômeno que procura explicar os processos de superação de adversidades, mas não se confunde com invulnerabilidade, porque não se trata de resistência absoluta às adversidades. Fonte: PINHEIRO, D. P. N. A resiliência em discussão. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 9, n. 1, p. 68, 2004. O conceito de resiliência envolve ideologias de ajuste às normas sociais. Considerando o significado de resiliência no comportamento humano, assinale a alternativa correta: A Incapacidade de retornar à sua forma original. B Facilidade em se recuperar diante de dificuldades vividas. C Incapacidade de recuperação diante de perdas emocionais. D Dificuldade para se adaptar. 3 Borges (2018, p. 20), ao explicar sobre as emoções, cita que “O Dicionário de Psicologia da Associação Psicológica Americana apresentou uma definição genérica da emoção, considerando-a como ‘um padrão complexo de reações, envolvendo elementos experienciais, comportamentais e fisiológicos, pelas quais um indivíduo tenta lidar com um assunto ou evento pessoalmente significativo". Fonte: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções básicas por pacientes com depressão psicótica e controles saudáveis com e sem história de estresse precoce. 2018. Tese (Doutorado em Saúde Mental) - Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2018. p. 20. Sobre as emoções, considerando as que representam a experiência de coisas agradáveis, prazerosas e/ou divertidas, analise as opções a seguir: I. Alegria. II. Tristeza. III. Raiva. IV. Medo. É correto o que se afirma em: A I e III, Apenas. B I, apenas. C II e IV, apenas. D I, II, III e IV. 4 Empreender na carreira significa “escrever a sua própria história profissional”. A necessidade de empreender na carreira passa por um processo de autoconhecimento. Durante esse processo, é possível indicar motivadores que fazem com que se siga pelo caminho do “empreendedorismo”. Fonte: adaptado de: DEGEN, R. J. O empreendedor: empreender como opção de carreira. São Paulo: Prentice Hall, 2009. Sobre os motivadores que levam as pessoas a empreender, analise as afirmativas a seguir: I. A vontade de ganhar muito dinheiro (mais do que ser empregado). II. O desejo de sair da rotina do emprego, a vontade de determinar seu futuro. III. A necessidade de provar a si e aos outros a capacidade de realizar um empreendimento. IV. O desejo de desenvolver algo que traga reconhecimento e benefícios exclusivamente para a sociedade. É correto o que se afirma em: A II, III e IV, apenas. B I e IV, apenas. C II e III, apenas. D I, II e III, apenas. Revisar Conteúdo do Livro Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada. 5 Imagine que você, como gerente, percebe que um dos seus funcionários não está sendo produtivo, pois ele está gerenciando mal o tempo de trabalho. Você observa que há um comportamento em específico que contribui para o mal gerenciamento de tempo, dessa forma, é necessário orientá-lo da melhor forma possível para que esse comportamento não repita. Quais comportamentos que o funcionário realiza devem ser orientados para que ele passe a ser produtivo e melhore o seu gerenciamento de tempo? A Querer tomar para si muitas tarefas, sem delegá-las para outras pessoas. B Eliminar distrações no ambiente de trabalho. C Eliminar velhos hábitos que o fazem desperdiçar tempo. D Rever o planejamento todos os dias e revisá-lo conforme necessário. Revisar Conteúdo do Livro 6 “Uma nova realidade competitiva está valorizando a inteligência emocional no local de trabalho e no mercado” (Goleman, 2011, p. 105). José, Chief Operating Officer (COO), trabalha em uma startup da área de Health Tech. Supervisiona todas as operações nessa empresa. Seu papel é guiar e supervisionar as atividades de atração e fidelização de clientes. Para conseguir desempenhar seu papel à frente da equipe e no relacionamento com os clientes, José percebeu que precisa desenvolver sua inteligência emocional. Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 2011. p. 105. Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em desenvolver tal aspecto, analise as afirmativas a seguir: I. Reconhecer seus próprios sentimentos. II. Criar estratégias para se automotivar. III. Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos. IV. Deixar se levar pelas emoções em momentos desafiadores. É correto o que se afirma em: A I, II e III, apenas. B II, III e IV, apenas. C II e III, apenas. D I e IV, apenas. 7 “Emerge um novo conceito, o de trabalhabilidade, que envolve a capacidade do indivíduo de gerar renda, sem, necessariamente, possuir um vínculo empregatício. Nesse sentido, o trabalhador torna-se uma unidade de produção em si, a partir da administração de suas próprias habilidades e competências, agindo como um empreendedor” (Bulhões; Vasconcelos; Leite, 2016, p. 30). Fonte: BULHÕES, D. M. S.; VASCONCELOS, A. B. de L.; LEITE, E. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. p. 30. A partir do conceito de trabalhabilidade, assinale a alternativa correta: A A frase “a ignorância é uma benção” representa bem o conceito de trabalhabilidade. B A trabalhabilidade interage com as soft skills, que são habilidades interpessoais importantes para o mercado de trabalho. C As tecnologias digitais desfiguram o mundo do trabalho, de modo que os trabalhadores desta era são incapazes de se adaptar e aprender. D A trabalhabilidade envolve a capacidade de se preservar no mesmo emprego, com a mesma função, objetivos e metas, sem mudança. 8 Na construção da marca pessoal e etiqueta presencial, é essencial considerar diversos fatores para causar uma impressão positiva e duradoura. Fatores esses que estão ligados à personalidade da pessoa, como nome, aparência, imagem e a valores, como respeito e ética. Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 12 ago. 2021. Disponível em: https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983. Acesso em: 19 fev. 2024. Considerando a marca pessoal e a etiqueta presencial, analise as afirmativas a seguir: I. A marca pessoal refere-se à imagem que projetamos para os outros e envolve elementos como aparência, comportamento e comunicação verbal. II. A etiqueta presencial diz respeito às roupas que usamos em diferentes ocasiões sociais e profissionais. III. A forma como nós nos comunicamos está desconectada com a construção da nossa marca pessoal e etiqueta presencial. IV. A etiqueta presencial abrange normas de comportamentoe cortesia que devem ser observadas em interações presenciais, incluindo reuniões de negócios e eventos sociais. É correto o que se afirma em: A II e III, apenas. B I, II e III, apenas. C I e IV, apenas. D III e IV, apenas. Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada. 9 Com relação às medidas comportamentais, deve-se enfatizar que as expressões faciais têm ocupado uma posição de destaque no campo das emoções (Keltner; Ekman, 2000). Isso porque, entre outros aspectos, elas podem transmitir informações sobre o estado emocional e de humor dos indivíduos (Ekman; Friesen, 2003). Fonte: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções básicas por pacientes com depressão psicótica e controles saudáveis com e sem história de estresse precoce. 2018. Tese (Doutorado em Saúde Mental) - Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2018. p. 26. Considerando que as emoções são traduzidas em expressões faciais, sobre as descrições que podemos associar à emoção do medo, analise as opções a seguir: I. Boca aberta. II. Sobrancelhas levantadas e aproximadas entre si. III. Pálpebra superior levantada deixando a esclera exposta. IV. Dentes expostos, bochechas levantadas, olhos com um brilho de satisfação. É correto o que se afirma em: A II, III e IV, apenas. B III e IV, Apenas. C I, II e III, apenas. D I e IV, apenas. 10 Antes da indústria 4.0 tivemos a indústria 1.0, 2.0 e 3.0, cada uma com suas próprias características. Sobre a Indústria 4.0, podemos afirmar que é um conceito que representa a automação industrial e a integração de diferentes tecnologias, como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e computação em nuvem, objetivando promover a digitalização das atividades industriais, melhorando os processos e aumentando a produtividade. Fonte: adaptado de: INDÚSTRIA 4.0: entenda os seus conceitos e fundamentos. Portal da Indústria, c2024. Disponível em: https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/industria-4-0/#o-que-e. Acesso em: 5 fev. 2024. A respeito da Indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir: I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a produtividade das operações. II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas conversam ao longo das operações industriais e são capazes de corrigir alguns erros de forma automática. III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo automatizado, isso faz com que o homem seja substituído pela máquina mais rápido no mercado de trabalho, aumentando o desemprego. É correto o que se afirma em: A I, II e III. B I e II, apenas. C III, apenas. D II e III, apenas.